အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကောင့်ထဲသို့လုပ်သားများသူတို့ကိုယ်သူတို့၏ဗဟုသုတနှင့်ဆန္ဒကိုယူပြီး, အလုပ်အကိုင်ရာထူး၏အသုံးအနှုန်းများ၏ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်အဓိပ္ပါယ်များ၏တစ်မျိုးဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပွငျကမဟာဗျူဟာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ပါဝင်သည်။ ဒါဟာအစအဖွဲ့အစည်းအများအတွက်လိုအပ်သောဦးတည်ချက်အတွက်ဝန်ထမ်း၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
အခုဆိုရင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီစဉ်ကုမ္ပဏီများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီအဖြစ်သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်ဖို့နည်းလမ်းတွေအားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးကို လိုက်. ရည်ရွယ်ချက်များပါဝင်သည်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေဟာကော်ပိုရိတ်လှေကားသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရုတ်သိမ်းရေး၏စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်အပေါ်တစ်ဦးချင်းအပြုအမူအချို့အခြေခံမူများပါဝင်သည်။ ၎င်း၏အဓိကမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတစီမံခန့်ခွဲမှုအရာတို့တွင်အများအပြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်များကိုအကျိုးသက်ရောက်သင့်ပါတယ်:
- psychophysiological;
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်;
- စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ;
- စသည်တို့ကို, လူမှုလူဦးရေအချိုးအစား
လူတစ်ဦးချင်းစီ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသည်သူ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့သူ့ရဲ့တစ်ဦးချင်းဘဝပုံပြင်၏အင်္ဂါရပ်များနှင့်အထဲတွင်ရာအရပျကိုယူပြီးအဆိုပါဖြစ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ ထိထိရောက်ရောက်သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန်အတွက်သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစီအစဉ်ကိုအောင်မပါဘဲမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအစီအစဉ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့သုံးခုအဓိကအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်:
- အသက်တာ၌အလုံးစုံအခြေအနေကိုအကဲဖြတ်;
- တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အထွဋ်ဖို့လမ်းအပေါ်သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်များ setting;
- ပုဂ္ဂလိကရည်ရွယ်ချက်များနှင့်နောက်တော်သို့လိုက်ခံရဖို့သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်အသေးစိတ်အစီအစဉ်,
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ
ကျောက်မိုင်းဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်သည့်စနစ်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ:
- ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်;
- function ကို;
- နည်းပညာ;
- အခြေခံမူ;
- ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသည်ဤဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာဒြပ်စင်အားလုံးသည်အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏အကျိုးအတွက်လုပ်ကိုင်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကနဦးပစ်မှတ််ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ခြုံငုံရည်ရွယ်ချက်များအနေဖြင့်စီးဆင်းလျက်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏နယ်ပယ်ပေးသောလူတယောက်တိကျတဲ့ရှိသည်သငျ့သညျ။
ထိန်းချုပ်ရေးနည်းလမ်းများအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း
စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ် - ထိုလက်အောက်ခံရာထူးအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာထူး impact နည်းလမ်းများပေါင်းစပ်။ သူတို့ကတော်တော်များများအုပ်စုများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။
- အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ် - တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အောင်မြင်ရန်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဆက်ဆံရေးရည်ရွယ်။
- စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ - အလုပ်လုပ်ရန်ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအားပေးကြောင်းတိကျသောစီးပွားရေးအခြေအနေများ၏ဖန်တီးမှုမှတဆင့်န်ထမ်းများအပေါ်သက်ရောက်မှု။
- စီမံခန့်ခွဲမှု၏လူမှုစိတ်ပညာနည်းလမ်းများ - လူမှုရေးအကြောင်းရင်းများ၏အသုံးပြုမှုကိုအာရုံစိုက်နေကြသည်။ ပြုပြင်အသင်းအတွက်ဆက်ဆံရေးဟာစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံမူ
ယေဘုယျအားအထူးနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ: ကျွမ်းကျင်သူများကသုံးအခြေခံမူကိုဖေါ်ထုတ်။ ရဲ့အသေးစိတ်တွင်ဤအသီးအသီးအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။
- အထွေထွေအခြေခံမူ။ ဤလေးယောက်အခြေခံအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံမူနေသောခေါင်းစဉ်:
- အဆိုပါဦးစားပေးမူဝါဒအအနေအထားကိုမှာဘောဂဗေဒနဲ့နိုင်ငံရေး၏စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏နိယာမ;
- အလယ်ပိုင်းနှင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းလုံးညီညွတ်မှုနိယာမ;
- အားလုံးစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များများ၏တရားဝင်မှုနှင့်ထိရောက်မှု၏နိယာမ;
- ဦးစားပေးနှင့်အတူယေဘုယျနှင့်ဒေသခံများနှင့်အကျိုးစီးပွား၏နိယာမလိမ္မာပေါင်းစပ်
ပိုမိုမြင့်မားသောရာထူး၏အကျိုးစီးပွားတန်ဖိုး။
- အထူးအခြေခံမူ။ ထိုသို့သောအခြေခံမူကဲ့သို့သောအရာများကိုအများပါဝင်သည်:
- ရှေ့နောက်ညီညွတ်မှု;
- အလားအလာ;
- တိုးတက်ရေးပါတီ, etc
- တစ်ဦးချင်းစီအခြေခံမူ။ ကဲ့သို့သောအပါအဝင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်မွေးရာပါဖြစ်ကြောင်းလိုအပ်ချက်များ, Define:
- အလုပ်သမားများ၏စျေးကွက်နိယာမ;
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအန္တရာယ်၏နိယာမ;
- နိယာမအပေါ်လုပ်သားအင်အား၏ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်ဒါ