အလုပ်ပြောင်းပေးဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အခြိနျမှနျမှကကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲပေးရန်အလိုဆန္ဒ၏အပိုင်ရှိသည်တွေ့ကြုံတတ်၏။ စနစ်တကျလုပ်ဖို့ဘယ်လိုကျနော်တို့မသိရပါဘူး။ အဘယ်သူမျှမက, ပြဿနာများ၏နည်းပညာပိုင်းဘက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များဖြစ်ပေါ်စေပါဘူး - ထုတ်ပယ်လျှောက်ထားပြီးအလုပ်သစ်ရှာနေကိုစတင်ပါ။ သို့သော်ထိုသို့မေးခွန်းကြီးအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်ရှိမရှိ။ အသစ်သောအကြောင်းရင်းများကိုရှာဖွေနိုင်ပြီးအာရုံစိုက်မှုရထိုက်သည်မဟုတ်လော

အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ဘယ်လိုနေသလဲ?

တစ်ဦးကောင်းအသင်း, လစာထိန်းသိမ်းခံမဟုတ်ပါနှင့်အနီးအနားရှိအိမ်တော်ထဲက - အဲဒီမှာကြိမ်ကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့ဖြစ်စေမသံသယအခါ, ထိုသို့သောအမှုကိုအဒါမကောင်းတဲ့မဟုတ်ဖြစ်ကြသည်။ နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာ, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်ရန်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်, သောသူတို့သည်အရေးကြီးလှသည်ရုံကိုဘယ်လိုလား ကိုယ်တိုင်ကနားလည်သဘောပေါက်ရန်ကြိုးစား, ဒါမှမဟုတ်စိတ်ပညာရှင်များ၏အကြံပြုချက်များကိုနားထောင်မှ: ဤမေးခွန်းကိုဖြေရန်, သငျသညျနည်းလမ်းနှစ်ခုသွားနိုင်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌ဤအလုပ်၏အကောင်းအဆိုး cons များစာရင်းကိုတက်ဆွဲရန်လိုအပ်ပေသည်။ သာ. ကြီးမြတ်တန်ဖိုးရှိ၏အားသာချက်များနေဖို့လိုလျှင် - ကနေရာအသစ်ဖြစ်ကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး။ သငျသညျအားနည်းချက်များကို၏နံပါတ်အဆမတန်လျှင်မူကား, တကအလုပ်သစ်ရှာအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤနည်းလမ်းကိုမနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်ရန်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုနေဆဲ, သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်သောပါသလဲ ထိုအခါအကြောင်းပြချက်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်စိတ်ပညာရှင်ရှာဖွေလုံလောက်သောထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအရာကိုကြည့်ရှု။

1. မလုံလောက်သောလုပ်ခ - အနိုင်နိုင်အလုံအလောက်လတစ်လရဲ့အဆုံးတိုင်အောင်အထွက်ကျင်းပရန်က။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျမွငျ့မားတောင်းဆိုချက်များကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနဲ့အသက်ရှင်နေထိုင်လေ့ရှိသောကြသည်မဟုတ် "ဟုကြီးတွေလမ်းအတွက်။ "
2. ရုံးမှာသို့မဟုတ်မည်သည့်လုပ်ခ၏တာဝန်ဝတ္တရားများတွင်ဖြစ်စေ - ထက်ပိုနှစ်နှစ်မဆိုအပြောင်းအလဲများကိုခဲ့ကြပြီမဟုတ်။ ဒါကဖြစ်ပါသည်, အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုတန်ဖိုးမထားဘူး, န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမရှာပါဘူး။
3. သင်ဤအလုပ်အတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးအလားအလာမမြင်မိပါဘူး။
4. သင့်အနေဖြင့်တစ်နှစ်အတွက်တစ်လကျော်များအတွက်ဆေးရုံမှာထိုင်နေကြတယ်။ ထိုသို့မဟုတ်သောကွောငျ့ကလေး၏ရောဂါ, ဒါပေမယ့်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်နာမကျန်း၏အဲဒီမှာအထဲကပြန်သွားလေ၏။ ကခစျြအလုပ်လုပ်ဆောင်သင့်ခန္ဓာကိုယ်တစ် psychosomatic တုံ့ပြန်မှုသောအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။
5. သငျသညျပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးသင်သည်သူတို့၏တာဝန်များထမ်းဆောင်အကြောင်းကိုအသည်းအသန်မဟုတ်ပါဘူး, မကြိုက်ဘူးအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သငျသညျပျက်ကွက်မကြောက်မယ်ဆိုရင်နှငျ့သငျ, တခြားတစ်ခုခုလုပ်ချင်ပါတယ်။
6. သင်ကသူတို့ရဲ့တာဝန်တွေကိုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏သာယာဝအကြားဆက်သွယ်မှုကိုမမွငျပါဘူး, က hard မိမိတို့၏အောင်မြင်မှုများအမည်ကိုမှရှာပါ။ ဟုတ်တယ်, တကယ်နောက်ဆုံးအသငျသညျနေသမျှကာလပတ်လုံးလစာထိန်းသိမ်းခံမပြုလုပ်, ဂရုမစိုက်ကြဘူး။
7. သငျသညျမင်ျဂလာဖွင့်သင့်ရဲ့ဖော်ရွေန်ထမ်းများ / အခမဲ့အင်တာနက် / ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များ (မျဉ်းသား), သင်သည်သင်၏အလုပ်၌ရှိကြ၏ကောင်းသောအဘယ်အရာကိုမျှမမြင်မိပါဘူး။
8. သငျသညျစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများထံမှကမ်းလှမ်းမှုလက်ခံရရှိဘယ်တော့မှ, headhunters ဟုခေါ်တွင်ကြသည်မဟုတ်, သငျသညျအဖိုးတန်ဝန်ထမ်းမခံစားရဘူး။

