န်ထမ်းများ၏က Black list ကို

Black ကစာရင်း - ပဲအချည်းနှီးသောစကားများသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များ၏မလိုအပ်သောချထားသော, စိတ်ကူးမဟုတ်ပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ၏အတန်းမှာအတွက်လိမ်လည်မှုအတွက်စေ့စပ်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးအရည်အသွေးကိုသူတို့အလုပ်သူတို့တာဝန်လုပ်ဆောင်ချင်ပါဘူးလှည့်ဖြားခဲ့လျှင်သူသည်ဖြောင့်လမ်းလုပ်သားများနာမည်ပျက်စာရင်းသွင်း။

မရိုးသားတဲ့န်ထမ်းသာမရှိသလောက်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲသွားကြသည်မဟုတ်, မိမိတို့အဖွဲ့အစည်းအများအတွက်အရည်အသွေးအလုပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ယုံကြည်မှုများအတူတူပင်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်မကောင်းတဲ့အလုပ်သမား, တူညီတဲ့အမြင်နှင့်အမှန်တကယ်တကယ်တော့အသေအချာအားလုံး၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားနှင့်အတူလိုက်နာသောကြောင့်, မတရားပစ်ခတ်ကြောင်းဖော်ပြနေတဲ့နေရာအသစ်စက်ရုပ်အတွက်ဆက်လက်ဖွယ်ရှိသည်။ မသမာလုပ်သားများစာရင်းပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်အလုပ်ရှင်ကူညီပေးပါမည်။

မကောင်းတဲ့န်ထမ်းများစာရင်းတယောက်တည်းသောသူအဖွဲ့အစည်းနှင့်ယင်းဒေသ၏ဧရိယာအတွင်းတဦးတည်းကုမ္ပဏီအများအပြားဒေသဆိုင်ရာရုံးခွဲများ, ဒါမှမဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများသည်အနည်းဆုံးရှိနိုင်ပါသည်။

ဆင်းရဲသားကိုဝန်ထမ်းမှဝိသေသလက္ခဏာများ

အလုပ်သမားများအတွက်အာကာသနှင့်အတူအင်္ဂါရပ်အစားထိုးလို့မရတဲ့အရာ robots နှင့်သူ၏အလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်သောကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်အသုံးဝင်စေနိုင်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်အလုပ်သမားတစ်ဦးတုန့်ပြန်စေပုံကိုသိမထားဘူးဆိုရင်, ထိုထပ်မံသင့်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုပြုလုပ်ရေးသားခြင်းများအတွက်ခြေလှမ်းညွှန်ကြားချက်အားဖြင့်ခြေလှမ်းပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။

1. အလုပျသမား၏နောက်ဆုံးနာမတျော၏အပြည့်အဝအမည်နှင့် patronymic Enter, သူ့အသက်အရွယ်။
2. သူကအလုပ်လုပ်တယ်ရှိရာကုမ္ပဏီအမည်, အဘယျသို့အနေအထားကကြာနှင့်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံး။
3. သူ့ကိုကသိမ်းပိုက်ပို့စ်၏မူဘောင်တစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏ကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ်အလုပ်အကိုင်ပေါ်သတင်းအချက်အလက်ပေး။
4. သင်အလိုဆန္ဒရှိသည်သို့မဟုတ်သင်ပင်ထပ်မံပြုလုပ်လိုအပ်သောထင်ပါသလဲလျှင်, သင်၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရန်၎င်း၏အလုပ်လုပ်တဲ့စွမ်းရည်ကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။
5. အလုပျသမားအဖှဲ့ကအတူဆက်ဆံရေးပဋိပက္ခ၏အဆငျ့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးပါ။
6. မဆိုမိလျှင်, အပိုဆောင်းပညာရေးနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက် Specify ။
7. သူသို့မဟုတ်သူမ၏လက်မှတ်များ၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်ဖော်ပြချက်များနှင့်လိုအပ်သောဖျံစိတ်ချပါ။

