ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချဖို့ရှိမရှိ?

သင်တစ်ဦးကလေးရှိသည်ဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်ထိုကဲ့သို့သောမသေချာမရေရာကာလ၌ယခုအဖြစ်ကြိုတင်ငွေအတွက်ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အနာဂတ်အသက်တာ၏ကြွင်းသောအရာမသိရပါဘူးဘယ်တော့မှမ။ ဆိုဗီယက်ခေတ်တွင်ထိုမိန်းမသည်ကိုရှင်းလင်းစွာဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားသောခဲ့သည်နှင့်အဘယ်သူမျှမစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အနေအထားတွင်အလုပ်လုပ်ရန်သူမ၏ညာဘက်အပေါ်ထိပါး, ပင်, ဆန့်ကျင်ပေါ်, ကပြင်းပြင်းထန်ထန်ကြိုးစားအားထုတ်မှုအားဖြင့်စောင့်။

အခုတော့လာသောအခါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေဟာပြည်နယ်မဟုတ်ခဲ့များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီက, အလုပ်မလုပ်ဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာညာဘက်ခုခံကာကွယ်ဖို့ပိုပြီးခက်ခဲသည်။ အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှမသိမမှတ်ဘဲ, ကအကွောငျးရငျးမြားစှာအတှကျကိုယ်ဝန်ဆောင်ပြည်နယ်မဲ့ဖြစ်စေသည်နေသောသူဌေးကခန့်အပေါ်သွားကြဖို့လွယ်ကူပါတယ်။ သင်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမပယ်ချရန်လာသောအခါသိနှင့်အလုပ်ရှင်များဒီလိုလုပ်ဖို့ခွင့်ရှိသည်ရှိမရှိဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဒါကြောင့်လဲ?

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချနိုင်ပါသလား?

နှစ်ဦးစလုံးယူကရိန်းနှင့်ရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအဆိုအရအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုမနိုင်ပယ်ချရန်။ ထုတ်ပယ်များအတွက်သာတရားဝင်အကြောင်းပြချက် - ဤသည်၎င်း၏ဖျက်သိမ်းမှုဆိုလိုသည်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ချုပ်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ယင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖြစ်ပျက်လျှင်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်လစာနှင့်အတူသစ်တစ်ခုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာဌာနခွဲ employ ရန်လိုအပ်သည်။

အလုပ်ရှင်များကိုတောင်စာချုပ်ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ချိုးဖောက်ဘို့, စက္ကူပေါ်မှာကိုယ်ဝန်ဆောင်ပယ်ချပိုင်ခွင့်ပေးထားကြသည်မဟုတ်။ ထိုသို့ပါတီများ၏သဘောတူညီခကျြမြားနှငျ့ပြုလျှင်ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်ပေမယ့်ဒါပေမယ့်မျှော်မိ၏ပဏာမခြေလှမ်းနှင့်အတူစာချုပ်, သူမ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ကိုဖျက်သိမ်းနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မိန်းမလုပ်အားလဲလှယ်အတူမှတ်ပုံတင်ပြီးနိုင်ပါလိမ့်မည် ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီကိုလက်ခံရရှိ ။ ကအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ် အကယ်. မိမိတို့အပေါ် left တော်မူပြီးမှ, ကလက်ခံရရှိခြင်းမရှိငွေကြေးထောက်ပံ့မှုလည်းမရှိ။

စမ်းအပေါ်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိပယ်ချဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

တားမြစ်ထားသောအစမ်းကိုယ်ဝန်ဆောင်ကို ယူ. , အညီပယ်ချလို့မရပါဘူး။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုငှားရမ်းပြီးနောက်ဒါပေမယ့်ကိုယ်ဝန်ကိုအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်ဘယ်သို့လျှင်? မိန်းမတို့ရဲ့ဆေးခန်းအတွက်ကိုယ်ဝန်အတည်ပြုလက်မှတ်ယူနှင့် HR ဌာနသို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ သူမ၏ probationary ကာလကြီးစွန်း၏အခြေခံနှင့်မျှော်မိခင်ကလေးစစ်သားတတွင်။

အမြားဖြစ်သောကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, ပယ်ချဖို့ပဲဖြစ်ဖြစ်, ဒါမှမဟုတ်ခေတ္တ?

compatibilizer ၏အရပျကိုတစ်ဦးအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းသည်အဘယ်မှာရှိမှုမှာတော့အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အခြား post ကိုလွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သာကိုယ်ဝန်ဆောင်တစ်ဦးပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏ site ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ရှိရာအမှု (နာမကျန်းမှုကြောင့်, ထိုအမိန့်တော်ကား, ရှည်လျားသောခရီးစဉ်) တွင်ပြုလုပ်အဖြစ်မကြာမီအဓိကဝန်ထမ်းကသူ့ post မှပြန်လာပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။

အဘယ်အရာကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်ပစ်ခတ်လျှင်?

သင်တန်း၏, တရားရုံးသက်ဆိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာကိုနောက်ဆုံးစံချိန်နှင့်အတူကိုယ်ဝန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စံချိန်များ၏မိတ္တူကိုအတည်ပြုရန်ဆရာဝန်တစ်ဦးထံမှတစ်ဦးလက်မှတ်လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်တရားရုံးကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏မျက်နှာသာအတွက်အပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်ယူနှင့်ကအလုပ်ခွင်ထဲမှာလျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏အတင်းအကျပ်လှုပ်ရှားမှုစဉ်အတွင်းထားကြ၏လုပ်ခလစာပေးချေ။ သငျသညျကငျြ့ဝတျပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျှောက်ထားရန်ကြိုးစားနိုင်ပေမယ့်မကြာခဏအငြင်းပွားနေသည်။

သူမလိုချင်တဲ့လုပ်သားများဖယ်ရှားပစ်ရမယ့်နည်းလမ်းတွေအမြိုးမြိုးစလေိုကွောငျးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့မှာအလုပ်မလုပ်ပြန်ရောက်လာသောအခါ, အမျိုးသမီးများအာဏာပိုင်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေါ်မှာရှိသမျှတတ်နိုင်သမျှဖိအားများအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ လျှင် ဒါကြောင့်မကြောက်ဖြစ်ပါသည်, ထို့နောက်သင်သည်လုံခြုံစွာပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းနှင့်သို့သွားနိုင်ပါတယ် မီးဖွားခွင့် ။

အလုပ်ရှင်များကိုပင်တရားရုံးများမှတဆင့်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်နှင့်ဒါသူတို့ကိုမကြောက်ရပါဘူးသူကလူများ, သူတို့အမှုကိုခုခံကာကွယ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုကြိုက်ကြဘူး။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 261 အပေါ်အခြေခံပြီးကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စရပ်များကို၏စည်းမျဉ်း၌တည်၏။ ယူကရိန်းတှငျနထေိုငျသူအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးမှာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေး, ဆောင်းပါးများ 170-185 နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရနိုငျသညျ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးရဲ့အခွင့်အရေးကိုအဝိဇ္ဇာ, မသမာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏လက်သို့ကစားသောကြောင့်အပြည့်အဝမယ့်သူမကိုယ်ဝန်ကိုလေ့လာပြီးနောက်ကိုပြင်ဆင်ရပါမည်။