အလုပ်ပြောင်းပေးဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်လိုအပ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်လျှင်, ဤနေရာတွင်ပိုကောင်းထိုသို့ပြုမှမည်သို့အချို့သောအကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။

1. စိတ်ခံစားမှုအပေါ်စွန့်ခွာရန်အဆုံးဖြတ်ချက်ယူမထားပါနဲ့။ မင်းအရာရှိတဦးပြီးနောက်ရုံစားပွဲပေါ်ကသူ၏နုတ်ထွက်ထားကြပါဘူး။ စိတ်အေးအေးထားပါနှင့်သင်ပြုရန်လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်မှာစဉ်းစားပါ - သင်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ပြီးခဲ့သည့်လက, ပေါင်နှံငွေပေးချေမှု, etc ခဲ့များရှိနိုင်ပါသည်
2. မသိသောသို့သွားဖို့မကြိုးစားပါ, တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာနေ, အင်တာဗျူးကတဆင့်သွားပါနှင့်သာထို့နောက်သွားပါ။
3. သင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်, သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့အခွင့်အလမ်းခံစားမိဘယ်မှာဧရိယာထဲမှာကိုယ့်ကိုကိုယ်စမ်းပါ။ သငျတို့သသစ်တစ်ခုအထူးပြုအတွက်အဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူစတင်ဖို့လိုအပ်မစဉ်းစားကြဘူး။ ဒါဟာလယ်ပြင်၌တစ်ဦးအထူးကုများကလေ့ကျင့်ရေးကိုခံယူဖို့, အတွေ့အကြုံရရှိရန်ကြိုးစားသော် သာ. ကောင်း၏။

ဘယ်လိုမကြာခဏငါအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲနိုင်သလဲ

ဒါဟာအတိအကျအချိန်ဘောင်မတည်ရှိပါဘူး, သင်အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့လိုအပ်ပုံကိုမကြာခဏပြောခက်ခဲသည်။ သငျသညျယခင်ဌာန၌စိတ်ပျက်နေကြသည်အခါ, သငျသညျအဘယ်သူမျှမဖှံ့ဖွိုးတိုးတအလားအလာရှိကွောငျးခံစားရတယ်ကတန်ဖိုးရှိပါစေ။ ဒါပေမယ့်လည်းမကြာခဏပြုလုပ်အောင်သတိနှင့်ကြဉ်ရှောင် - အလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သော "ခုန်" ကိုရည်ညွှန်းသည်အလွန်သံသယဖြစ်ဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သံသယန်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်တစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ နှင့်ကွဲပြားခြားနားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ယုံကြည်မှုအလုပ်အတွေ့အကြုံ၏လအနည်းငယ်ရှိသည်နှင့်မဖြစ်စေခဲ့ဘူးတဲ့သူတွေ။ ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်အလေးအနက် osteregutsya ကုမ္ပဏီတွေ။ အများစုမှာမကြာခဏရှာဖွေစုဆောင်းသောလူအလုပ်တော်မူရာအရပ်, 2 နှစ်သို့မဟုတ်ကပိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ရာမှတဆင့်တစ်ဦးကာလအတွက်ပုံမှန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။