အားတက်စရာန်ထမ်းများ

ပင်အရှိဆုံးရိုးရှင်းသောအစီအမံမကြာခဏအများဆုံးမျှော်လင့်မထားတဲ့ရလဒ်တွေကိုပေးပါဘာလို့လဲဆိုတော့အတွေ့အကြုံရှိပြီးသားခေါင်းဆောင်သေချာပေါက်, လှံတံ၏ဆွတွင်ပါဝင်ပတ်သက်။ ဟုတ်ပါတယ်, စိတ်ထဲမှကြွလာသောပထမဦးဆုံးအရာ - ကငွေသားဆုများဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်လေ့လာမှုများကဒီအလုပျသမားလှုံ့ဆော်ဖို့အရေးအပါဆုံးနှင့်ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုမဟုတ်ကြောင်းပြသပါ။ အဖွဲ့အစည်းများ၏အရည်အသွေးနှင့်ထိရောက်မှုဆွထွက်သယ်ဆောင်ရန်ငွေကြေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမပါဘဲဖြစ်နိုင်ပါ့မလား။

လှုံ့ဆော်ခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်

သငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျမက်လုံးပေးလိုအပ်ပါတယ်သင်သည်အဘယ်ကြောင့်သင်တို့မသိသလော လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာထိုသူတို့အားသစ္စာရှိရှိသူတို့ရဲ့တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်နှင့်မိမိလုပ်သည်အကျိုးစီးပွားနှင့်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်အတူဆက်ဆံရမယ့်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိရောက်မှုမက်လုံးပေးအလုပ်၏ရလဒ်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီးခန့်မှန်းနိုင်ပါသည်: ဝန်ထမ်းပိုမိုမြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းပေးဖို့စတင်လျှင်, အသုံးပြုတဲ့နည်းလမ်းကဒီကုမ္ပဏီအတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

ဆွနည်းလမ်း - အပိုအချိန်

ဒါကပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဝန်ထမ်းအောင်မြင်ရန်ခွင့်ပြုထားတဲ့ဟာအလွန်ဘုံပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုပြန်လည်ပျော်ရွှင်လန်းဆန်းလာရန်ခွင့်ပြု - ဤအစီအစဉ်တစ်ခုအားလပ်ရက်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအရပ်သို့ကွဲပြားသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ကလေးတွေနဲ့အတူမိသားစုများအတွက်အထူးသဖြင့်အသုံးဝင်သည် - ကအားလပ်ရက်ကျောင်းအားလပ်ရက်နှင့်အတူတိုက်ဆိုင်နှင့်ကလေးနဲ့အတူအချိန်ဖြုန်းနိုင်ပါ။

ထို့အပွငျတူညီတဲ့နည်းလမ်းတစ်မြှင့်တင်ရေးအဖြစ်ပြုပြင်နေ့၏လျှော့ချရေးသက်ဆိုင်ရန်, ဒေါသခွဲဝေ။ ဥပမာ, အစီအစဉ်, နေ့လည်စာမတိုင်မီသောကြာနေ့အလုပ်လုပ်တစ်ရက်စသည်တို့ကိုလျှော့ချနိုင်တဲ့အခါ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလွယ်ကူမှာပါခံစားရဖို့ခွင့်ပြုခြင်းနှင့်ဿုံအသစ်ကအလုပ်သမားအောင်မြင်မှုများကိုလှုံ့ဆျော။

ဆွနည်းလမ်း - Off-နာရီအားလပ်ရက်

အပန်းဖြေအချိန်အလွန်အမင်းခေတ်သစ်သောသူ, ထို့ကြောင့်အပိုဆောင်းခွင့်အားဖြင့်တန်ဖိုး - ဤအင်အားအကောင်းဆုံးစိတ်ခွန်အားနိုးနည်းစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၏သင်တန်း, ဒီဆုကြေးငွေသာအစစ်အမှန်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ပေးသင့်ဥပမာ - အဘို့, အချိန်ပိုအလုပ်အချိန်ကြာမြင့်စွာ, etc ဤအခြေအနေ၌, ဒီအတိုင်းအတာလိုအပ်သောသွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါသည် - မွငျ့မားဝန်များအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူလျော်ကြေးပေးရန်နာတာရှည်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်၏နောက်ခံပေါ်တွင်နောက်ဆက်တွဲဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်အသီးအနှံကိုရိတ်ရထက်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးဆုလာဘ်ကတိပေးပါကအပြည့်အဝအကျိုးအတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။

ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီအားပေးအားမြှောက်

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား - ကအလွန်သွေးဆောင်ဖြစ်ပါသည်: လူတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်: ထိုနေ့၏အစအဦးများနှင့်အဆုံးကိုဆုံးဖြတ်ရန်, အချိန်ဇယားအလုပ်ရက်ပေါင်း, etc ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအဘို့ကိုသာအခွအေနေ - အချိန်အတွက်အစီအစဉ်၏ပွညျ့စုံ။ မစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးစီးပွားတွေလည်းထိခိုက်နစ်နာစေရန် - ဤလှုံ့ဆော်မှုနည်းလမ်းအကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအကျိုးစီးပွားကိုယူခွင့်ပြုပါတယ်။

အများပြည်သူအသိအမှတ်ပြုမှု - စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားပေးခြင်း

ဆွဒီနည်းလမ်းကိုကျောင်းတွင်နှစ်ပေါင်းကတည်းကကျွန်တော်တို့ကိုလူအပေါင်းတို့အားအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ပြီးအများပြည်သူမြှင့်တင်ရေးနှင့်မဆို document ရဲ့ပေးပို့၌တည်ရှိ၏။ တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးကသူ့အလုပ်တန်ဖိုးထားထိရောက်သောနှင့်အများကြီးကြောင်းကိုတွေ့မြင်ရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ပြီး, ဒီလူ့အတ္တ၏စွမ်းရည်များနှင့်ဆောက်လုပ်ရေးအပေါ်ဖြစ်ပါသည် ဤသည်ဆွနည်းလမ်း။

ဒီအဆုံး, အစည်းအဝေးများသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုတွေကိုအာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်ဘုံအကြောင်းမရှိရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အမျိုးမျိုးသောန်ထမ်းများ၏တန်ရာဆင်နွှဲသင့်ပါတယ်။ အပြင်, သငျသညျဆုလာဘ်တစ်ခုခုကိုအမျိုးမျိုးပေးဒါမှမဟုတ်မေးလ်ထဲမှာနှုတ်ဆက်ခြင်းစာရွက်စာတမ်းများပေးပို့နိုင်ပါတယ်။

မက်လုံးပေးအတိုင်းအတာ - တာဝန်၏အဆင့်မြင့်

တခါတရံကဝန်ထမ်းအောင်မြင်မှုများအဘို့ကြီးစွာသောမက်လုံးပေးအဖြစ်အစေခံခြင်းနှင့်အနည်းငယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းအရှိန်မြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုလတံ့သောအပိုဆောင်းအသုံးအနှုန်းများပေးရသဘာဝကျပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအများစုမှာအနေအထားနှင့်အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူပြီးတိုးတက်လာဖို့ရှာအံ့သောငှါ, သင်ကသူတို့ကိုကပေးလျှင်, သူတို့သည်အလွန်စိတ်အားထက်သန်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။