တစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်မှာထော - (အားလပ်ချိန်ကာလအတွင်းနဲ့အချိန်ပိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်အပါအဝငျ) အလုပ်လုပ်အချိန်ကာလအတွင်းဖြစ်ပွားကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဒဏ်ရာ။ ဒါ့အပြင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်နှင့်စီးပွားရေးခရီးစဉ်အတွင်းမှာအလုပ်မှသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ခရီးစဉ်အတွင်းဒီအသုံးအနှုန်းကဆြုံးဒဏ်ရာ, အောက်မှာ။ ယာဉ်မတော်တဆမှုအလုပ်ရှင်မှာလက်တွေ့ကျတဲ့သင်တန်းတက်ရောက်ကျောင်းသားတွေနဲ့အတူဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြလည်းလုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရစဉ်းစားနေကြသည်။
ဒဏ်ရာပြင်းထန်မှုထုတ်လုပ်မှု၏ဒီဂရီ
ပြင်းထန်မှုထုတ်လုပ်မှုအားဖြင့်ဒဏ်ရာအမျိုးအစားနှစ်မျိုးခွဲခြား။ ဒါကထွက်ပေါ်လာတဲ့အပျက်အစီး၎င်း၏ဆိုးကျိုးများနှင့်နာတာရှည်ရောဂါများနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၏ဖြစ်ပျက်မှုနှင့် exacerbation, စွမ်းရည်များဆုံးရှုံးမှုအတိုင်းအတာနှင့်ကြာချိန်ပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှု၏သဘောသဘာဝကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ပုံမှန်နေသောခေါင်းစဉ်:
အလုပ်မှာ 1. ပြင်းထန်သောဒဏ်ရာများ - ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု, အလေးအနက်ထားသားကောင်များ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘဝအန္တရာယ်, ပါဝင်သည်ထားတဲ့:
- ထိုးစစ် နာကျင်ထိတ်လန့် ,
- ပြင်းထန်သောအသွေးကိုဆုံးရှုံးမှု (20%),
- မေ့မြော;
- အရေးပါသောအကိုယ်တွင်းအင်္ဂါ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများ acute မရှိခြင်း,
- မထိုးဖောက်စိတ်ဒဏ်ရာ;
- ရှုပ်ထွေးပွင့်လင်းအရိုးကျိုး;
- အဆိုပါကျောရိုးကော်လံ၏ကျောရိုးရှိသတ္တဝါကျိုးသို့မဟုတ် dislocation;
- ဦးနှောက် contusion;
- ဓါတ်ရောင်ခြည်ဒဏ်ရာ;
- စိတ်ရောဂါ;
- အဓိကသွေးကြောအနိုင်ယူ;
- ကိုယ်ဝန်စဲ, အချို့အခြားသူတွေ။
အလုပ်မှာ 2. မိုင်းနားဒဏ်ရာ - အရာကြွင်းလေကဲ့သို့သောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမဒါလေးနက်အမျိုးအစားများ:
- ရိုးရှင်း အရိုးကျိုး ;
- ကြွက်သား strain;
- ပြင်းစွာထိခိုက်လှုပ်ရှားခြင်း et al ။
Category: လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပြင်းထန်မှုဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းဘယ်မှာတည်းကကုသမှုမရှိဘူးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားဆုံးဖြတ်သည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်၏တောင်းဆိုချက်အပေါ်အထူးအစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
စိတ်ဒဏ်ရာလွှတ်ရာထိခိုက်သက်ရောက်မှုများ၏သဘောသဘာဝပေါ် မူတည်. :
- စက်မှု;
- အပူချိန်;
- လျှပ်စစ်;
- ဓာတု။
ထုတ်လုပ်မှုဒဏ်ရာကြောင့်အမှားတစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးကော်မရှင်အားဖြင့်နောက်ပိုင်းတွင်ရှင်းပြခဲ့လိမ့်မည်သည့်အလုပ်ရှင်၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းမှဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ရရှိနိုင်နည်းလမ်းကိုအသုံးမပြုခဲ့ပါလျှင်ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်မှာမျက်စိဒဏ်ရာ, အလုပ်သမားဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများ၏လျစ်လျူရှု၏ရလဒ်အဖြစ်ရယူနိုင်ပါသည်။
အလုပ်မှာဒဏ်ရာအပေါ်လှုပ်ရှားမှု
ဘာသားကောင်မှလုပ်ဖို့, ဒဏ်ရာရလုပ်သားများအဖြစ်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်၏လုပ်ရပ်များဖြစ်သင့်သောအရာကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ:
- အဘယ်မှာဖြစ်နိုင်အဖြစ်အစောပိုင်းတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးကြီးကြပ်ရေးမှူးဖို့အဖြစ်အပျက်အကြောင်းကြားရန်။ သင်တစ်ဦးတည်းအလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားမနိုင်လျှင်, ဒီအခြားလူ (ထိုအဖြစ်အပျက်၏ဥပမာမျက်မြင်သက်သေများ) မှတဆင့်လုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်, အလှည့်၌, ဆေးပညာစက်ရုံမှပထမဦးဆုံးအကူအညီနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏ပြဋ္ဌာန်းချက်စည်းရုံးရပေမည်။ ထို့ပြင်လူမှုရေးအာမခံရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှဒဏ်ရာအကြောင်းကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီးအစီရင်ခံစာစေရန်။
- created အဖြစ်အပျက်ကိုမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အနည်းဆုံးလူသုံးယောက်ပါဝင်သည်ဟုအဆိုပါလုပ်ငန်းအတွက်အထူးကော်မရှင်။ အဆိုပါစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုဒဏ်ရာ၏သဘောသဘာဝအပေါ်ဝန်ထမ်း၏အမှား, သကျသခေံဒေတာ, ရလဒ်များကို၏ဒီဂရီအပေါ်အခြေခံသည်
ကျွမ်းကျင်မှု, etc - ဘယ်အချိန်မှာစက်မှုဇုန်ဒဏ်ရာပျော့ကော်မရှင်သုံးရက်ပတ်လုံးအလုပ်မှာမတော်တဆမှု၏လုပ်ရပ်ထုတ်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒဏ်ရာပြင်းထန်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ပုံဆွဲ၏လုပ်ရပ် 15 ရက်ပေးထားသည်။
- တေးရေးဆရာလုပ်ရပ်စာရွက်မသန်စွမ်းထုတ်ပေးများအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။ တဆယ်ရက်အတွင်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဒဏ်ရာမှာလက်ခံခဲ့သည်ငွေပေးချေ၏နေမကောင်းခွင့်ပေးချေမှုသို့မဟုတ်ငြင်းပယ်၏ချိန်းဆိုရက်တွင်ဆုံးဖြတ်ချက်။
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်အပျက်၏အပြစ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိရခဲ့ပေမယ့်သူသည်ဤအတူသဘောတူမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်သူသည်ဤကိစ္စအပေါ်တရားရုံးအသွားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။