အများစုကအမျိုးသမီးတွေက "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့" အနေအထား၌ရှိကြ၏, ယခုကလေးမွေးဖွားအလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌လိုအပ်သော tools များဝယ်ယူရန်လိုလား, ဒါကြောင့်သူတို့ပေးပို့မတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီးသားဖွားငွေပေးချေမှုပေးဆောင်သည့်အခါမေးခွန်း, ပေါ်ပေါက်မကြာခဏဖြစ်ကြသည်။ ဤဆောင်းပါးဒီကိစ္စကိုသို့ကြည့်ရှုရန်ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်အချိန်မှာအလုပ်မှာမီးဖွား paid - ပေးပို့ခြင်းမပြုမီသို့မဟုတ်အပြီး?
အားလုံးအမျိုးသမီးများ, ယခင်ပြက္ခဒိန်နှစ်အတွက်လစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ပျမ်းမျှတန်ဖိုးအားအပေါ်မူတည်ထားတဲ့၏အရွယ်အစားလာမည့်မွေးဖွားကိုယ်ဝန်၏အခါသမယအပေါ်မီးဖွားခွင့်အပေါ်သွားနှင့်နောက်ဆုံးမှာငွေပေးချေ၏ကွဲပြားခြားနားသောပမာဏသာရရှိကြသည်။ ဒီနေသော်လည်းအနေနဲ့အလုပ်ရှင်လူတိုင်းအတွက်, တူညီတဲ့သားဖွားဆပ်ဖို့ရှိပါတယ်, နှင့်မိန်းမဘဝတွေကိုနှင့်အကျင့်ကိုကျင့်သောကိုယ်ဝန်ဆောင်ပြည်နယ်များ၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောအခါ၏မေးခွန်းကိုအဖြေ။
ဥပမာအားဖြင့်, ပေးဆောင်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်, သစ်ကိုအသက်အဘို့စောင့်ဆိုင်းနေသူ 30-သီတင်းပတ်ကာလထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအကွာအဝေးသတ်မှတ်ပါတယ် ကိုယ်ဝန်နှင့်မီးဖွားခွင့်များ နှင့်ရုရှား၌၎င်း, ယူကရိန်းအတွက် 70 ရက်အတွင်းပေးပို့ခြင်းများမျှော်လင့်ထားသည့်ရက်စွဲမတိုင်မီအတိအကျစတင်သည်နှင့်ရုရှားနှင့် 56 ရက်အတွင်းအပြီး 70 ရက်အတွင်းသူမ၏ပြီးနောက်အဆုံးသတ် - - ယူကရိန်းသည်။ 84 ရက်အတွင်းအဲဒီနောက်ပေးပို့နှင့် 110 ရက်ပေါင်းမတိုင်မီ - ရုရှားအမျိုးသမီးများ, 194 ရက်ချက်ချင်းဆေးလက်မှတ်ရတစ်ချိန်တည်းမှာနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောသားသမီးများ၏မွေးဖွားစောင့်ဆိုင်းနေကြသည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်၏ပုဂ္ဂိုလ်များရုံး၌ဤကာလမှာဒီလိုမကျန်ထုတ်ပေးသည်။
မျှော်လင့်မိသည်အလုပ်ရှင်ရဲ့စာရင်းကိုင်ဌာနမှတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလက်မှတ်ကိုလက်ခံရရှိပြီးလက်ရေးကြေညာချက်ရေးထားမည်သည့်အခါဥပဒေအရသားဖွားပေးဆောင်ရပါမည်။ တိကျတဲ့ရက်စွဲကိုဒီလိုဖြစ်လိမ့်မယ်သောအခါ, ဥပဒေပြုသတ်မှတ်မထားပါ။ မအကြာတွင်လက်ခံရရှိသည့် နေ့မှစ. 10 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထက်လိုအပ်ထိုသို့ပြုမှ, ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်, လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုသို့မဟုတ်အခြားနေ့၏မျှော်လင့်ထားသည့်ရက်စွဲရန်, ဆိတ်ကွယ်ရာကတခြားအကျိုးခံစားခွင့်ကနေ, ဒါပေမယ့် - တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်မီးဖွားခွင့်နှင့်သားဖွားခွင့်, ဆပ်ဖို့လာသောအခါမိမိကိုမိမိအဘို့ဆုံးဖြတ် စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ကြေညာချက်။
နီးပါးအမြဲကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများပင်မမွေးခင်တစ်ဦးစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာပေါင်းလဒ်ကိုလက်ခံရရှိနှင့်၎င်းတို့၏သမ္မာသတိမှာများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီအတောအတွင်းမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များအတွက်အခွအေနမတူညီတဲ့ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ထပ်မီးဖွားခွင့်များ၏ကြာချိန်ဘို့တွက်ချက်ပေးချေမှု, ဖျားနာခွင့်သာအလုပ်ရှင်၏စာရင်းကိုင်ဌာနမှထောက်ပံ့သက်ဆိုင်ရာကြေညာချက်လျှင်ပေးဆောင်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။
တချို့အခြေအနေတွေမှာတော့ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့်မိန်းမတို့အားခွင့်ပြုခဲ့ချန်နေမကောင်းခွင့်ကာလ၏အဆုံးအပြီးရက်ပေါင်းများစွာတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့်, ဒီရှုပ်ထွေးသို့မဟုတ်အချိန်မတန်မီကလေးမွေးဖွားကိုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခွအေနနှင့်တိုးချဲ့နေမကောင်းခွင့်အတွက်နောက်ထပ် 30-တပတ်ကလေးမျှော်လင့်ချက်များချထားပေးသည်။
ယူကရိန်း, သင့်လျော်သောအခြေအနေများအောက်တွင်နေမကောင်းခွင့်၏ postnatal ကာလအတွက် 70 ရက်, နှင့်ရုရှားအတွက်တိုးချဲ့ရမည် - 86 ရက်အတွင်းမှတက်။ သူမမီးဖွားများ၏ငွေပေးချေမှုတာဝနျရှိသညျ့အခါဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမျိုးသမီးငယ်တစ်ဦးမှာလည်းမေးခွန်းတစ်ခုရှိနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ကနေခွင့်ကာလတိုးချဲ့ဘို့မဆိုအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ် အကယ်. အမျိုးသမီးများသည်ရေတွက်ခြင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာပျောက်ဆုံးသားဖွား paid နှင့်အခါကျောင်းအုပ်ကြီးငွေပမာဏရပါမည် - မဟုတ်ပေနောက်ပိုင်းတွင် 10 ရက်အလုပ်ရှင်၏စာရင်းကိုင်သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်ဆေးရုံအပြီးထက်။
အချို့ကိစ္စများတွင်ဤငွေပေးချေမှုကိုလည်းသားဖွားအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်, သို့သော်သူကသူမ၏လွှဲပြောင်းလူငယ်တစ်ဦးအမိ၏နေထိုင်ရာပြည်နယ်အတွက်တာဝန်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုမပေးကြောင်း, ယခင်တဦးတည်းအနေဖြင့်ကွဲပြားနေသည်။