အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှု

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကောင့်ထဲသို့လုပ်သားများသူတို့ကိုယ်သူတို့၏ဗဟုသုတနှင့်ဆန္ဒကိုယူပြီး, အလုပ်အကိုင်ရာထူး၏အသုံးအနှုန်းများ၏ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်အဓိပ္ပါယ်များ၏တစ်မျိုးဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပွငျကမဟာဗျူဟာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ပါဝင်သည်။ ဒါဟာအစအဖွဲ့အစည်းအများအတွက်လိုအပ်သောဦးတည်ချက်အတွက်ဝန်ထမ်း၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

အခုဆိုရင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီစဉ်ကုမ္ပဏီများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီအဖြစ်သူတို့ကိုအောင်မြင်ရန်ဖို့နည်းလမ်းတွေအားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးကို လိုက်. ရည်ရွယ်ချက်များပါဝင်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေဟာကော်ပိုရိတ်လှေကားသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရုတ်သိမ်းရေး၏စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်အပေါ်တစ်ဦးချင်းအပြုအမူအချို့အခြေခံမူများပါဝင်သည်။ ၎င်း၏အဓိကမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတစီမံခန့်ခွဲမှုအရာတို့တွင်အများအပြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်များကိုအကျိုးသက်ရောက်သင့်ပါတယ်:

လူတစ်ဦးချင်းစီ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသည်သူ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့သူ့ရဲ့တစ်ဦးချင်းဘဝပုံပြင်၏အင်္ဂါရပ်များနှင့်အထဲတွင်ရာအရပျကိုယူပြီးအဆိုပါဖြစ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ ထိထိရောက်ရောက်သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲနိုင်ရန်အတွက်သင်တစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစီအစဉ်ကိုအောင်မပါဘဲမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအစီအစဉ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့သုံးခုအဓိကအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်:

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အ

ကျောက်မိုင်းဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်သည့်စနစ်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ:

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များသည်ဤဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာဒြပ်စင်အားလုံးသည်အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏အကျိုးအတွက်လုပ်ကိုင်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကနဦးပစ်မှတ််ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ခြုံငုံရည်ရွယ်ချက်များအနေဖြင့်စီးဆင်းလျက်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏နယ်ပယ်ပေးသောလူတယောက်တိကျတဲ့ရှိသည်သငျ့သညျ။

ထိန်းချုပ်ရေးနည်းလမ်းများအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း

စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ် - ထိုလက်အောက်ခံရာထူးအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာထူး impact နည်းလမ်းများပေါင်းစပ်။ သူတို့ကတော်တော်များများအုပ်စုများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

  1. အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ် - တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အောင်မြင်ရန်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဆက်ဆံရေးရည်ရွယ်။
  2. စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ - အလုပ်လုပ်ရန်ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအားပေးကြောင်းတိကျသောစီးပွားရေးအခြေအနေများ၏ဖန်တီးမှုမှတဆင့်န်ထမ်းများအပေါ်သက်ရောက်မှု။
  3. စီမံခန့်ခွဲမှု၏လူမှုစိတ်ပညာနည်းလမ်းများ - လူမှုရေးအကြောင်းရင်းများ၏အသုံးပြုမှုကိုအာရုံစိုက်နေကြသည်။ ပြုပြင်အသင်းအတွက်ဆက်ဆံရေးဟာစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံမူ

ယေဘုယျအားအထူးနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ: ကျွမ်းကျင်သူများကသုံးအခြေခံမူကိုဖေါ်ထုတ်။ ရဲ့အသေးစိတ်တွင်ဤအသီးအသီးအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။

  1. အထွေထွေအခြေခံမူ။ ဤလေးယောက်အခြေခံအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခြေခံမူနေသောခေါင်းစဉ်:
    • အဆိုပါဦးစားပေးမူဝါဒအအနေအထားကိုမှာဘောဂဗေဒနဲ့နိုင်ငံရေး၏စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏နိယာမ;
    • အလယ်ပိုင်းနှင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းလုံးညီညွတ်မှုနိယာမ;
    • အားလုံးစီမံခန့်ခွဲမှုဆုံးဖြတ်ချက်များများ၏တရားဝင်မှုနှင့်ထိရောက်မှု၏နိယာမ;
    • ဦးစားပေးနှင့်အတူယေဘုယျနှင့်ဒေသခံများနှင့်အကျိုးစီးပွား၏နိယာမလိမ္မာပေါင်းစပ် ပိုမိုမြင့်မားသောရာထူး၏အကျိုးစီးပွားတန်ဖိုး။
  2. အထူးအခြေခံမူ။ ထိုသို့သောအခြေခံမူကဲ့သို့သောအရာများကိုအများပါဝင်သည်:
    • ရှေ့နောက်ညီညွတ်မှု;
    • အလားအလာ;
    • တိုးတက်ရေးပါတီ, etc
  3. တစ်ဦးချင်းစီအခြေခံမူ။ ကဲ့သို့သောအပါအဝင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်မွေးရာပါဖြစ်ကြောင်းလိုအပ်ချက်များ, Define:
    • အလုပ်သမားများ၏စျေးကွက်နိယာမ;
    • အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအန္တရာယ်၏နိယာမ;
    • နိယာမအပေါ်လုပ်သားအင်အား၏ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်ဒါ