ပဋိပက္ခဆိုတာဘာလဲနှင့်ပဋိပက္ခအတွင်းအပြုအမူများ၏မဟာဗျူဟာများကိုဘာတွေလုပ်နေလဲ?

သင်ဤအယူအဆသတ်မှတ်သွားနေတယ်ဆိုရင်, သူတို့ထဲကအတော်များများကျူးကျော်, အငြင်းပွားမှုများနှင့်ရန်တွေ့သဖြင့်ကိုဆိုလိုတာ, ဒါပေမယ့်ဒါဟာလူ့လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကျယ်ပြန့်သောဧရိယာကိုဖုံးနှင့်အစဉ်အမြဲအဖျက်မဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါပါတီများ၏စိတ်ဝင်စားမှုအမျိုးမျိုးသောနယ်ပယ်များတွင်ရင်ဆိုင်နေရ - အလုပ်သမား, စီးပွားရေး, လူမှုရေး, etc ဤဆောင်းပါး၌ - ပဋိပက္ခကဘာလဲ။

ပဋိပက္ခစိတ်ပညာ

လူတိုင်းအတွက်အခြားများ၏သဟဇာတသို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်အကျိုးစီးပွားသောအနေအထားကိုယူလိုသည်အခါပါတီများအကြားသဘောတူညီချက်မရှိခြင်းမှာတော့တစ်တိုက်မှုဖြစ်ပွားသည်။ ပဋိပက္ခပဋိပက္ခများ၏ concept ကိုသိပ္ပံလေ့လာတယျ။ သူမသည်, ပြဿနာတစ်ခုသတ်မှတ်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုမှသင်တန်းသားများကိုအားပေးသောစိတ်ရင်း, သူတို့ရဲ့ရာထူးနှင့်ရည်မှန်းချက်များ။ အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အနှစ်သာရကွဲပြားခြားနားဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်တန်းသားများအကြားအမြဲစိတ်ဖိစီးမှု, ဖြစ်ပေါ် အနုတ်လက္ခဏာစိတ်ခံစားမှု , သင်မူကားဤအခြေအနေမှထွက်တစ်လမ်းရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။

ပဋိပက္ခလူမှုဗေဒ

မည်သည့်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာမလွှဲမရှောင်တိုက်ပွဲဖြစ်ပါကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အဓိကအခြေအနေဖြစ်ပါသည်။ အကြောင်းမူကား, အဘယ်ကြောင့်ပိုပြီးခက်ခဲသည်, ကွဲပြားနှင့်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သီးသန့်အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူပိုမိုကအုပ်စုများထိပ်တိုက်တွေ့ပေါ်ပေါက်ရေးတို့အတွက်ပိုမိုအကြောင်းပြချက်။ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းသည့်ဘာသာရပ်များနှင့်အပြုသဘောသို့မဟုတ်အဆိုးအခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့သူတို့ရဲ့အလိုဆန္ဒအားဖြင့် လိုက်. ရည်ရွယ်ချက်များအပေါ်အကြီးအကျယ်မှီခိုသည်။ အဆိုပါပါတီများနှင့်အစစ်အမှန်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုများပွင့်လင်းရုန်းကန်သဟဇာတမလိုအပ်ချက်များနှင့်တန်ဖိုးများကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

ပဋိပက္ခ၏အကြောင်းတရားများ

အဆိုပါဖြစ်စဉ်ရှုပ်ထွေးပြီး multidimensional ဖြစ်တယ်, အဲဒါကိုမြင့်တက်ပေးသောအချက်များသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားနေသောခေါင်းစဉ်:

