ဆက်ဆက်ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီကအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်မိမိတို့၏ဘဝ၌သူ၏အလုပ်ကနေနုတ်ထွက်ခဲ့ရသည်။ ကိစ္စအများစုတွင်, ထုတ်ပယ်ခံရ - ထိုဝန်ထမ်းကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့တစ်တမင်ခြေလှမ်း။ ပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်သို့သော်ဆန်းအလျင်အမြန်မွေးစားခဲ့ပါတယ်။ ဒီအကြောင်းပြချက်ဟာအလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။ အဓိကအရာ - ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်များ၏မှန်ကန်သောအမိန့်ကိုသိရန်တိုင်းအခြေအနေမှာဖြစ်ပါတယ်။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ဥပဒေရေးရာ: ထုတ်ပယ်များ၏မှန်ကန်သောအမိန့်နှစ်ခုရှုထောင့်အဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်သမားပညတ်တရား၏အင်္ဂါရပ်များထုတ်ပယ်အဖြစ်အလုပျသမားမြား၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များမှာကြည့်ယူပါ။
ခွဲခြာအပေါ်သို့ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများ
အလုပ်ရှင်အများအပြားကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်အလေးအနက်ဆိုသည်လျှင်, ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းစိန်ခေါ်နိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အသုံးအများဆုံးအခွအေနေ - လှံတံလျှော့ချမှုကြောင့်တစ်ဦးထုတ်ပယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားအောက်ပါအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်:
- အလုပျသမားမလျော့နည်းနှစ်ခုထက်လလာမည့်လျော့ချရေးအကြောင်းကိုသိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ခါနီးပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏လက်မှတ်အောက်မှာအမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်;
- သူကနှစ်လအတွင်းလျှော့ချရေးနှင့်ပတ်သက်ပြီးသတိပေးခဲ့သည်မခံခဲ့ရလျှင်ဝန်ထမ်း, သူ့ပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာနှင့်ညီမျှလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိခွင့်ရှိသည်။ အလုပျသမားနောက်ပိုင်းတွင်နှစ်လထက်သတိပေးခဲ့သည်ခံခဲ့ရလျှင်, အကြောင်းကြားစာ၏နေ့စွဲကနေနှစ်လ၏အဆုံး၏ယနေ့အထိထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲကနေကာလများအတွက်ငွေသားပေးချေမှုကို ထား. ,
- အလုပျသမားသူလျှင်ထုတ်ပယ်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်: ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးရှိခြင်းမိန်းမ, တစ်ခုတည်းမိခင်; (အသက် 18 နှစ်အောက်တစ်ခုသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းကလေးတစ်) အသက် 14 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦး,
- အလုပျသမားနောက်တစ်နေ့အလုပ်သည်အထိလစာ severance ခွင့်ရှိသည်။ ပြင်းထန်လစာထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. နောက်တဖန်မနှစျခုထက်လအတွင်းပေးချေရလိမ့်မည်ဟု,
- အလုပျသမားအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်နေချိန်မှာသူကပယ်ချခံခဲ့ရသည့်အခါတရားရုံးအတွင်းထုတ်ပယ်စိန်ခေါ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူ့ကိုယ်ပိုင်မေတ္တာရပ်ခံချက်ပယ်ချလျှင်အောက်ပါအခွင့်အရေးများသူ့ကိုအားဖြင့်ထိန်းသိမ်းထားကြသည်:
- မည်သည့်နေ့ကမှာအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်,
- ထုတ်ပယ်၏နေ့အတွက်သက်ဆိုင်ရာ entry ကိုအတူအလုပ်စာအုပ်ခံယူပိုင်ခွင့်,
- ထုတ်ပယ်ဖို့အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့သို့မဟုတ်အသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်အခွင့်,
- ပြီးခဲ့သည့်အလုပ်လုပ်နေ့၌အခြေချခံယူပိုင်ခွင့်။
အလုပျသမားတော်တော်များများရဲ့အခွင့်အရေးကိုလေးစားကြသည်မဟုတ်ဆိုပါကအလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။
အလုပျသမားအများအပြား၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ
အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာရန်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များမရှိခြင်းအတွက်ဦးခေါင်းအဖြစ်တိုင်အောင်တဆယ်လေးကာလ၏အလုပ်အကြောင်းကြားရေးသားခြင်းအတွက် - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်အလုပျသမားအများအပြား၏ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်ဝတ္တရားဖြစ်ကြသည်။
အတော်များများကန်ထမ်း "ငါသည်ထုတ်ပယ်မှာထွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်သလား" မေးခွန်းများကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည် "ဘယ်လောက်ကြာကြာငါထုတ်ပယ်မှာထွက်အလုပ်လုပ်သင့်သလဲ" ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရအလုပျသမားအကြောင်းကြားစာမန်နေဂျာ၏နေ့စွဲကနေနှစ်ပတ်အတွင်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်။ နှစ်ပါတ်အောက်ပါကိစ္စများတွင်အထဲကအလုပ်လုပ်စရာမလိုဘဲထုတ်ပယ်:
- ဦးခေါင်းနှင့်အတူညှိနှိုင်းနေ့စွဲ (ဒီအခြေအနေမျိုးအတွက်, ရက်စွဲမဆိုရှိနိုင်ပါသည်);
- အခြားမြို့ကိုပြောင်းရွှေ့အခြားမြို့သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်မှရွေ့လျား;
- ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက် (သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းလိုအပ်နေပါသည်) သည် ဖြစ်. ,
- တစ်ဦးအလုပ်သစ်၏အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်. ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျဧည့်ခံ၏နေ့စွဲပြသပါလိမ့်မည်သည့်အလုပ်၏နေရာအသစ်, ကနေလက်မှတ်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါ့အပြင်အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲသုံးနှစ်နှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသမီးစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။
ထုတ်ပယ်စီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
စာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပယ်ဘို့လိုအပ်သည်ကားအဘယ်သို့ - စိတ်ဝင်စားန်ထမ်းကြောင်းအဓိကမေးခှနျးက။ မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy ၏မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏အမိန့်နှုတ်ထွက်စာသာရေးသားထားသောကြေညာချက်ပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်။ နှုတ်ထွက်စာ၏သငျ့လျြောသောစာပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဖန်တီးပါ။ ကြေညာချက်ရေးသားတဲ့အခါမှာတိကျတဲ့ရက်စွဲကိုသတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည် - ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲကနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်တစ်နေ့ဖြစ်ရလိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးသည့်အခါအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများအားလက်ခံတွေ့ဆုံ:
- ထုတ်ပယ်များ၏မှန်ကန်သော entry ကို (မှန်ကန်သောရက်စွဲနှင့်ဆောင်းပါး၏နံပါတ်) နှင့်အတူစံချိန်အလုပ်လုပ်;
- ထုတ်ပယ်များအတွက်အမိန့်မိတ္တူ;
- ပြီးခဲ့သည့်တစ်လလစာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ။