သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်

ဆက်ဆက်ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီကအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်မိမိတို့၏ဘဝ၌သူ၏အလုပ်ကနေနုတ်ထွက်ခဲ့ရသည်။ ကိစ္စအများစုတွင်, ထုတ်ပယ်ခံရ - ထိုဝန်ထမ်းကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့တစ်တမင်ခြေလှမ်း။ ပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်သို့သော်ဆန်းအလျင်အမြန်မွေးစားခဲ့ပါတယ်။ ဒီအကြောင်းပြချက်ဟာအလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။ အဓိကအရာ - ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်များ၏မှန်ကန်သောအမိန့်ကိုသိရန်တိုင်းအခြေအနေမှာဖြစ်ပါတယ်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ဥပဒေရေးရာ: ထုတ်ပယ်များ၏မှန်ကန်သောအမိန့်နှစ်ခုရှုထောင့်အဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်သမားပညတ်တရား၏အင်္ဂါရပ်များထုတ်ပယ်အဖြစ်အလုပျသမားမြား၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များမှာကြည့်ယူပါ။

ခွဲခြာအပေါ်သို့ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးများ

အလုပ်ရှင်အများအပြားကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်အလေးအနက်ဆိုသည်လျှင်, ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းစိန်ခေါ်နိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အသုံးအများဆုံးအခွအေနေ - လှံတံလျှော့ချမှုကြောင့်တစ်ဦးထုတ်ပယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားအောက်ပါအခွင့်အရေးများရှိပါတယ်:

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူ့ကိုယ်ပိုင်မေတ္တာရပ်ခံချက်ပယ်ချလျှင်အောက်ပါအခွင့်အရေးများသူ့ကိုအားဖြင့်ထိန်းသိမ်းထားကြသည်:

အလုပျသမားတော်တော်များများရဲ့အခွင့်အရေးကိုလေးစားကြသည်မဟုတ်ဆိုပါကအလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။

အလုပျသမားအများအပြား၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာရန်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များမရှိခြင်းအတွက်ဦးခေါင်းအဖြစ်တိုင်အောင်တဆယ်လေးကာလ၏အလုပ်အကြောင်းကြားရေးသားခြင်းအတွက် - မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်အလုပျသမားအများအပြား၏ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်ဝတ္တရားဖြစ်ကြသည်။

အတော်များများကန်ထမ်း "ငါသည်ထုတ်ပယ်မှာထွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်သလား" မေးခွန်းများကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည် "ဘယ်လောက်ကြာကြာငါထုတ်ပယ်မှာထွက်အလုပ်လုပ်သင့်သလဲ" ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရအလုပျသမားအကြောင်းကြားစာမန်နေဂျာ၏နေ့စွဲကနေနှစ်ပတ်အတွင်းလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်။ နှစ်ပါတ်အောက်ပါကိစ္စများတွင်အထဲကအလုပ်လုပ်စရာမလိုဘဲထုတ်ပယ်:

ဒါ့အပြင်အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲသုံးနှစ်နှစ်အောက်ကလေးများနှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသမီးစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။

ထုတ်ပယ်စီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

စာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပယ်ဘို့လိုအပ်သည်ကားအဘယ်သို့ - စိတ်ဝင်စားန်ထမ်းကြောင်းအဓိကမေးခှနျးက။ မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy ၏မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏အမိန့်နှုတ်ထွက်စာသာရေးသားထားသောကြေညာချက်ပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်။ နှုတ်ထွက်စာ၏သငျ့လျြောသောစာပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ဖန်တီးပါ။ ကြေညာချက်ရေးသားတဲ့အခါမှာတိကျတဲ့ရက်စွဲကိုသတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည် - ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲကနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်တစ်နေ့ဖြစ်ရလိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးသည့်အခါအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများအားလက်ခံတွေ့ဆုံ: