အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာကျနော်တို့ကများသောအားဖြင့်စံမမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ဆက်စပ်သတ်မှတ်။ အတိအကျဒီအနေအထားအရလိုသော, သင်တန်းငါတို့ရှိသမျှသည်သဘောတူ, ပြီးတော့, အကြီးအခါအားလျော်စွာ, အလုပ်မှာဆက်နေရန်လိုအပ်ကြောင်းကဘာမျှမပြောသောအခါ, ကျနော်တို့ငြင်းခုန်လို့မရပါဘူး။ နှင့်ဤအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်ပြီးအဆိုးဆုံးအရာအလုပ်ရှင်အတွက်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. စကားကိုနားထောငျသို့မဟုတ်မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီစွန့်ခွာမည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဘယ်ရှည်လျားအလုပ်လုပ်နာရီကိုဆိုလိုသည်?
အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျအကြားနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းမကြာခဏဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ရှည်လျားအလုပ်လုပ်နာရီအားဖြင့်ဆိုလိုအရာကိုမသိဘဲ၏ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။
အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, အလုပ်လုပ်အချိန်ကြာချိန် 40 ကျော်နာရီတစ်ပါတ်မဖွစျနိုငျပေမယ့်အလုပ်ရှင်အခါအားလျော်စွာ (ကာလတိုနှင့်မအမြဲ) အားအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်သူတို့ရဲ့အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများ၏အချိန်ဇယားကိုပြင်ပမှာအလုပ်လုပ်န်ထမ်းပါဝငျသညျ။ ဆနျ့ကငျြ, အချိန်ပို, တစ်ဦးချင်းစီအမှုအတှကျအလုပျသမားမြား၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်၏အောက်ခြေတွင်မမှန်အလုပ်လုပ်မလိုအပ်ပါ။ မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီအချိန်ကန့်သတ်လည်းမရရှိနိုင်မဟုတ်ပေမယ့်ဖြစ်ရပ်ဆန်းသာယာယီနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်အလုပ်ချိန်မမှန်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ၏စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့အဖုံးအောက်မှာအားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်ရန်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးအလုပ်ချိန်သာအလုပ်၏အဓိကနေရာတွင် installed နိုင်ပါသည်။
စံမမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ရက်သည်အဘယ်သူ၏ရာထူး, စာရင်းထဲတွင်ရှိပြီးသားစုပေါင်းသဘောတူညီချက်, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များ၏ပါဝင်မှုနှင့်ဖွဲ့ခဲ့သဘောတူညီချက်သတ်မှတ်ထားသောနေကြတယ်သူတို့သာန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်။ အဘယ်သူ၏ရာထူးစာရင်းထဲတွင်သူများသည်န်ထမ်းသတ်မှတ်ထားသောကြသည်မဟုတ်, အလုပ်ရှင်မမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ကပါဝင်ပတ်သက်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အများအားဖြင့်, ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန်လုပ်သားများအောက်ပါအုပ်စုများအတွက်သတ်မှတ်:
- အုပ်ချုပ်, စီးပွားရေး, နည်းပညာန်ထမ်းများနှင့်အဘယ်သူ၏အလုပ်အတိအကျအကောင့်အကြောင်းမဲ့မရနိုငျသောသူတို့ကိုန်ထမ်း;
- န်ထမ်း, ပြုပြင်အချိန် Self-ဖြန့်ဝေ;
- အဘယ်သူ၏ပြုပြင်သောနေ့ရက်ကိုအစဉျအမွဲကြာချိန်၏ကြားကာလသို့ကွဲပြားန်ထမ်း။
ကမမှန်အလုပ်လုပ်နာရီဖြစ်နိုင်သောငြင်းပယ်ခံရလား?
ဒီလေးစားမှုအလျှင်းမအဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးကပြောသည်ပေမယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ထမ်းများ၏မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီဆက်တိုက်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုအတည်ပြုခြင်းမရှိတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများရှိပါတယ်လျှင်ပြဿနာ, ဆဲအငြင်းပွားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်မကြာသေးခင်နှစ်တွေအတွင်းတရားရုံးများ ပို. ပို. စံမမှန်အချိန်ဇယားအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့မိမိအငြင်းဆန်ကိုအပြစ်လွတ်ဖို့အတွက်ဝန်ထမ်းအနည်းငယ်သာအခွင့်အလမ်းဆိုလိုသည်မှာအလုပ်ရှင်၏ဘေးထွက်ယူကြပြီသည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။ အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာရဲ့အဆုံးမှာသို့မဟုတ်ကြိုတင် - အစား, အလုပျသမားအလုပ်မလုပ်ဖို့အချိန်ကိုရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီ
ရှည်လျားသောအလုပ်လုပ်နာရီများအတွက်ဝန်ထမ်းခွင့်ခွင့်ပြု (နှင့်အပိုပေးဆောင်) နှင့်အားလပ်ချိန်အပန်းဖြေထက်နည်း 3 ရက်မဖွစျနိုငျရလိမ့်မည်။ ဒါကန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီတစ်နှစ်ပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီအလုပ်ရှင်ထားခဲ့ပါ။
ရှည်လျားသောအလုပ်လုပ်နာရီဝန်ပိုအောက်ပါကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်ပါသည်:
- အလုပျသမားအပိုဆောင်းခွင့်ကို အသုံးပြု. မရသည့်အခါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပိုကာလ၏အသုံးပြုမှုကိုကနေစွန့်လွှတ်လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်အရာကြွင်းလေစွန့်ခွာဖို့နိုင်ငံသားတွေအားလုံးအုပ်စုများမရှိကြပေ။ ဒါကြောင့်အသက် 18 နှစ်အောက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုချထားပေးလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရကြမည်။
- ဖန်ဆင်းအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ထုတ်ပယ်လျော်ကြေးငွေမှာ, ဒီမှာမမှန်အလုပ်လုပ်နာရီအခြေအနေများအတွက်အလုပ်အတွက်ခွင့်ပြုထည့်သွင်းခြင်းနှင့်အပိုဆောင်းခွင့်ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။