တန်ဖိုးများ - ဝိညာဉ်ရေးရာနှင့်ပစ္စည်း။
ပဋိပက္ခ၏အကြောင်းတရားများဖွံ့ဖြိုးပြီးဥပဒေမူဘောင်များမစုံလင်မှုနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်။
လူ့အသက်ကို၌ကြီးသောအရေးပါမှု၏ကုန်ပစ္စည်းများ၏လိုငွေပြမှု။
ပဋိပက္ခများကိုရှိပါတယ်ဘယ်ကြောင့်အံ့ဩသူများသည်တစ်ခုကိုကြောင့် psyche ၏ပိုင်ထိုက်သော၏, ဖြေဆိုရန်လိုအပ်ပေသည်။ ပဋိပက္ခများကြောင့်တည်ငြိမ်၏အုပ်စုတွင်ပေါ်ထွန်း စဉ်းစားတွေးခေါ်၏ပုံစံများ နှင့်အပြုအမူ။
အသိပညာတစ်ခုမရှိခြင်း။ အချို့သောကိစ္စရပ်များအတွက်အသိပညာ၏မရှိခြင်းကိုလည်းထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုစေပါတယ်။

အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အကောင်းအဆိုး cons

ကျွမ်းကျင်သူတွေကလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အတိုက်အခံများ၏အခန်းကဏ္ဍအကြောင်းအများကြီးငြင်းခုန်ပြီးအောက်ပါအနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာများမှာ:

အချိန်နှင့်စွမ်းအင်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အချို့ကိစ္စနှင့်ပစ္စည်းပါ။
အဖျက်ဖြစ်ကြပြီးအမျိုးမျိုးသောရောဂါများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သော negative စိတ်ခံစားမှု။ ဒါဟာလူ့ပဋိပက္ခ၏ဖြစ်ရပ်ဆန်း၏ပုံမှန်ပါပဲ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, တစ်ဦးပိုကောင်းနှင့်ပိုပြီးမှန်ကန်အောင်ဘယ်လိုဗဟိုအာရုံကြောစနစ်အလုပ်, အနှလုံးသွေးကြောစနစ်, နှင့်အခြားသူများအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုမသိသောအခါအ Infighting ။
ဒီလိုပဋိပက္ခကြောင့်မကြာခဏစစ်ကြောင်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလွဲသုံးစားမှုနှင့်တိုက်ပွဲများမှဦးဆောင်သည့်ပွင့်လင်းထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုသကဲ့သို့, တစ်အနုတ်သတိပြုရကျိုးနပ်သည်ဟူသောအချက်ကိုစဉ်းစားနေပါတယ်။
ဆက်ဆံရေးများယိုယွင်းခြင်းနှင့်အထွေထွေလူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတု။
အခွင့်အာဏာများနှင့်ရှုံးနိမ့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏ကျဆုံးခြင်း။

အပြုသဘောဘက်တွင်ပါဝင်သည်:

အဆိုပါပေါ်ထွက်လာသောတင်းမာမှုကိုဖယ်ရှားခြင်းနှင့်အခြေအနေကရှင်းလင်း။ အဆိုပါပြိုင်ဘက်များ၏အမြင်များကိုစေ့စေ့မေးမြန်းပြီးတော်မူပြီးမှ, ကအခြေအနေကထဲကလမ်းနားလည်ပြီးသတ်မှတ်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။
အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အပြုသဘောဆောင်သောရှုထောင့်အငြင်းပွားမှုရဲ့အဆုံးမှာအသစ်သောဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများပါဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောတှေ့ဆုံအကျွမ်းတဝင်အမှုအရာအပေါ်သူတို့ရဲ့အမြင်များကိုပြန်လည်စဉ်းစားများနှင့်သစ်တစ်ခုလမ်းအတွက်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်နိုင်ရန်စတင်နိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။ မိသားစုပဋိပက္ခများကို ခင်ပွန်းနှင့်ဇနီးသူအသက်ရှင်ကျန်ရစ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုစိတ်ဝင်စားလျှင်မှာအားလုံးဖြစ်ပျက်အကြောင်း, အိမ်ထောင်ရေးကိုခိုင်ခံ့စေ။ ဘုံအဖွဲ့ကိုဆက်ဆံရေး၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အအခြေခံနှင့်အတူကိုက်ညီမှုမရရှိလျှင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အမှု၌, ဒီ, အဖွဲ့များ၏စည်းလုံးညီညွတ်မှုစေပါတယ်။
လူမှုပတ်ဝန်းကျင်မှာ, ထိန်းညှိကစားဒါထွက်ဆွေးနွေးချက်များ, ငြင်းခုံမှုများ, အပေးအယူနှင့်အမှတဆင့်အခြေအနေကတည်ငြိမ်။
အဆိုပါပါတီများ၏တာဝန်တိုးတက်လာခဲ့သည်။

