ခေါင်းဆောင်များခင်မှာမကြာခဏပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအဖြစ်သူ့ကိုလျော်ကြေးပေးဆောင်ဖို့မတစ်ဦးနွှဲသို့မဟုတ်ပျင်းရိဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဘယ်လိုများ၏မေးစရာများရှိနေပါသည်။ ဒါ့အပြင်အတော်လေးမကြာခဏရှိဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးကိုအတော်လေးပျော်ရွှင်အခါအခြေအနေများဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်ဘာပဲအကြောင်းပြချက်သငျသညျအထံတော်သို့နှုတ်ဆက်ပြောလိုပါတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်တော်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပယ်ချသူတို့ကိုဖြေရှင်းဖို့မှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်းတွေအကြောင်းသင့်ပြောပြရန်လိုအပ်သောသည်အဘယ်မှာရှိအသုံးအများဆုံးအခြေအနေများမှာကြည့်ပါ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လူကြိုက်အများဆုံးအကြောင်းပြချက် - သင့်ကိုယ်ပိုင်အလိုဆန္ဒသို့မဟုတ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 38 ဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်ပယ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်အညီကျင်းပခဲ့ကွောငျး, အလုပျသမား 14 ရက်အတွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနအတွက်ကုမ္ပဏီနာမတျော၏ညွှန်ကြားရေးမှူးမှနုတ်ထွက်၏စာတစ်စောင်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်၏ရက်စွဲ, ကိုအပ်မယ့်ကြေညာချက်တွင် - ဤနောက်ဆုံးသောကာလဖြစ်ပါသည်။ ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းထွက်အလုပ်လုပ်နှစ်ပတ်အတွင်းပြီးနောက်တစ်အခြေချနှင့်အလုပ်စံချိန်ကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်မျှနားလည်မှုလွဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အတော်လေးမကြာခဏရှိမန်နေဂျာများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားတစ်ဦးဘုံဘာသာစကားမတှေ့ဘူးဘယ်မှာအခြေအနေများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အရာရှိနှစ်ပတ်အတွင်း၏အနေအထားကိုအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ဟုဆိုသည်။ ပညတ္တိကျမ်းအရ, ဝန်ထမ်းသည်အောက်ပါအခြေအနေများတွင် မှလွဲ. အလုပ်မလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသည်:
- အခြားမြို့ကိုပြောင်းရွှေ့;
- လူတွေကကြိုတင်နှစ်ပတ်အတွင်း၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးရန် နေ့မှစ. မိမိအတာဝန်များကိုယူဆဖော်ပြထားသည့်အလုပ်သစ်နှင့်အတူအကူအညီပေး;
- ဦးခေါင်းနှင့်အတူခွင့်ပြုချက်အစောပိုင်းကနေ့စွဲ။
ပျက်ကွက်အပိုဒ်တစ်ခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပုဒ်မ - အလုပ်သမား Code ကို 4 အပိုဒ် 40 ဆိုကြသည်။ ဒီအပိုဒ်၏ထုတ်ပယ်မှတ်တမ်းတင်, ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းဟောင်းအလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုဖြစ်နိုင်သည်ပစ်ခတ်ခံရကြလိမ့်မည်။ ထုတ်ပယ်အများအပြားအဆင့်ဖန်ဆင်းထားသည်:
- ပျက်ကွက်၏ပထမ နေ့မှစ. အလုပ်မှမရှိခြင်း 3 တူရိယာ၏ပြင်ဆင်မှု;
- ပျက်ကွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ညွှန်း, ရှင်းလင်းစာချွန်လွှာဝန်ထမ်းရေးသားခြင်း;
- ပေါ်လာနှင့်စာရွက်စာတမ်းများကိုထောက်ပံ့တင်သွင်းဖို့လိုအပ်ချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်လမ်းလျှောက်သူသည်ဝန်ထမ်းအားအကြောင်းကြားအက္ခရာများပေးပို့ခြင်း။ အလုပျသမားတစ်ဦးရှင်းလင်းမှတ်ချက်ရေးရန်နှင့်အလုပ်ပျက်ကွက်ခံရဖို့ဆက်လက်မပြုခဲ့သောဖြစ်ရပ်အတွက်ပေးပို့ခြင်း။ ဒါ့အပြင်သူကပေါ်လာဖို့ပျက်ကွက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်အားဖြင့်ပစ်ခတ်ခြင်းကိုခံရလတံ့သောဝန်ထမ်းသတိပေးတဲ့စာ၌;
