ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအတွက်လွယ်ကူသောအလုပ်

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအတွက်လွယ်ကူသောအလုပ် - အလုပ်မှာဝန်ကိုလျှော့ချဖို့ဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဆရာဝန်အနေဖြင့်လိုအပ်သောနိဂုံးချုပ်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများကိုသူကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, များအတွက်အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများပြောင်းလဲနေတဲ့။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်အလင်းအလုပ်အပေါ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ၏အဘာသာပြန်စာပေ

အားလုံး အခွင့်အရေးများ အတွက်လွယ်ကူသောအလုပ်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောအလုပျသမားမြား၏အပြောင်းအရွှေ့အပါအဝင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏ညာဘက်အုပ်ချုပ်ခွင့်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်, ဆောင်းပါးများ 93, 254, 260, 261 ။

သူတို့ကတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမအလုပ်ခွင်ထိုသို့သောဝန်ထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်သင့်ကြောင်း said:

• ညဥ့်ဆိုင်း;
• အချိန်ပိုအလုပ်;
• အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်;
• ခရီးစဉ်များ။

ဒါ့အပြင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမသူမအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အချိန်ပမာဏကိုရှိနေသော်လည်းလျှော့ချအလုပ်လုပ်နာရီသို့မဟုတ်တိုတောင်းအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် full-paid ခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီနိုင်ပါ။ နှင့်ဆေးဝါးအခြေအနေများနှင့် ဆက်စပ်. အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များမှကိုယ်ဝန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ထိတွေ့မှုများ၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချနိုင်ရန်အတွက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, လျှော့ချထုတ်လုပ်မှုခွဲတမ်းပြောင်းလဲပစ်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်သည့်အဖြစ်ကြောင့်, ပျမ်းမျှလုပ်ခအဆင့်ကိုအပေါ်ပေးဆောင်ခံရဖို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်လွယ်ကူသောအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျသတိရဖို့နဲ့သင်သိရဖို့လိုအပ်ပါတယ် အမျိုးသမီးတစ်ဦးပယ်ချရန်မဥပဒေရေးရာညာဘက်ရှိ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သူသည်၎င်း၏အနေအထားကြောင့်သို့မဟုတ်ငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်။ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များ၏တရားဝင်မှုပြီးစီးခဲ့လျှင်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်း၏အဆိုအရ, ဒီစာချုပ်မလွဲမသွေမရှိဘဲအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တိုးချဲ့ရလိမ့်မည်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ၏အထုတ်ပယ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီလုံးဝဖယ်ထုတ်ပစ်သည်တဲ့အခါမှသာဘာသာရပ်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်အခြားသောအရပ်ပေးထားရပါမည်။

ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပြည်နယ်ကော်မတီအခြားအမိန့်တော်ရှိကွောငျးသတိပြုသင့်ပါတယ် - "။ အမျိုးသမီးတွေအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအဘို့သန့်ရှင်းရေးလိုအပ်ချက်များကို" ဒါဟာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမဖြစ်မနေအခြေခံပေါ်မှာတွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများများ၏ကျန်းမာရေးစံချိန်စံညွှန်းကိုထိန်းညှိခြင်းနှင့်စောင့်ကြည့်။

ဒါဟာယူကရိန်းမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်တစ်ဦးလွယ်ကူသောလုပ်အားကိုထည့်လေ့မရှိ,

"ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ပိုမိုလွယ်ကူသောအလုပ်" ၏အယူအဆသက်ရှိများ၏ဇီဝကမ္မနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြည်နယ်များ, လက်ရှိအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်၏အရည်အသွေးလျော်သောအကဲဖြတ်ပေါ် မူတည်. တစ်ဦးချင်းမိန်းမတို့အားသတ်မှတ်ထားသည်။

178 - ယူကရိန်းမှာအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ကိုယ်ဝန်ဆောင်များအတွက်အလင်းအလုပ်ဆောင်းပါးများ 174 အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။

သူတို့ကအန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်အခြေအနေများနှင့်အတူမိုးသည်းထန်စွာအလုပ်အကိုင်များသုံးစွဲဖို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်တားမြစ်သည်ဟုဆိုသည်။ ဒါဟာအစမြေအောက်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သမား, သာသန့်ရှင်းရေးသို့မဟုတ် servicing အလုပ်အကိုင်များအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့တားမြစ်ထားသည်။ အဆုံးအဖြတ်စံချိန်စံညွှန်းရုတ်သိမ်း, အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်နှင့်အခြားကန့်သတ်ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြုခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေး၏ထိန်းချုပ်ရေးအတွက်ယူကရိန်း၏ပြည်နယ်ကော်မတီနှင့်အတူညှိနှိုင်းနေကြပါတယ်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းနှင့်အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးတွေရှိသူတို့, တူညီတဲ့အလုပျအတှကျရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၌ရှိသကဲ့သို့မယူကရိန်းမှာညအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်ဒါပေမယ့်အချိန်ပိုညဉ့်အခါမှာခရီး, etc, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအထူးခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သော, ယာယီအတိုင်းအတာအဖြစ်နှင့်သာစီးပွားရေးနယ်ပယ်ထဲမှာ။

ထိုသို့မဟုတ်ရင်ကြောင့်ရိုးရှင်းသောအခြေအနေများပေးဖို့ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်များအတွက်အလင်းအလုပ်အပေါ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမကူညီမှတ်မိလိုအပ်ပါသည်ကျိုးနပ်သည်။

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏ပြသောကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, များအတွက်အလင်းအလုပ်ကိုပေးရန်ငြင်းဆန်လျှင်, အလုပ်ရှင်စည်းကမ်းအရေးယူဘို့သူမ၏ပစ်ခတ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သာအနုပညာအောက်မှာ။ ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းရာထူးကိုက်ညီတဲ့ပါဘူးသူကပြောပါတယ်ရသောယူကရိန်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပျက်ကွက် 2 သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ဆိုကြသည် 40 ။