ပဋိပက္ခ၏အမျိုးအစားများ

အဆိုပါပါတီတိုက်ပွဲဖြစ်, နယ်ပယ်နှင့်ကြာချိန်အတွက်ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ဧရိယာထဲမှာပဋိပက္ခတွေရဲ့အရင်းအမြစ်, ပုံစံ, အကျင့်စာရိတ္တဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းနှင့်အခြားအမျိုးအစားများအသွင်အပြင်ကိုအသုံးပြု tools တွေနဲ့ကွဲပြား .:

စီးပွားရေး;
လူမှုရေး;
မူဝါဒအ;
အဖွဲ့အစည်း။

resolution အလမ်းဖြင့်အားလျော့ခြင်းနှင့်ရန်နိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အပေါငျးတို့သပါတီများသို့မဟုတ်တဆုရှင်ပေါ်လာသည်နှင့်ဒုတိယအကောင့်သို့အားလုံးတက်ရောက်လာသူများ၏အကျိုးစီးပွားကြာ၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာဖျက်ဆီးတော်မူ၏။ ခွဲဝေချထားပေးရန်ပါတီများ၏ဖွဲ့စည်းမှုတွင်:

intrapersonal;
Interpersonal နှင့်အုပ်စုတစ်စု;
အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပဋိပက္ခများကို။

ပဋိပက္ခဇာတ်စင်

တစ်တိုက်မှု၎င်း၏ဖွဲ့စည်းရေးအတွက်အများအပြားအဆင့်အတွက်ရာအရပ်ကိုကြာ:

Pre-ပဋိပက္ခမှာခြေလှမ်းပါတီများအကြားတင်းမာမှုတိုးပွားစေပါသည်။ တစ်အချက်မှတက်ကလျှို့ဝှက်ချက်အတွက်ဆက်လက်ဒါပေမယ့်တစ်ခုအဖြစ်အပျက်များ၏ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်, ကဖြစ်တယ်, တစ်ပွင့်လင်းမှိုသို့ switches များတွန်း။
ပဋိပက္ခ၏အဆင့်ဆင့်အမှန်တကယ်ပဋိပက္ခသူ့ဟာသူပါဝင်သည်။ ပွင့်လင်းထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုများနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုတတ်နိုင်သမျှဆီသို့အကူးအပြောင်းကိုစိန်ခေါ်ကြောင့်တုံ့ပြန်ရန်၏ဘေးထွက်။ အဆိုပါ apogee ရန်သူကိုရန်အကြီးမြတ်ဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလျှောက်ထားရန်ဖြစ်ပါသည်။
ပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်နှင့်၎င်း၏တတိယအဆင့်ကဘာလဲအရာကိုသိရန်ဆန္ဒရှိသူများသည်ကျနော်တို့ဖြစ်ပေါ်တိမ်းညွတ်တဲ့ပြောင်းလဲမှု resolution ဖြင့်စင်မြင့်မှာဖြေဆိုနိုင်ပါ။ အကောင့်သို့ယူပြီးသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်နှင့်၎င်းတို့၏ပြိုင်ဘက်လက်ဤအခြေအနေထဲကနည်းလမ်းရှာစတင်များနှင့်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်င်း၏အလင်းရောင်ရှုံးသည်။
Post-ပဋိပက္ခဇာတ်စင်မှာယာယီသက်သာသို့မဟုတ်သဘောတူညီမှုရဲ့အခြေခံပေါ်မှာရေရှည်တည်တံ့သောငြိမ်းချမ်းရေးလည်းမရှိ။

ပဋိပက္ခများတွင်အပြုအမူများ၏မဟာဗျူဟာများကိုဘာတွေလဲ?