- ပျက်ကွက်မှုအတွက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်၏မေးခွန်းကိုစဉ်းစားရန်ဒါရိုက်တာဖို့မှတ်စုတို၏ဦးခေါင်းကိုဆွဲ;
- ပုဂ္ဂိုလ်များ entry ကိုနှင့်စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်သက်ဆိုင်ရာ entry ကိုပစ်ခတ်ဘို့ဖန်တီးမှုအမိန့်။ ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲ - ကနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့ဖြစ်၏။ ပျက်ကွက်သူအပေါင်းတို့ကိုရက် timesheets တွင်ပြသရပါမည်။
- အဲဒါကိုပျက်ကွက်နှင့်စာအုပ်ပုံနှိပ်ရောက်လာပြီဖို့ကမျးလှမျးခကျြအတှကျထုတ်ပယ်၏အကြောင်းကြားထားတဲ့အတွက်အသိပေးစာနှင့်အတူန်ထမ်းမှအက္ခရာများပေးပို့ခြင်း။
redundancy များအတွက်ဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
redundancy များအတွက်ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ - အလုပ်သမား Code ကို 1 အပိုဒ် 40 ဆိုကြသည်ရန်။ သငျသညျ redundancy များအတွက်ဝန်ထမ်းပယ်ချခြင်းမပြုမီကရည်ရွယ်ထုတ်ပယ်ရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင်နှစ်လထက်လာမည့်အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်. အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျသမားဆက်ဆံရေးအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုလည်းမရှိ။
စမ်းအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပယ်ချဖို့ကိုဘယ်လိုနိုင်?
အဆိုပါ probationary ကာလ၏လက်ရှိဥပဒေပြုအများဆုံးကြာချိန်အဆိုအရ 3 လဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပျသမားပစ်ခတ်သည်မဟုတ်ဒီကာလအတွင်းပါကထပ်မံထုတ်ပယ်တစ်ခုသာယေဘုယျအခြေခံပေါ်မှာဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 28 - တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့် probationary ကာလအတိတ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤဆောင်းပါးတွင်အောက်တွင်ထုတ်ပယ်ခံရ, ဌာန၏၏ဦးခေါင်းကိုစာချွန်လွှာအလုပျသမားသည်သူ၏ post ကိုကိုက်ညီတဲ့ပါဘူးကွောငျးဖျောပွသောကုမ္ပဏီ၏ညွှန်ကြားရေးမှူးမှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေးသားခဲ့သည်။ ဒီစာချွန်လွှာ၏အခြေခံတွင်ထုတ်ပယ်ခံရတစ်ခုအမိန့်ဖန်တီးပေးပါတယ်။
ဘယ်လိုနိုင်ယာယီအလုပ်သမားပယ်ချနိုင်သလဲ
စစ်ဆင်ရေး၏စည်းကမ်းချက်များထုတ်သတ်မှတ်ပေးသောသူနှင့်အတူယာယီအလုပ်သမားယာယီအလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်, ငှားရမ်းသည့်အခါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏လက်မှတ်အောက်မှာအမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များ၏နေ့၌သတ်မှတ်သောနှင့်ဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိမဟုတ်လျှင်
နေမကောင်းခွင့်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
လက်ရှိဥပဒေအရအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ, ဖျော်ဖြေမပေးပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဒီ action ကိုအလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးတစ်လေးနက်ချိုးဖောက်မှုအဖြစ်မှတ်ယူကြသည်။
အလုပ်ရှင်ထက်ပိုမို 4 လကြာရေရှည်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်များ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်အတူ။