မတည်မငြိမ်, ပျင်းရိ, မကောင်းတဲ့, စက်ဆုပ်ရွံရှာဘွယ်, etc: ဝန်ထမ်းအပေါ်မကောင်းတဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများရေးသားခြင်းသည့်အခါကဲ့သို့သောအကဲဖြတ်စကားလုံးများကိုအသုံးမပြုသင့်ကြောင်းသတိရရန်အရေးကြီးပါသည်ဒါဟာဖြစ်ပါသည် သူတို့နည်းလမ်းနှစ်ခုအတွက်အဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနိုင်ပါသည်ကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြားဆက်ဆံရေး, ပုဂ္ဂလဒိဋ္တရားစီရင်ပိုင်၏အသုံးပြုမှုကိုခွင့်ပြုမထားပေ။

ပျင်းရိန်ထမ်းများအတွက်အရေးအသားသတ်မှတ်ချက်များအတွက်အထက်ပါစကားများအသုံးပြုခြင်း, ဒါကြောင့်စိန်ခေါ်ဖို့မဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်အရာသာအချက်အလက်များ, သုံးပါ, သူ့ကိုစိတ်လှုပ်ရှားမှုမတည်မငြိမ်အလုပ်ရှင်များ၏မျက်စိ၌သင်တို့ကိုမိတ်ဆက်ပေးဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားများ၏အရည်အသွေးညံ့ဖျင်းသည်သူ၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ၏ပဏာမစမ်းသပ်အပေါ်ပြသနိုင်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုအားဖြင့်ကျူးကျော်, ပျင်းရိခြင်းသို့မဟုတ်အဆောက်အဦများကိုပေါ်ထွန်းခြင်းလက်လွတ်ချက်ချင်းသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလိုအပ်ရှိမရှိနှင့်ပတ်သက်ပြီးသင့်လျော်သောကောက်ချက်မချကြပါဘူး။

ကဒေတာဘေ့စမရိုးသားတဲ့န်ထမ်းဒေတာထဲမှာမပါလျှင်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအချို့အနေအထားမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းယူခြင်း, မေးပါ။ ထိုသို့သော databases ကိုသငျသညျအငျတာနကျပျေါလိုအပ်သမျှအချက်အလက်တွေကိုရဖို့, ထို web site ကို format နဲ့တည်ရှိနေ။

မကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, အဲဒါကိုလုပ်သားများငှားရမ်းဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေကိုစစ်ဆေးခြင်းမှအစပိုင်းတွင်လိုအပ်သောကြောင်းမှတ်သားရပါမည်, ထိုကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများယခုကြွယ်ဝပြည့်စုံနေကြသည်။ သငျသညျ, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, မည်သည့်စစ်ဆေးမှုများမရှိဘဲကိုယ်စားလှယ်လောင်းစုဆောင်းကြပြီဆိုပါကသင့်ရဲ့သစ်ကိုဝန်ထမ်းသူ့ကိုအားပေးပြီးမှတာဝန်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်ခက်ခဲဖြစ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်ကိုအဘို့ပြင်ဆင်ပါလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောဖှံ့ဖွိုးတိုးတကြောင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့သတိပေးလျက်နှင့်အနာဂတ်၌မိမိထုတ်ပယ်၏ဖြစ်နိုင်သောလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက်, အချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာသင့်ပါတယ်။

1. တောင်မှထုတ်ပယ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုစဉ်းစားရန်သစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုး၏စင်မြင့်မှာ, ထိုကဲ့သို့သောမနှစ်မြို့ဖွယ်အချိန်လေးအကြောင်းကိုဟောပြောပွဲအချိန်မဆွဲ။
2. အနာဂတျတှငျအလုပျသမားကသင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုမကျေနပ်ကြစမ်းသပ်မှုရလဒ်များနှင့်ယခင်ပို့စ်မှထမြောက်ဖို့တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာတရားရုံးမှအယူခံဖြစ်နိုင်သည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာတစ်စမ်းသပ်မှုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်သို့ဝငျမလိုအပ်ပါဘူး။
3. , ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းလုပ်ငန်းကိုကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲပိုပြီးဦးစားပေးဂျငှားရမ်း၏အခြေအနေတွေမှာ, အရေးပေါ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာချုပ်ရှိသေး၏။