လစာခွင့်မရှိဘဲ

အားလပ်ရက်တွင်သင်သည်အသက်တာ၌သိသောအဖြစ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာကလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်ကနေချိုးယူသာဖြစ်ပါသည်များကိုအားလုံးမဖြစ်နိုင်ပါ။

မိသားစုပြဿနာများ, ဆွေမျိုးသားချင်းများ၏မျှော်လင့်မထားတဲ့ဆိုက်ရောက်သည်, ကလေးမွေးပြီးနောက်ကိုကြည့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုင်းတာနဲ့ထူထောင်ဘဝကိုထိခိုက်, နှင့်အဓိကအရာကြောင့်ရန်လိုအပ်ကြောင်း - အလုပ်သွားဖို့အခွင့်အလမ်းကိုဆုံးရှုံး။

သငျသညျလစာမပါဘဲတစ်ဦးမကျန်ယူရန်လိုအပ်ကြောင်းရှိပါကသင်သည်မိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်အောင်နှင့်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူကပေးမှနိုင်နှင့်မှန်မှန်ကန်ကန်လိုအပ်ပါတယ်။

အဆိုပါစည်းမျဉ်းများဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီ၏စွန့်ခွာဒီရှိနေသော်လည်းမိမိမေတ္တာရပ်ခံချက်အဖြစ်သူအလုပ်လုပ်တယ်ထားတဲ့အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စွန့်ပစ်ခြင်းနှင့်အတူန်ထမ်းအားပေးရမည်အကြောင်း, တစ်စီစဉ်ထားဖြစ်ပျက်မှုမဖြစ်ပေမယ့်။

လူမှုရေးအာမခံအမျိုးအစားများထဲကတစ်ခုစဉ်းစားသည်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းနှင့်အညီလစာမပါဘဲချန်ထားပါ။ "အလုပ်ကနေအရာကြွင်းလေ" ၏ရက်ပေါင်းသင်သည်သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာယူကြပြီဖြစ်သော်လည်း သာ. များသောသူတို့ကိုရက်, ကြာကြာသင်ဥပဒေရေးရာပေးဆောင်ခွင့်စောင့်ဆိုင်းဆိုလိုတာက, သင့်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းတွင်ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်ကြောင်းကိုမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ သင်ကပါဝင်သည်, လစာမပါဘဲခွင့်အဖြစ်ခြုံငုံလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်ပူပန်မနေသင့်။

မိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?

သင်အလွယ်တကူဒီတာဝန်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်သည်ကိုဖတ်ရှုခြင်းကြေညာချက်ထို့နောက်ထပ်မံသင့်ရဲ့အာရုံကိုမှ, သူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာခွင့်များအတွက်အရေးအသား applications များနှင့်အတူအခက်အခဲရှိခြင်းနေတယ်ဆိုရင်။

1. သငျသညျအဖှဲ့အစညျး၏ခေါင်းပေါ်မှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းထားတဲ့ application ကိုရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိပ်တန်းစာရွက်အဆိုပါဦးခေါင်း၏အနေအထားနှင့်သူ၏နာမကိုအမှီအဖြစ်က၎င်း၏အနေအထားကိုနာမည်သတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
2. နှုတ်ကပတ်တရားတော် "ကြေညာချက်" စာလုံးပေါင်းရန်, စာရွက်အလယ်၌အနည်းငယ်နိမ့်။
3. ထို့နောက်သင်လိုအပ်မယ့်ရှည်လျားအားလပ်ရက်, ရက်စွဲနှင့်ကာလ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကရိုက်ထည့်ရေးပါ။ ထိုကဲ့သို့သောအလိုအလျောက်မပါလျှင်ခွင့်၏ကြာချိန်ကအာဏာပိုင်များနှင့်ကြိုတင်သဘောတူရန်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။
4. ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုစွန့်ခွာရန်အမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်သာအကြောင်းပြချက်သင်အမှန်တကယ်လေးနှင့်ရည်ရွယ်ချက်ညွှန်ကြားချက်အပြီးလက်မှတ်ရေးထိုးလိမ့်မည်။ "မိသားစုအကြောင်းပြချက်များအတွက်" ဟုအဆိုပါအကြောင်းပြချက်ကဲ့သို့တူညီသောကြေညာချက်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏နိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါငျးကိုသင်ဖော်ပြခဲ့သောအကြောင်းပြချက်များ veracity အတည်ပြုမယ်လို့တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်ခွင့်မရှိသောရှိကြောင်းသတိရပါ။
5. သငျသညျမိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်နေစဉ်, သင်သည်ပစ်ခတ်ခွင့်မရှိသောအကြောင်း, ပညတ္တိကျမ်းအရသိရသည်။

လစာမပါဘဲခွင့်၏ကြာချိန်

1. မိမိစရိတ်မှာတစ်ဦးကရေတိုအားလပ်ရက်။ 1 7 ရက်၏ကြာချိန်။
2. မိမိစရိတ်မှာရေရှည်အားလပ်ရက်။ 7 ရက်သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. များ၏ကြာချိန်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူမှုရေးအရအားနည်းချက် segments များပေးအပ်မိမိတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်ကဘာလဲ?

မိမိစရိတ်မှာမကျန်၏ကြာချိန်ကရနေသည်ဘယ်သူကိုဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားလိမ့်မည်။ မိမိစရိတ်မှာဥပဒေပြုအားလပ်ရက်အဆိုအရထိုကဲ့သို့သောအချိန်ဘောင်ယူစခွေငျးငှါ:

• 14 ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်လျှင်ရက်ပေါင်း - တိုင်းပြည်မှန်ဆောင်မှုများနှင့်အတူစစ်စစ်ပြန်များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်အလုပ်သမားများ၏စစ်ပြန်;
• 21 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းတစ်နှစ် - ထို Motherland မတိုင်မီအထူးအလုပ်သမားတန်ရာနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များခြင်းငှါ၎င်း,
• တစ်နှစ်လျှင် 30 အထိပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း - မသန်စွမ်းသူများအတွက်အုပ်စုတစ်စု III ကိုများနှင့်အငြိမ်းစားပင်စင်စား;
• တစ်နှစ်လျှင်အထိ 60 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း - မသန်စွမ်းသူများအတွက်ငါနှင့် II ကိုအုပျစု။

ပျမ်းမျှလုပ်သားတကြိမ်သို့မဟုတ်အစိတ်အပိုင်းများအတွက်တစ်နှစ်လျှင်ထက်ပိုမ 15 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းစုစုပေါင်းအဘို့မိမိစရိတ်မှာအားလပ်ရက်ယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အတူတူသူတို့ကအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏ကာလ၏ခွင့်ပြုအရေအတွက်ကိုထက်မပိုပါဘူးဒါကြောင့်ဒီအ, ထို့နောက် 10 ထက်ပိုသော, ပထမ 5 ရက်, သငျသညျမိမိစရိတ်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းရှိကြောင်းကိုဆိုလိုပါသည်။