မိမိအပေါ်ရန်ပြောကြားခဲ့သည်ပါတီများကိုအောက်ပါသင်တန်းလိုက်နာနိုင်သည်

ကုသ, ဒါမှမဟုတ်ရှောင်တိမ်းမှုတွေကို device ကို။ ပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးကိုအမှုပေါင်းမှာဘာသာရပ်ဒါပေါ်တွင်ဆွေးနွေးရန်ညှိနှိုင်းရန်နှင့်မှဘာမှမငြင်းဆန်။ အခြားပါတီပြန်လည်လက်တုံ့ပြန်ခြင်းပစ္စုပ္ပန်လိုအပ်ချက်များကိုကြောက်ရွံ့သဘောတူအတူအဆုံးစွန်အတွက်ကအားလုံးကိုကျော်ဖြစ်ပါတယ်။
ပဋိပက္ခများတွင်မဟာဗျူဟာအပြုအမူ aliasing ပါဝင်သည်။ အဆိုပါပါတီများ၏အမူအကျင့်, ကတိတော်များပေးကမ်းခြင်း, တောင်းပန်အတွက်စသည်တို့ကိုအိပ်ရစေခြင်းငှါ
တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လိုက်လျော, ဤအမှု၌ထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခယခုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လိမ့်မည်ဟု - အလျှော့ပေးလိုက်လျော။ ထို့ကြောင့်ဘာသာရပ်များအသီးအသီးကျေနပ်မှုဖြေရှင်းချက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
အကျပ်ကိုင်သို့မဟုတ်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု။ အခြားပါတီနှင့်၎င်း၏ထင်မြင်ချက်၏စိတ်ဝင်စားမှုအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်, တစ်ခုတက်ကြွအတိုက်အခံလည်းမရှိ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး။ အဆိုပါပါတီများတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးစားပွဲဝိုင်းမှာထိုင်နှင့်ပူးတွဲအကျပ်အတည်းကိုကိုချိုးဖျက်ဖို့နည်းလမ်းတွေရှာဖွေနေ။

ပဋိပက္ခအကျိုးဆက်များ

အဆိုပါထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု၏ရလဒ်များကိုအလွန်ဝမ်းနည်းဖွယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို၏အသံအတိုးအကျယ်ကိုလျှော့ချဖို့ - မိသားစုပဋိပက္ခများ, ကွာရှင်းဖို့ပြုပြင်အဖွဲ့သည်တစ်ဦးတိုက်မှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အနုတ်လက္ခဏာနှစ်ဖက်ထိုပါတီများအကြားယုံကြည်မှု undermining နှင့်တိုက်မှု, ပိုမိုနက်ရှိုင်းတိုးချဲ့ရန်နှင့်ပဋိပက္ခဖွင့်လှစ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ, ထိုသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့်ကမ္ဘာထဲမှာဖြစ်ပျက်လျှင်တစ်ဦးစစ်တိုက်ခြင်းမရှိစေခြင်းငှါလေ့ပါဝင်သည်။

ပဋိပက္ခရှောင်ရှားဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ပွင့်လင်းထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုကနေသူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဤမျှလောက်များစွာသောနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ ကျနော်တို့အခြေခံမူသူတို့ရဲ့စာတတ်မြောက်ရေးနှင့်လိုက်နာမှုတိုးတက်လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ပိုကလူ, အကငျြ့ဝတျနဲ့ကိုယ်ကျင့်တရားပညာရေးကိုတန်ဖိုးထားတစ်ဦးမထိုက်မတန်စီစဉ်ဘဲ, ငြိမ်းချမ်းစွာအခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့အားကောင်းမိမိအလိုဆန္ဒနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမရကြဘူးပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အသိအမြင် - ဒီကနေရှာဖွေရေးလမ်းကြောင်းကိုမှထွက်ရန်တစ်ဦးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တောင်မှအလွန်အစောပိုင်းကဇာတ်စင်အခါတစ်ခုသာဗို့အားမှာကစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုစတင်ရန်နှင့်နောက်ပိုင်းတွင်အခြေအနေကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်နှင့်ပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဤလုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်သုံးဆင့်ပါဝင်သည်:

အဆိုပါတိုက်မှုရောဂါ။
ရှာရန်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းမဟာဗျူဟာ။
နည်းလမ်းတခုအကွာအဝေး၏ execution ။

အဆိုပါပဋိပက္ခ၏ resolution ပြဿနာနှင့်၎င်း၏ဆွေးနွေးမှုဖော်ထုတ်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဒါဟာပါတီတစ်ခုချင်းစီကိုနားထောင်ရန်နှင့်၎င်း၏အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောလက္ခဏာများအပေါငျးတို့သစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်, နှစ်ခုစလုံးကိုလက်ခံလိမ့်မယ်လို့ဖြေရှင်းချက်အခြားရွေးချယ်စရာရှာနေစတင်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ စာချုပ်၏ကွပ်မျက်, အင်အားသုံး majeure ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အရေးယူမှုတို့အတွက်ရွေးချယ်စရာအားလုံးအသေးစိတ်ရှင်းလင်းဖို့လိုအပ်သည်။ အနာဂတ်မှာကျနော်တို့မွေးစားမည့်အစီအစဉ်အရသိရသည်ပြုမူရပေမည်။

ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနည်းစနစ်

သူတို့ကဖယ်ရှားပစ်သို့မဟုတ် minimize အဆိုပါတိုက်မှုမှမြင့်တက်ပေး၏သောအကြောင်းတရားများနှင့်သင်တန်းသားများ၏အပြုအမူကိုထိန်းညှိဖို့ရည်ရွယ်ထား:

Intrapersonal နည်းစနစ်ဟာပြိုင်ဘက်များ၏အနေအထားမှစိတ်စွန်းကွက်ခြင်းမရှိဘဲ၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကကူညီဖို့ဒီဇိုင်းနေကြသည်။
ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနည်းစနစ်စတာတွေ, အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လျှောက်ထားခြင်းနှင့်လက်ရှိလုပ်ခစနစ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်များမှတောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးရှင်းပြချက်ပါဝင်သည်နေကြတယ်
Interpersonal နည်းလမ်းများ။
ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနည်းလမ်းများကိုဆွေးနွေးပွဲပါဝင်သည်။
အပြန်အလှန်ကျူးကျော်။

ပဋိပက္ခအတွက်မဆုံးရှုံးဖို့မဘယ်လိုနေသလဲ?

ပညာရှိတို့၏စကားပုံ: "Give - စမတ်ဖြစ်," တပြင်လုံးကိုအမှတ်ကောက်ချက်ချခဲ့ကြသည်။ မကြာခဏဆိုသလိုရှေ့ဆက်မယ့်ခြေလှမ်းကိုယူပြီးအပေါင်းတို့, အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုနှင့်အတူလူသတာ, သင်အနိုင်ရနိုင်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခအတွင်းကငျြ့စည်းကမ်းများအမြဲအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည် - သင့်ကိုယ်သင်နှင့်အတူရိုးသားနှင့်အခြားသူများ၏ဒဏ်ခံဖြစ်, အခြား, သူ့စိတ်ရင်းကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ တခါတရံသူကသမာသမတ်အခြေအနေကအကဲဖြတ်ရန်နှင့်ပါတီများ၏တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အဆက်အသွယ်ထူထောင်တဲ့သူ, တတိယ၏အငြင်းပွားမှုမှရောက်စေဖို့အသုံးဝင်သည်။ ဒါပေမယ့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့ - ကပြိုင်ဘက်ကိုလေးစားခြင်းနှင့်မျက်နှာမှတပါးတိုင်းအခြေအနေမှာ။