ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူ

တစ်ဦးစိတ်ပညာရောဂါရှာဖွေရေးအဖြစ်စိတ်ဝင်စားဖို့သိပ္ပံရှိပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရောဂါ၏သီအိုရီနှင့်လက်တွေ့ရှုထောင့်များတွင်စေ့စပ်ယင်း၏အထူးကု Practitioners ။ ရည်ရွယ်ချက်မှာစိတ်ပညာရောဂါရှာဖွေရေးနှင့်အချို့သောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အသွေးတွေ၏ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ပြင်းထန်မှုရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ လူ့ psyche ရဲ့ features တွေကိုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းအပေါ်အခြေခံပြီးလူတစ်ဦး၏ဒါခေါ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုထိုသို့နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကဖြစ်သနည်း ပိုပြီးဖတ်ပါ။

သင်သည်အဘယ်သူနည်း

လူတစ်ဦး၏လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူလူတစ်ဦး၏အကျင့်စာရိတ္တနှင့်စိတ်နေစိတ်ထားကိုထင်ဟပ်။ သူ့ကိုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်ထိုသို့သောလမ်းအောက်ပါထုတ်ဖော်ပြသ:

• စွမ်းရည်။ အလှည့်အတွက်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအချို့သောမျိုး၏အောင်မြင်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်အခြေအနေများသော, တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ, Learn,
• ပညာတတ်။ ဒါဟာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဒီဂရီနဲ့လူ့ဉာဏ်၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးသည်;
• စိတ်ခံစားမှု။ မိမိအတုံ့ပြန်မှု၏ပေါ်ထွန်းခြင်း၏ဒီဂရီကိုဆုံးဖြတ်ရန်, သူတို့ရဲ့ခံစားချက်တွေကိုနှင့်စိတ်ခံစားမှုကိုဖော်ပြခြင်းငှါ, လူတစ်ဦးသည်ကိုယ်တော်တိုင်ထိန်းချုပ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်;
• ကုသိုလ်ကံအရည်အသွေးတွေ။ ယင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှစစ်မှန်တဲ့စိတ်ဖိစီးမှု, အခက်အခဲများကိုကျော်လွှားရန်စွမ်းရည်,
• လူပေါင်းကောင်းသော။ လူပေါင်းကောင်းသော, လူ့ပွင့်လင်း, extrovert သို့မဟုတ်လူကန်လန်;
• Self-လေးစားမှု။ လူသားတွေအတွက်ကြောင့်အနိမ့်လုံလောက်သောသို့မဟုတ်အလွန်အကျွံဖြစ်နိုင်သည်။

အဘယ်သူသည်ကလိုဦးမှာလဲ

လူတစ်ဦး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူများ၏ဖွဲ့စည်းမှုန်ထမ်းတစ်ဦးကြီးများန်ထမ်းများနှင့်အတူစီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တွေအဘို့အရေးကြီးပါသည်။ အဖှဲ့အစညျးရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအဆင့်မှာခဲ့ဖို့, တကအရည်အချင်းပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအလုပ်ဆောင်သွားရန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ HR ဌာနနောက်ထပ်နေရာချထားရိုးရှင်းစွာအရာဝန်ထမ်း၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ profile များကိုထအောင်ကြောင်းပညာရှင်များကိုဆွဲဆောင်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ Compatibility ကိုအလွန်အရေးကြီးပါသည်ကြောင့်လျှော့တွက်မဖြစ်သင့်။

ဒီတော့ဥပမာ, ကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပဋိပက္ခ၏တစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူတူအရာကိုစိတ်ကူးတစ်ခုရှိခြင်း, အလုပ်ရှင်က "ခက်ခဲ" ဝန်ထမ်းကနေကိုယ့်ကိုကိုယ်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုကာကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခနှင့်၎င်း၏အပြုအမူလူ့အင်္ဂါရပ်များစရိုက်များအောက်ပါအချက်များကို၌ထင်ရှားလျက်ရှိသည်:

