ကော်ပိုရိတ် Code ကို

ယင်းကိုယ်ကျင့်တရားဒဏ္ဍရီက "Swan, ကင်ဆာနှင့်ပိုက်" ကိုသတိရပါ: ရှေ့ဆက်ဖို့ဘုံရည်မှန်းချက်လိုအပ်ပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်ကုဒ်၏ဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ - ဈေးကွက်ထဲမှာမြင့်မားသောဂုဏ်သတင်းအောင်မြင်ရန်စလေိုကွောငျးဆို Self-လေးစားကုမ္ပဏီအတွက်အရေးပါသောခြေလှမ်း။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဤစာရွက်စာတမ်းအထွေထွေအပြုအမူပုံစံများ, စည်းမျဉ်းများနှင့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပန်းတိုင်များထွက်သတ်မှတ်, သည်ကအဖွဲ့အစည်းကိုမြှင့်တင်ရန်စီစဉ်ထားသောအပေါ်ဖြောင့်မျဉ်းကြောင်းဖော်ပြထားပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏ corporate Code ကိုလိုအပ်သည်:

• အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်ကိုထိန်းညှိအဖြစ်ကုမ္ပဏီရဲ့ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမူအကျင့်များနှင့်ကျင့်ဝတ်တဲ့ကုဒ်) ကိုထိန်းသိမ်းခြင်း
• ကုမ္ပဏီများ၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆွဲဆောင်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်စျေးကွက်အတွက်၎င်း၏အပြုသဘောဆောင်သောပုံရိပ်ကိုအားကောင်းလာစေရန်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကော်ပိုရိတ်ကုဒ်၏ရှေ့မှောက်တွင်အဖွဲ့အစည်းအင်္ဂါများအကြားသဘောထားကွဲလွဲမှုအန္တရာယ်ကိုလျော့ကျစေပါတယ်, ထိုသို့န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအုပ်စုအဖြစ် clients များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ဘို့အပြုအမူ၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ပုံစံပေးသကဲ့သို့, သင်လျင်မြန်စွာပေါ်ပေါက်သည့်ပဋိပက္ခများကိုအခြေချရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။

ယနေ့အမျိုးမျိုးသော codes တွေကိုအများအပြားပုံစံများရှိပါတယ်ပေမယ့်, တန်ဖိုးအရှိဆုံးအကောင့်သို့အားလုံး၎င်း၏ features တွေယူပြီးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အထူးပြင်ဆင်ထူးခြားတဲ့စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။ စနစ်တကျပြုစု code တွေဟာကော်ပိုရိတ်မာနထောင်လွှားဖြစ်လာ, နှင့်မိခင်ကုမ္ပဏီအတွင်းကြီးထွားခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဝန်ထမ်းအားပေးနိုင်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပေမယ့်ကွဲပြားခြားနားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ရည်ရွယ်ချက်များအကျိုးဆက်ကော်ပိုရိတ် codes တွေကိုသိသိသာသာကွဲပြားစေခြင်းငှါ, သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်လမ်းကိုအတူတူပင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ။

ကျင့်ဝတ်၏ကော်ပိုရိတ်ကုဒ်အပြင်, အခြားကြင်နာလည်းမရှိ - တဲ့ professional, ထို (အ Hippocratic ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြုမှဆရာဝန်များက Code ကိုထင်) မဟုတ်ဘဲအဖွဲ့အစည်းထက်တစ်အချို့အလုပ်အကိုင်ကရေးသားထားသည်။ ကျင့်ဝတ်သူတို့ရဲ့ codes တွေကိုနှင့်အတူဝန်ခံပဒေသာရှိပါတယ်: စတာတွေဟာသတင်းစာဆရာ, တရားသူကြီးတစ်ဦးသို့မဟုတ်တစ်ရှေ့နေအိမ်ခြံမြေအေးဂျင့်များ,

