အစမ်းထား

တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာရန် - ကလူတစ်ဦးချင်းစီအဘို့စမ်းသပ်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်ပါတယ်။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု, အင်တာဗျူးနှင့်ရလဒ်များကိုစောင့်ဆိုင်း - ဖြစ်စဉ်ကိုအတော်လေးဦးနှောက်အာရုံကြောဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တစ်ဦးအချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်ရှာရန်ရှိသည်ဒါကြောင့်မကြာခဏဆိုသလိုကတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းတိုင်းပြည်အတွင်းရှုံးသောအခါစီးပွားရေးအခြေအနေမသာပါပဲ။ အင်တာဗျူး၏နောက်ဆုံးအဆင့်တွင်ပြီးပြည့်စုံသည်, သင်တစ်ဦးအပြုသဘောအဖြေကိုရလာသောအခါ, ပြီးတော့, ကစုဆောင်းမှု၏ပရိယာယ်အချို့သိရန်အသုံးဝင်သည်။ အထူးသဖြင့်, စမ်းပေါ်မှာ။

မကြာခဏအနာဂတ်ဝန်ထမ်းငှားရမ်းစမ်းဖို့နည်းနည်းအာရုံကိုချေအခါ။ ဤတွင်ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 26 အတွက်သတ်မှတ်ထားသောရုံးတင်စစ်ဆေးကာလအတွက်လက်ရှိအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုလိုအပ်ချက်များကိုထိုသူအချို့တို့သည်နေသောခေါင်းစဉ်:

• အလုပျသမားကိုသာပါတီများ၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားနိုင်ပါသည် probationary ကာလ;
• ယင်းစမ်းကာလထက်ပိုမို 3 လဟာကြာရှည်မခံမည်အကြောင်း,
• အလုပျသမားမြားအတှကျအထူး probationary ကာလတစ်လထက်မပိုရလိမ့်မည်
• အဆိုပါ probationary ကာလ၌ရှိသမျှသောအခွအေနအလုပ်တစ်ခုအဘို့အလို့ငှာအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရမည်,
• အလုပျသမားငှားရမ်းသည့်အခါလက်မှတ်အောက်မှာစမ်းသားအပေါငျးစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကိုအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

အလုပ်ရှင်လွတ်လပ်စွာစမ်းကာလဖွင့်လှစ်မည်ဆိုပါကအလုပ်သမားဥပဒေများတစ်ပြောင်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အစမ်းကာလနှင့်အတူသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ငှားရမ်းသည့်အခါအများဆုံးကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဒီအမိရိုးဖလာ? လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာအလုပ်ရှင် Non-ပညာရှင်များဆန့်ကျင်သူတို့ကိုယ်သူတို့အာမခံထားဖို့လိုသည်။ ပင် Multi-ဇာတ်စင်အင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းယုံကြည်စိတ်ချရသောလျှောက်ထား၏အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်မဖြစ်နိုင်ပေ။ အဆိုပါ probationary ကာလအလုပ်ရှင်အပြည့်အဝသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖော်ပြဖို့အတွက်ဝန်ထမ်းအဖြစ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ခွင့်ပြုပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတရားခွင်ကာလအတွင်းလျှောက်ထား၏မျှော်လင့်ချက်များဖြောင့်မတ်ခြင်းမရှိသေးပေလျှင်, အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်အဘယ်သူမျှမစမ်းကာလကို (အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 28) ဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့အမိန့်ဖန်တီးပေးပါတယ်။

တစ်ဦး probationary ကာလများအတွက်စာချုပ်၏နိဂုံးအချို့သောအတိုင်းအတာအထိအလုပျသမားမြားအတှကျအားသာချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သိပ္ပံပညာရှင်များသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအချို့အလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်မတယောအချိန်ဘောင်များ၏ရှေ့မှောက်၌ထည့်လေ့မရှိသောအခါ, ရလဒ်အများကြီးပိုကောင်းကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ နေရာအသစ်နှင့်သက်သေပြသည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူအပေါငျးတို့သရှုပ်ထွေးပွေလီလှနားလည်ရန်ဝန်ထမ်းတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအခွင့်အလမ်း။ အချို့ကိစ္စများတွင်ထိုအရပ်၌ probationary ကာလတစ်ခု extension ကိုဖြစ်ပေမယ့်ကိုသာစီမံခန့်ခွဲမှု၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာပေမည်။

အနိမ့်လုပ်ခနှင့်အတူအလုပျသမားရဖို့ခဏများအတွက် probationary ကာလအသုံးပြုသည့်ကုမ္ပဏီများရှိပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းမသမာအလုပ်ရှင်များကိုအသိအမှတ်မပြု:

1. သငျသညျအစပိုင်းတွင်သုံးလတစ် probationary ကာလသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးများအတွက်လျှောက်ထားပုဂ္ဂိုလ်များမဘို့ရာခန့်ကြောင်းအများဆုံးကာလဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့၏တဦးတည်းမဟုတ်ခဲ့လျှင်, ထို့နောက်အများဆုံးဖွယ်ရှိ, သင်စမ်းအပေါ်တောင်မှပစ်ခတ်ခံရလိမ့်မည်။
2. အလုပ်နှင့်အတူရှေ့ဆက်နိုင်ဖို့အတွက်အလုပ်ရှင်လေ့ကျင့်ရေးကိုခံယူဖို့ဟောကြားခဲ့ပါတယ်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသောကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအသစ်များကိုန်ထမ်းလေ့ကျင့်ထုတ်လုပ်ရန်။ သငျသညျဆပ်ဖို့မပူဇော်ကြပါလျှင်, ဖွယ်ရှိသည်, အခြို့သောအချိန်သင်ကအခမဲ့အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မည်။ အလုပျသမားဟာ probationary ကာလလွန်မရှိသေးပေအဖြစ်ပြီးနောက်, သငျသညျပစ်ခတ်ခံရလိမ့်မည်။
3. အလုပ်ရှင်သင်စမ်းပေါ်တွင်ဤသို့တရားမပူဇော်မထားဘူး။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းအောက်, probationary ကာလခွင့်များ၏တွက်ချက်မှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်နှင့်အလုပျသမားမြား၏စုစုပေါင်းအတှေ့အကွုံများတွင်ပါဝင်သည်။ သင် probationary ကာလလွန်ပြီမဟုတ်ရင်တောင်သင်စာအုပ်ပုံနှိပ်တှငျမှတျတမျးတငျထားသမည်ဖြစ်ပြီးယင်းအသုံးကာလများအတွက်လစာပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့သငျသညျဆွဲမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်အများဆုံးဖွယ်ရှိသောကြောင့်လစာမပါဘဲသင်သည်စွန့်ခွာမည်ဖြစ်သည်။

စမ်း၏ထိုအချိန်ကအခြားအလုပျသမားမြားထက်အဆိုးဆုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဘို့အနည်ထိုင်ကြဘူး။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီကာလ၌, ဝန်ထမ်းအပြည့်အဝအပေါငျးတို့သညျသူ၏တာဝန်များထွက်သယ်ဆောင်။ သင်သည်သင်၏အရည်အချင်းများသံသယမထားဘူးဆိုရင်ကောင်းသောအလုပ်ကိုအညီပေးဆောင်ရပါမည်ဖြစ်သောကြောင့်, ထို့နောက်သင်တို့အဘို့အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲအသုံးအနှုန်းများအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆို။