လက်အောက်ငယ်သားများ၏လေးစားမှုအနိုင်ရဘယ်လိုနေသလဲ?

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ရန်အတွက် - ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်ပိုလျှံများနှင့် flabby ပါဝါများအကြားရွှေယုတ်ကိုရှာဖွေရန်အလွန်ခက်ခဲသည်ဖြစ်သောကြောင့်ကစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပေမယ့်မလွယ်ကူပါဘူးပါပဲ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ကသင်၏န်ထမ်းများပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်အထွေထွေတန်ဖိုးရှိရှိလုပ်သည် (သင်နှင့်အဖြေများအတွက်) ကျန်ကြွင်းသော, သင်အလုပ်လုပ်တော်မူသောအားဖြင့်လူဦးလွှမ်းမိုးတဲ့နည်းလမ်းရှာတွေ့ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ လက်အောက်ငယ်သားများ၏ရိုသေလေးစားမှုကိုအနိုင်ရဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်, ငါတို့ကဒီဆောင်းပါးထဲမှာဆွေးနွေးပါ။

စိုးမိုးအုပ်ချုပ်မှုအာဏာ၌သင်တို့၏အဖွဲ့သည်ယုံကြည်ကိုးစားမှုရရှိရန်အောက်ပါသတိရ:

1. အလုပ်မှာ command ကို၏ကွင်းဆက်ကိုလိုက်နာပါ။ သူ၏လက်အောက်သင်၏ရန်သူတို့ကိုမဟုတ်သလိုမိတ်ဆွေများကမဖြစ်လာမပြုရပါ။ သင်ရုံးအပြင်ဘက်တွင်ကောင်းသောအဆွေဖြစ်ကြ၏နေကြတယ်ဆိုရင်တောင်ကလုပ်ငန်းခွင်ရှိဆက်ဆံရေးကိုသရုပ်ပြဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ထိုမှတပါး, သူတို့ကိုယ်သူတို့ကခွင့်မပြုပါဘူး, ကိုယ့်ကိုကိုယ်မရင်းနှီးကွိုးစားအားထုများနှင့်မထားပါနဲ့။
2. အလေ့အကျင့်အတွက်အသိပညာ Apply ။ သငျသညျကောင်းစွာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကဏ္ဍတွင်သာမကကိုလညျးတတျကြှမျးသူဖြစ်ရမည်, ဒါပေမယ့်လည်းလက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူအလုပျ၏နည်းစနစ်ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများအဘို့ပြင်ဆင်ခံရဖို့။ စမတ်သူဌေး, တစ်အသိဉာဏ်သည်လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးဖြစ်ရပါမည်။
3. သငျသညျဿုံသင်၏အဖွဲ့အစည်းလုပ်ဆောင်သောအလုပ်ကိုနားလည်သင့်တယ်။ အဘယ်သူမျှမက, လက်အောက်ငယ်သား၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖျော်ဖြေဖို့မလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူတို့ကိုသင်ထိန်းချုပ်ရှိသည်နိုင်ရန်အတွက်သတိထားဖြစ်ရမည်။ ဒါကြောင့်သင့်ကိုယ်သင်အရူးလုပ်ခံရပါစေပါဘူး - ဤပြက်လုံးငယ်ရွယ်ခေါင်းဆောင်များ၏ sotrudniki- "အဟောင်း-တိုင်မား" လုပ်နေတာ၏အထူးနှစ်သက်ကြသည်။
4. ထို့နောက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်နှင့် - - မိမိခေါင်းဆောင်မှုအတွက်အဓိကအားဖြစ်လျှင်, ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များအပေါ်မှီခိုလက်အောက်ငယ်သားများ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်။ သူကတောင်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏ဘဝအသက်တာ၌အဆင်းလှသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလျှင်အလုပ်တာဝန်များနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှုသည်းခံဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သငျသညျသူတို့ကထိုက်သည့်အခါသင့်ရဲ့န်ထမ်းချီးမွမ်းအင်အားကိုပြသလည်းမလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျအဘယျကွောငျ့မမေးခဲ့လျှင်ကြောင့်လစာအဘို့မိမိတို့လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ကောင်းသောစွမ်းဆောင်မှု - ဤသာမန်ဖြစ်သနည်း သင်သည်တစုံတခုကိုဆုံးရှုံးပါဘူး, နှင့်ပြည်သူများကိုဤအရပျမှာယင်း၏တန်ဖိုးရှိခံစားရပါလိမ့်မယ်ခြီးမှမျး, လူတိုင်းသာယာသောဖြစ်ပါသည်, ငါ့ကိုယုံကြည်ကြသည်။
5. စိတ်ထဲအတွက်မဟာဗျူဟာထားပါ။ မနက်ဖြန်ဘာဖြစ်မည်, လာမယ့်လ, နောက်နှစ် - ဤနေ့၌ထင်ကြသလော သင်အချိန်တစ်အထူးသကာလမှတဆင့်ရယူသည်လက်ရှိလုပ်ဆောင်ချက်ဘာရလဒ်စိတ်ကူးဖို့, ရေရှည်မှတိုတောင်းသောသက်တမ်းကနေ Switch ။
6. အဆိုပါလက်အောက်ခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါ်ဖိအားပေးမထားပါနဲ့။ သင်နှင့်သာလူတစ်ဦးနှင့်မျက်နှာများတွင်မျက်နှာမှ, အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုကိုဖော်ပြသင့်တယ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျတစျခုလုံးအဖွဲ့ hit ဘာလို့လဲဆိုတော့အရာ၏, တစ်ဦးအမှားလုပ်ပါက, ညာဘက်သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ရှေ့မှောက်၌ဝန်ခံ။ ရိုးသားမှုလေးစားမှုပညတ်တော်မူ၏။
7. အဆိုပါပဏာမယူပါ။ နောက်ဆုံးအဖို့ဆွဲဆောင်မှုအငြင်းပွားမှုများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဖြေရှင်းနည်းများကိုကာကွယ်ပေးပါသည်။ သူတို့ကမှားခဲ့ကြသည်သဘောပေါက်ပါလျှင် - သူကဝန်ခံ, တကအရှက်ကွဲခြင်းမဟုတ်ပါ။
8. သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားသင်ယူပါ။ ဤအချက်အလက်သည်သင်အလုပ်လုပ်သောလူအားပေးရန် "ခလုတ်" ကိုကူညီရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။ လစာနှင့်ဆုကြေးငွေတက်ကြွဖြစ်လူတွေကိုအားပေးကြောင်းတည်းသောမက်လုံးပေးမဟုတ်, သူတို့၌ကျေးဇူးပြုဖို့ကြိုးစားကြဘူး - SAG လေ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏လေးစားမှုဝင်ငွေနည်းပါးတယ်။
9. ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဘာသာစကားသုံးပါ။ သင့်ရဲ့ညွှန်ကြားချက်ကိုနားလည်သို့မဟုတ်မှန်ကန်စွာမဖြစ်နိုင်ခဲ့သူတို့အားအနက်ကိုဘော်ပြမဟုတ်သကဲ့သို့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခံရဖို့ကြိုးစားပါ။ သင့်ရဲ့သေံအေးဆေးဖြစ်သင့်သည်။ စသည်တို့ကိုသည်စကားလုံးများကို "ငါတို့သည်သင်တို့, ငါ့အမြင်ထဲမှာနိုင်ကြသည်" လျော့ပါးစေရန်မသုံးပါနဲ့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအဖြေကိုနှင့်တိကျသောမေးခွန်းများကို - အထက်လူကြီးနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားနားလည်မှုဖို့အဓိကသော့ချက်။
10. သင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုသင်တာဝန်ခံဖြစ်သင့်သည်။ သငျသညျကိစ်စကိုပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်သူဌေးမှဖြေဆိုရန်ရှိပါကသို့သော်မိမိတို့အဘို့တာဝန်ယူပါ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရဲ့ထိပ် - သင်ကသူ့လက်အောက်ငယ်သားဆုံး, ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုများ၏ရှေ့မှောက်၌မိမိတို့၏အမှားများကိုရည်ညွှန်းပါဘူးနိုင်ပါတယ်ပြီးတာနဲ့။ သူ၏လက်အောက်ဒီကာကွယ်မှုတန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်သင်တို့အဘို့အရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူ imbued ပါလိမ့်မယ်။