ပြင်းထန်လစာ

အလုပ်ကနေထုတ်ပယ်ပင်ကသင့်ရဲ့ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဖြစ်ပျက်သောကြောင့်အစဉ်အမြဲဖိစီးမှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်, လက်ရှိပြဿနာများကိုပိတ်ဖို့တာဝန်များကိုလွှဲပြောင်း, သူတို့ရဲ့အမြီးဆွဲထုတ်ဖို့အချိန်ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုအတစ်ကြိမ်ထပ်အများအပြားလစာ၏အရွယ်အစားခန့်မှန်းရန်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့ကြည့်ရှုပါ။ ထုတ်ပယ်များအတွက်ပြင်းထန်လစာ၏အရွယ်အစား, အဖြစ်ငွေပေးချေမှုအလိုလိုအဓိပ္ပါယ်စာရင်းကိုင်အတွက်စေ့စပ်ပေမဲ့, သင့်အခွင့်အရေးများမှတ်မိဖို့ပိုမဟုတ်ပါဘူး။

ပြင်းထန်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏အရွယ်အစားနှင့်အချိန်ကိုက်

စတင်ရဲ့မူအရတစ်ဦးပြင်းထန်လစာအားဖြင့်ဆိုလိုသောအရာကိုသိနားလည်ကြကုန်အံ့။ ထုတ်ပယ် - (အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်) အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုရပ်တန့်ဖို့ပါပဲ။ ပြင်းထန်သောလစာ - ဆုံးဖြတ်ထားပိုက်ဆံတစ်ပေါင်းလဒ်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတစ်ခုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှင့်ငှားရမ်းအတွက်ကောက်ချက်ချသည်အခြားသဘောတူညီချက်များ။ အလုပ်သမား code နဲ့တိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုထိန်းညှိသောအခြားဥပဒေများအတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့ output ကိုပြင်းထန်၏နိမ့်ဆုံးအရွယ်အစား။ သင်တစ်ဦးစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ရှိပါက, အဲဒီနောက်ငွေပမာဏကိုပညတ္တိကျမ်းကိုအောက်တွင်သတ်မှတ်ထားသောမရနိုင်ပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနောက်ဆုံးနေ့တွင်ကြွလာသောအခါပြင်းထန်လစာ Paid, ထုတ်ပယ်၏နေ့ဟုခေါ်တွင်။

ဒါဟာပြင်းထန်တဲ့လစာ၏အရွယ်အစားအနေနဲ့ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အပေါ်မူတည်ကြောင်းယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။

1. လစဉ်ပျှမ်းမျှလစာ၏ပမာဏကို:

• ဝန်ထမ်းန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်လျှော့ချရေး၏ဖျက်သိမ်းမှု (ဆောင်းပါး 81, item ကို 1, LC RF ၏ကို item 2) ။ အဖွဲ့အစည်းကိုလျှော့ချဖို့သငျသညျအလုပ်မလုပ်သောကုမ္ပဏီဖျက်သိမ်း, ဒါမှမဟုတ်ထုတ်ပယ်မှာပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ထောက်ပံ့ကြေးပေးဆောင်ရပါမည်ဆိုပါက။ ထို့အပြင်လာမည့်လ (နှင့်တခါတရံတွင် - တတိယ, ထိုအလုပ်အကိုင်အဝန်ဆောင်မှုအနေဖြင့်စာရွက်စာတမ်းများရှိပါတယ်လျှင်) သငျသညျလညျးငွေသားပေးချေမှုရတုန်းပဲတဲ့အလုပ်သစ် (အလုပ်အကိုင်ကာလ) ၏ရှာဖွေရေးအတွက်ဖြစ်ကြောင်းပေးခဲ့သည်။ ဤအမှု၌အစိုးရအရာရှိများ (ပြင်းထန်လစာဖယ်ထုတ်ပြီး) သုံးလကြာတဲ့ငွေသားပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ အရေးပါသောအချက်: သင်ရသေးဤကိစ္စတွင်အတွက်တဆယ်ရှစ်မလှန်သောကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ခွင့်အပေါ်လျှင်, သင်လည်းငွေပေးချေမှုအားကိုး;
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကြောင့်ကထွက်မသတ်မှတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်ဖို့ရပ်စဲလျှင်, အလုပျသမားသည်သူ၏ကစားသမားဘဆက်လက်ဖို့အခွင့်အလမ်းငြင်းပယ်သူတို့၏အမှားမဟုတ်ပါဘူး။

2. Two-ရက်သတ္တပတ်ပျှမ်းမျှလစာ၏ပမာဏကို:

• စစ်တပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်မခေါ်ပါသို့မဟုတ်အခြားရွေးချယ်စရာဝန်ဆောင်မှု (အပိုဒ် 83, p.1);
• ပုဂ္ဂိုလ်များ (ကို item 83, item တခုကို 2. ) အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုမီအနေအထားမှ restore;
• ကနျြးမာရေး၏ပြည်နယ်, အလုပ်သမားအလုပ် (ဆောင်းပါး 81, item တခုကို 3, "a" ကိုပုဒ်မခွဲ) နဲ့ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှခွင့်မပြု;
• ကုမ္ပဏီနေရာပြောင်းရွှေ့ (အပိုဒ် 77, ပြောဆိုချက်ကို 9. ) ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးဆက်လက်၏မဖြစ်နိုင်;
• ရာသီအလိုက်လှုပ်ရှားမှုများ (st.296) စဉ်အတွင်းထုတ်ပယ်။

ဤအရာအလုံးစုံကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းအများအပြားလစာ၏နှစ်ပတ်အတွင်း၏ငွေပေးချေမှုခွင့်ရှိသည်။

ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ, နှင့်ပြင်းထန်လစာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဘယ်လိုနေလဲ

လအရေအတွက်အားဖြင့်ပြင်းထန်သည့်လစာအဖြစ်ပေးဆောင်ရမည့်ပမာဏကိုတွက်ချက်နိုင်ရန်အတွက်, သင်ငွေရှိသမျှကိုတက် add ဖို့လိုအပ် (ပရီမီယံနှင့်ရန်ပုံငွေများအပါအဝင် piecework ငွေပေးချေ၏ရလဒ်အဖြစ်လက်ခံရရှိအဖြစ်ကိုမအတွက်ငွေသားပေးချေလစာ,) နှင့်သွေးခွဲ။ အရေးကြီး: ပြင်းထန်လစာပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်ထဲကနေအပါအဝင်အခွန်ကောက်ခံမှုမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

ကျနော်တို့ကိုလည်းစိမ်းပေါင်းလဒ်ပြင်းထန်စစ်တပ်အရာရှိများနှင့်ပတ်သက်ပြီးကဆိုပါတယ်ရပါမည်။ စိမ်းပေါင်းလဒ်ကနျြးမာရေးခိုင်ခိုင်လုံလုံဒါမှမဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုနေရန်အသက်အရွယ်ကန့်သတ်ရောက်ရှိကြောင့်အပေါ်ထုတ်ပယ်မှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏အရွယ်အစားစစ်မှုထမ်းများ၏စုစုပေါင်းကြာချိန်ပေါ်မူတည်:

• 10 နှစ် - ငါးကြိမ်သူတို့ရဲ့ငွေကြေးလစာပမာဏကိုပြခြင်း,
• 10 မှ 15 နှစ်သမီးအရွယ်ကနေ - တဆယ်လစာပမာဏကိုပြခြင်း,
• 15 ကနေ 20 အထိ - လစာတဆယ်ပမာဏအတွက်,
• 20 ကျော် - နှစ်ဆယ်လစာ၏။

မကြာခဏမန်နေဂျာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားဖို့တောင်းပေမယ့်အလုပ်ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်လျှင်မသမာသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် - အထက်ပါတဦး, သင်တောင်းဆိုမှုကိုငြင်းဆန်သင့်ပါတယ်။ နှုတ်ထွက်ပြင်းထန်လစာ၏ငွေပေးချေမှုကနေကုမ္ပဏီလွှတ်ပေးခြင်း။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စရိတ်ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းများမှလွှဲပြောင်းမပေးခဲ့ကြသည်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုချိုးဖောက်ထားပါတယ်သောသူတို့အားပေးချေခြင်းမရှိပါ။