• အရေးပိုနှင့်သာလွန်။ ပထမဦးဆုံးနှင့်အကောင်းဆုံးန်းကျင်ဖြစ်ဖို့လူ့အလိုဆန္ဒ။ သူကသူ့စကားလုံးခွင့်နောက်ဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်ရှိသည်;
• အခြေခံမူနှင့် "obstinacy";
• အလွန်အကျွံပဏာမ;
• အဆိုပါထုတ်ပြန်ချက်များနှင့်တရားစီရင်ပိုင်အတွက်အလွန်အကျွံရိုးသားဖွောငျ့;
• ဖြစ်ရပ်မှန်များအားဖြင့်မကြာခဏညျမတရားမှုနှင့်မထောက်ပံ့ကြမ်းတမ်းဝေဖန်မှုများ,
• မကောင်းတဲ့ခံစားချက်, စိတ်ကျရောဂါအတွက်အမြဲတမ်းနေထိုင်;
• ရှေးရိုးစွဲအတှေးအချေါ, တီထွင်မှုများ၏အမျိုးအစားငြင်းပယ်ခံရ;
• မျက်စိထဲမှာအမှန်တရားပြောပြရန်ဆန္ဒ;
• တခြားသူတွေရဲ့ရေးရာအတွက် unceremonious ်ရောက်စွက်ဖက်;
• "ကျွန်မလိုချင်တာတွေ, ထို့နောက်ပြန်လှည့်" ၏နိယာမအပေါ်လွတ်လပ်ရေး, အသက်အဘို့အလိုဆန္ဒ,
• စွဲ;
• သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်များ, သူတို့ရဲ့ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန်၏မလုံလောက်အကဲဖြတ်။

သင်တစ်ဦးအတွေ့အကြုံရှိစိတ်ပညာရှင်ပြောပြလူတစ်ဦး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူကိုရေးဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်။ တဦးတည်းနည်းလမ်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအင်တာဗျူးဖြစ်ပါတယ်။ ဤနည်းလမ်းကိုစကားဝိုင်းမှအပေါ်အခြေခံသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုများနှင့်လူသား၏ပင် handwriting ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအမျိုးမျိုးပါဝင်သည်။ စကားမစပ်, သငျသညျစိတ်ဝင်စားလူတစ်ဦး၏သင့်ကိုယ်ပိုင်လက်ရေးသို့မဟုတ်လက်ရေးကိုကြည့်အသုံးပြုပုံသင်ကိုယ်တိုင်အခြို့သောကောက်ချက်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ချောမွေ့လှပသောလက်ရေးက၎င်း၏ပိုင်ရှင်အသေးစိတ်ကိုနှင့်အတူလူတ pedantic စွဲကြောင်းဖော်ပြသည်။ ထိုသို့သောလူတွေကိုအလွန်အလုပ်အမှုဆောင်, ဒါပေမယ့်ပြတ်ပြတ်သားသားအရေးယူဆောင်ရွက်သို့မဟုတ် play နိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်း "ကြီးမားသောမှာ။ "

": P" အက္ခရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့ရန်လိုအရည်အသွေးတွေကိုပြသထားတယ်ဘယ်လောက်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ letter ": P" တိုတောင်းတဲ့အမြီးနှင့်အတူထည့်သွင်းပေးထားမည်ဆိုပါကလူတစ်ဦးအားငြိမ်းချမ်းစွာအငြင်းပွားမှုများအခြေချဖို့ကြိုးစားနေကြောင်းအကြံပြုထားသည်။

non-နှုတ်ဆက်သွယ်ရေး (အမူအရာ, မျက်နှာအသုံးအနှုန်းတွေ, ထုံးစံ izyasneniya) စကားလုံးများကိုထက်အများကြီးပိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကြောင်းကိုပြောပြနိုင်ပါတယ်။ Non-နှုတ်ဆက်သွယ်ရေးအပေါငျးတို့သပရိယာယ်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်, သင်အလွယ်တကူလူ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူစေဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်။