ကုမ္ပဏီအစဉ်အမြဲကွဲပြားခြားနားသောရာထူး၎င်းပြင်ကလူတတ်၏အဖြစ်သို့သော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကုဒ်၏ရှေ့မှောက်တွင်တစ်ကော်ပိုရိတ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါပါဘူး။

အဖွဲ့တစ်ကော်ပိုရိတ် Code ကို Creating

ပထမဦးဆုံးအကော်ပိုရိတ် codes တွေကိုဤမျှကာလပတ်လုံးလွန်ခဲ့တဲ့မဟုတ်သည်ထင်ရှား - ပြီးခဲ့သည့်ရာစု၌တည်၏။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အရပျ၌သို့သော်စုံစုံဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထို့နောက်အခြေခံအယူအဆဖြစ်ခဲ့သည်။

ကျင့်ထုံးများဖန်ဆင်းခြင်းအဆင့်:

• န်ထမ်းများနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်များ၏အကျိုးစီးပွား၏ညှိနှိုင်း;
• တစ်လက်လှမ်း form မှာအကျိုးစီးပွားနှင့်ပန်းတိုင်အတည်ပြုရောင်ပြန်ဟပ်မှု,
• (ဆုလာဘ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်၏နည်းလမ်းများအပါအဝင်) န်ထမ်းအကဲဖြတ်၏လုပ်ရပ်များ၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်စံ၏ဖွံ့ဖြိုးရေး;
• အဆိုပါ Code ကိုထွက်သတ်မှတ်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်ကာကွယ်တားဆီးဖို့ prophylactic အတိုင်းအတာ၏ခွင့်ပြုချက်;
• ကျင့်ထုံးများနှင့်တစ်ဦးအကောင်အထည်ဖော်မှုအစီအစဉ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအကောင်အထည်ဖော်၏လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်တာဝန်တာဝန်ပေးဖို့;
• လိုအပ်သောဖြည့်စွက်အောင်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်အပေါငျးတို့သန်ထမ်းများနှင့်အတူစာရွက်စာတမ်းများ၏ဆွေးနွေးမှု,
• အဆိုပါကော်ပိုရိတ်ကုဒ်, စာသား code တွေရဲ့ထုတ်ပေးရေး၏တရားဝင်မွေးစား;
• စာရွက်စာတမ်းအပေါငျးတို့သပစ္စည်းများစစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်သောအခြေအနေများအားဖန်တီး။

ကျင့်ဝတ်တစ်ကော်ပိုရိတ် code တွေရဲ့အောင်မြင်မှုများအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်လျှောက်လုံးက၎င်း၏ဆွေးနွေးမှုဖြစ်ပါတယ်။ စင်မြင့်လျှော့မတွက်မနေပါနဲ့ ပေးတဲ့ dialog, မဟုတ်ရင်စာရွက်စာတမ်း "သေပြီ" သီအိုရီဆက်လက်တည်ရှိနိုင်ပါသည်။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများပြစ်ဒဏ် system ပေါ်တွင်သာမှီခိုအားထားပေမယ့်ဒီအစိတျအပိုငျးတစျခုတညျးကော်ပိုရိတ်အသက်တာ၏ကျင့်ထုံးများအကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်အများကြီးအစီအမံများဖြစ်နှင့်အစွန်းရောက်ကိစ္စများတွင်အသုံးပြုခဲ့သင့်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ယေဘုယျစိတ်ကူးအတွက် Self-အကျိုးစီးပွားခံစားရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သာအရေးပါသော Cog စုစုပေါင်းစက်ဝန်ထမ်း (အထူးသဖြင့် - အောက်ပိုင်းရာထူး) အဖြစ်၎င်းတို့၏ပါဝင်မှု၏အရေးပါမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့်တင်းကြပ်စွာသူတို့ကိုဂုဏ်ယူဖြစ်မည်ဟု, စာရွက်စာတမ်းလိုက်နာနှင့်၎င်း၏အချက်များအားလုံး၏အကောင်အထည်ဖော်မှုကိုစောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်သည်။