အသစ်ကအဖွဲ့က join ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အလုပ်သစ်အသစ်အဖွဲ့ - စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက်အလေးအနက်အကြောင်းမရှိ။ နှင့်သင်တန်း၏ငါတို့သည်အသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ join ဖို့သူဌေးကနှင့်အတူပေါ်ရရှိရန်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့အဆင်ပြေ get ဘယ်လောက်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ အများအပြားအသစ်ရောက်ရှိလာသော plagues သောအသစ်သောအဖွဲ့သည်ကြောက်ရွံ့ခြင်းအဘို့မဟုတ်မယ်ဆိုရင်မူအရ, task ကို, လွယ်ကူသော, ဒါပေမယ့် doable မဟုတ်ပါဘူး။

ဘယ်လိုကြောက်စိတ်ဖယ်ရှားပစ်ရနှင့်အဖွဲ့သည်သို့ fit သလော

သငျသညျသူစိမ်းတွေနဲ့ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်, စိုးရိမ်ထိတ်လန်ဝံ့ဆိုရင်သင်မည်သို့အသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ join နိုငျသညျ, မကောင်းတဲ့စှဲအောင်ကြောက်လန့်ရှိပါသလဲ အကြောင်း, ဤကိစ္စတွင်အတွက်ညာဘက်ရဲ့အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်, ဒါကြောင့်သင်ကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်ဖယ်ရှားပစ်ရရန်လိုအပ်သည်။

  1. အကယ်စင်စစ်သင်သည်အသစ်တစ်ခုအဖွဲ့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကူညီပေးပါမည်ကြောင်းကိုသင်၏အပြုသဘောအရည်အသွေးတွေကိုစာရင်းတစ်ခုထားပါ။ ထိုကဲ့သို့သောဖော်ရွေ, ပျော်စရာ, အသိဉာဏ်, တာဝန်ရှိစသည်တို့ကိုအဖြစ်သင့်လျော်သော
  2. သင်နေရာအသစ်သင်သည်လူတွေများမျက်နှာများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပါလိမ့်မယ်, တိုင်းစက္ကန့်ကိုသင်အရည်အချင်းမရှိတဲ့တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသင်ပြောပြရန်ကြိုးစားလိမ့်မည်ဟုကြောက်နေကြတယ်လျှင်, ချက်ချင်းထိုအတှေးအပယ်ချ။ ပြန်လာအတွက်, သငျသညျအလုပျမှလာပုံကို, သင်ဆဲစသည်တို့ကို, အာဏာပိုင်များနှင့်အတူဆက်သွယ်ရေး၏ရှုပ်ထွေးပွေလီလှအကြောင်းပြောဆို, သင်ယူ, နာမည်သောက်လက်ဖက်ရည်ပြုံးစိတ်ကူး အပြုသဘောအံ့ဘွယ်သောအမှုအလုပ်ဖြစ်တယ်။
  3. သငျသညျမကူညီနိုငျကြောင့်တစ်စုံတစ်ဦးကိုသငျသညျဆီသို့ဦးတည်နေတဲ့အနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကိုရှိသည်နိုင်ဆိုတာသတိရပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအရပျကိုသင့်မိသားစုအဖွဲ့ဝင်စေလိုသူတစ်ဦးဦးကိုသင်ဆိုးတပါးဆရာသတိပေးပေမယ့်တစ်စုံတစ်ဦးကသင့်ရဲ့အဝတ်အစားစတိုင်လ်ကြိုက်တယ်မပေးပါ။ အဲဒါကိုတွင်သင်သည်မည်သည့်လမ်းအတွက်သြဇာလွှမ်းမိုးလို့မရပါဘူး, ဒါကြောင့်ဒီမကြောက်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

အသစ်ကအဖွဲ့က join ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

  1. သင်တစ်ဦးတစ်ချက်မှာအသစ်တခုအသင်းကိုနှစ်သက်ဖို့ဘယ်လိုသိ? အနည်းဆုံးခန့်မှန်း - ခိုင်လုံသောအသွင်အပြင်လိုအပ်သည်။ ဒါဟာဒါကြောင့်ကျနော်တို့ဟာသူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်အားဖြင့်လူတွေကခရီးဦးကြိုပြုခြင်းကြောင်းဖြစ်ပျက်, ဒီတော့ပုံရဲ့ selection ကိုအတွက်ပေါ့ဆမှုမှရှောင်ရှားရန်ကြိုးစားပါ။ ကုမ္ပဏီ၏စားဆင်ယင် code ကိုရှိ, မရှိစစျဆေးဖို့သေချာပါစေ။
  2. သင်မည်သို့ရှိအပြုအမူချမှတ်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမသိမမှတ်ဘဲ, သစ်တစ်ခုအဖွဲ့သည်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နိုင်မလဲ? အကြောင်း, ခက်ခဲကြောင့်မယ့်, ထို့ကြောင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်လျှို့ဝှက်ချက်ခေါင်းဆောင်ထုတ်ဖေါ်ခြင်းနှင့်အကြံဉာဏ်သူ့ကိုမေးစောငျ့ရှောကျသငျ့သညျ။
  3. အသစ်ကအဖွဲ့ကရန်အသုံးပြု Get နှစ်ဦးစလုံးကောင်စီ "အကြီးတန်းသူချင်း" နှင့်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဘုံသဘောမျိုးကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အဟောင်းကို-တိုင်မားနှုတ်ဆက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်, ထင်းမီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်မည်သည့်ဟာသမတတ်နိုင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်မျက်နှာသစ်ခကျြခငျြးအတင်းပြုမည်ဆိုပါက - ကမည်သူမဆိုတူသောမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အထူးသဖြင့်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးမဖွစျသငျ့နှင့်အခြားလူရဲ့အတင်းအဖျင်းကိုထောကျပံ့။ ချစ်ကြည်ရေးလုပ်ဖို့ရန်ခြေလှမ်းကိုယူကအုပ်စုတွင်အာဏာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဟန်ချက်ဖြစ်လာပြီးမှသာဖြစ်နိုင်ပါသည်။
  4. သင်ဘယ်လိုအသစ်ကအဖွဲ့နှင့်အတူမိတ်ဆွေများကိုလုပ်ချင်ကြဘူး! ပူးတွဲလက်ဖက်ရည်ပါတီများ, နေ့လည်စာဤစကားများသော, သင်တန်း, အထောက်အကူပြုသော်လည်း, သင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုထက် communicate လုပ်နိုင်စွမ်းထဲကယူလေ၏။ ဒါကြောင့်အသစ်သောတာဝန်များကိုဒါရိုးရှင်းသောမဟုတ်ဆုပ်ကိုင်ဖို့ပိုပြီးအကြောင်း, အလုပ်လုပ်အချိန်ပိုမိုဖြုန်းနေကြတယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုအလေးပေးသည်ဖြစ်နိုင်သောလမ်းအတွက်ပထမဦးဆုံးအချိန်လေးထဲကနေမကြိုးစားဘူး, "လိမ္မာပါးနပ်" ဘယ်သူမှ likes ။ တိတ်တဆိတ်ပြုမူသည်အထိသောကြောင့်, တဖြည်းဖြည်းအရှိန်အဟုန်စုဆောင်းရန်အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှသင်ယူဖို့တှနျ့ဆုတျပါဘူး။ ထိုသူတို့၏အကူအညီကျေးဇူးတင်ဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး။
  5. အသစ်တခုအဖွဲ့နေသားတကျကိုဘယ်လိုသွားရမလဲအံ့သြ, များစွာသောကိုယ်တော်တိုင်ဖော်ထုတ်မပါဘဲ, တိတ်တဆိတ်ထိုင်ဖို့ကြိုးစားပါ။ နည်းဗျူဟာနေသမျှကာလပတ်လုံးသင်လည်ပင်းပေါ်မှာထိုင်ဖို့ကြိုးစားဘူး, ဤအတော်လေးမကြာခဏဖြစ်ပျက်သကဲ့သို့မကောင်းတဲ့မဟုတ် - အရင်ကဆိုရင်အလုပ်ရှိသမျှကိုအရေးပေါ်သိမ်းထားဖို့ကြိုးစားနေသည်, မိမိတို့အပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်လည်းပျင်းရိဖြစ်ကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အရှုပ်တော်ပုံအားလုံးပြောင်းလဲပေးရန်မလိုအပ်ပါဘူး, ကိုယ့်ကြောင့်သင်၏တာဝန်မဟုတ်ပေ, တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုအဆက်ဆက်အာဏာပိုင်များထံသို့တိုင်ကြားဖို့နှင့်အခြားပဋိပက္ခများကိုကိုနှိုးဆော်ခြင်းငှါမလိုအပ်ပါဘူး။

လက်ျာဘက်ကြည့်, ဖော်ရွေ, စွမ်းရည်နှင့်အလုပ်လုပ်ဆန္ဒ: ထို့ကွောငျ့သစ်ကိုအသင်းအတွက်အပြုအမူ၏အဓိကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအမည်ကိုမှဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အသစ်တစ်ခုကိုအသင်းနည်းပြရိုက်ထည့်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ပို. ပင်ခက်ခဲသာမန်ဝန်ထမ်းထက်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်အားအသစ်သောအဖွဲ့သည်၏ခေါင်းပေါ်။ ကလူ "ပြင်ပကနေ" လာပွီးနောကျအစဉ်အမြဲအချိန်ကြာမြင့်စွာများအတွက်ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်လုပ်န်ထမ်းအနေဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦး၏အရပျကိုယူသောသူတစ်ဦး upstart, အဖြစ်ကိုရိပ်မိပါလိမ့်မည်။

ထို့ကြောင့်, သစ်တစ်ခုအဖွဲ့သည်ဖို့အသုံးပြုခြင်းနှင့်အလုပ်သမားအသစ်ကကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မှထိန်းညှိဖို့အချိန်ပေးရအခြားမည်သူမဆိုလိုအပ်ကဲ့သို့ဦးခေါင်း။ လေ့ဖြစ်စဉ်ကို သာ. ကောင်း၏ သွား. , ကသိသိသာသာအပြောင်းအလဲများနှင့်ရုတ်တရက်လှုပ်ရှားမှုများကိုခုခံတွန်းလှန်ဖို့လှုပ်ရှားမှုများရဲ့အစမှာလိုအပ်ပေသည်။ ပထမဦးစွာသင်အမှန်တကယ်ဒါသာ nastorozhat ဒုတိယအဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုသိနှင့်ကြပါဘူး။