အရည်အချင်းမရှိ - အများဆုံးမကြာခဏစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်တာ၌အသုံးပြုတဲ့အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ဆင့်၏မတိုက်ဆိုင်ဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုရည်ညွှန်းသည်, အသိပညာ, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အခြားအရေးကြီးသောအရည်အသွေးတွေကသူ့အနေအထားသို့မဟုတ်သူ၏ status ကိုလိုအပ်ပါသည်။ သိသိသာသာကြောင့်၎င်း၏မြောက်မြားစွာမျိုးစိတ်တိုးချဲ့အရည်အချင်းမရှိမှု၏တန်ဖိုးကို: ဤပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဉာဏ, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, လူမှုရေးနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းမရှိပါဝင်သည်။ သူတို့ထဲကတချို့စဉ်းစားပါ။
professional ကအရည်အချင်းမရှိ
ထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးကဲ့သို့အချို့ဒေသများတွင်၌အရည်အချင်းမရှိများ၏အဆင့်ကိုအထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းသို့မဟုတ်အရည်အချင်းမရှိဖျက်သိမ်းခဲ့ပြီး, ဒါမှမဟုတ်, ပိုကောင်းသေး, ဝန်ခံရသေးကြောင်းသေချာစေရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
အရည်အချင်းမရှိများ၏အယူအဆပေါ်တွင်အခြေခံအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ပတ်သက်. အတူ hierarchical စနစ်, တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းမရှိများ၏အဆင့်အထိမြင့်တက်ကြောင်းဖော်ပြထားပါသည်ရာဒါခေါ် "ပတေရုနိယာမ" ရာထူးတိုးမြှင့်ခံခဲ့ရသည်။
သင်ကသူတို့ရဲ့တာဝန်တွေကိုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ရာမြင့်သောအရပ်ကိုယူသည်အထိပေတရု၏နိယာမအရ, အဆင့်ဆင့်မဆိုကြင်နာတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, သည်အထိရာထူးတဆင့်ထမြောက်ကြလိမ့်မည်။ ဒါကသူတို့ရဲ့အရည်အချင်းမရှိများ၏အဆင့်အထိတက်သည်။ ဒီအဆင့်မှာဖြစ်ပါသည်, လူတွေစတာတွေ, သင်အနားယူသည်အထိ, ဖမ်းရအနားယူကြဘူး အဆိုပါထင်ရသောအန္တရာယ်ကင်းရှိနေသော်လည်းထိုကဲ့သို့သောမူအရအဆင့်ဆင့်၏နိယာမအပေါ်အခြေခံမဆိုသည့်စနစ်အတွက်မဆိုခေါင်းဆောင်များ၏အရည်အချင်းမရှိဖို့ alludes ။ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများပြည်နယ်တစ်ခု hierarchical သည့်စနစ်အဖြစ်ရှုမြင်နိုင်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံပါတယ်။ ပညာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအပါအဝင်ကုမ္ပဏီများ, စစ်တပ်, အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများ, ထိုကဲ့သို့သောနိယာမ၏လျှောက်လွှာ၏အတိုင်းအတာအတော်လေးကျယ်ပြန့်သည်။
ပတေရုသလောရင့်အပေါငျးတို့သအရည်အချင်းန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်ပို့စ်တွင်မွှငျ့တငျ, နှင့်အရည်အချင်းမပြည့်ကြောင်းအချက်ပေါ်အခြေခံပြီးရှေ့ဆက်သည်သူ၏သီအိုရီကိုထား - (မကြာခဏဒီသည်သူ၏အမှားဝန်ခံဖို့ဦးခေါင်း၏အတွန့်ဆုတ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်) အရပ်ဌာန၌တည်နေကြနှင့်ဆင်းမသွား။ ပတေရုသ system ကိုအကြိမ်ကြိမ်ဝေဖန်ခဲ့ပေမယ့်တစ်ဦးမဟုတ်ဘဲကြီးမားသောအောက်ပါအချက်များကိုရှိပါတယ်။
ဆက်သွယ်မှုအရည်အချင်းမရှိ
အရည်အချင်းမရှိဒီလိုမျိုးအခြားလူများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ဖို့အတွက်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကပြောပါတယ်။ ဒီလိုမျိုးများ၏အရည်အချင်းမရှိများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဝိသေသလက္ခဏာများအချို့ထည့်သွင်းစဉ်းစား, တွေအများကြီးဖြစ်နိုင်သည်
- ကျပုံစံ, ဆိုလိုသည်မှာအခြေအနေများနှင့်လူမျိုး၏နားလည်မှုပိတ်ဆို့ခြင်းဖြစ်ပေါ်ကြောင်းလူများနှင့်အခြေအနေများအပေါ်အမြင်များရိုးရှင်းသော။
- တဖက်သတ်မဟုတ်ရင်, ငြင်းပယ်ဖို့အားလုံးကိုပုံမှန်မဟုတ်သောသဘောထားကို။
- အဆိုပါအချက်များကိုလျစ်လျူရှုဖို့အလေ့အကျင့်များနှင့်လုံလောက်သောမျှတမှုမရှိဘဲမည်သည့်ကောက်ချက်လုပ်ရန်အလိုဆန္ဒ။
- စာပိုဒ်တိုများ၏ဆောက်လုပ်ရေးအတွက်အမှားအယွင်းများ - စကားလုံးများ၏တိကျရွေးချယ်မှု, ယုတ္တိမတန်, အားနည်းခံယူချက်။
- ဆက်သွယ်ရေး၏ဘုံမဟာဗျူဟာနှင့်နည်းဗျူဟာ၏မှားယွင်းသောရွေးချယ်မှု။
မကြာခဏဤဖြစ်ရပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစနစ်တကျမကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ပြင်၌ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရာအခြားသူများနှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုလို့မရပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုဦးတည်သွားစေ။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းမရှိ
ကျွမ်းကျင်မှုမရှိခြင်းသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးကသူတို့အလွန်အမင်းနိမ့်အဆင့်ကိုဖော်ပြသောထိုသို့သောအမှုကိုအဖြစ်စိတ်ခံစားမှုအရည်အချင်းမရှိရှိပါသည်။ ဒါဟာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေတွင်၏နည်းနည်းလေးအကောင့်မရှိဘဲအခြားလူများနှင့်အတူလူ့အပြန်အလှန်၏ကော်မရှင်ပါဝငျ။
တစ်ဦးအာဏာရှင်သူဌေး, etc ရိုင်းစိုင်းဝန်ထမ်းများအပေါ်သူ၏အသံကိုမြှင့်ဖို့အသုံးပြုသူ - ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေတစ်ဦးကဒီကဗျာဥပမာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းမရှိဆက်ဆံရေးမဆိုကြင်နာတည်ဆောက်ခြင်းအတွက်န်ထမ်းများနှင့်တားဆီးများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်လေးစားမှုဆုံးရှုံးမှုမှဦးဆောင် - အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအသက်တာ၌နှစ်ဦးစလုံး။