ကျားမတန်းတူရေး - ကဘာကိုဆိုလိုတာလဲ, အခြေခံစံနှုန်းများ, ဒဏ္ဍာရီသို့မဟုတ်အဖြစ်မှန်?

ယနေ့အစာရှောင်ခြင်းပွေးညီကမ်ဘာပျေါတှငျကျားတန်းတူရေး, အဘယ်သူမျှမညှဉ်းဆဲခြင်းကိုခံရသောသည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသစ်ကိုလမ်းကြောင်းသစ်။ ဥရောပနိုင်ငံများတွင်စီးပွားရေးများအတွက်အကျိုးရှိ, အမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအဖြစ်နှင့်လူသား၏ပျော်ရွှင်မှုကိုခံစားရရန်ယေဘုယျ၌ဤကြည့်ပါ။ အဆိုပါလေ့လာခြင်း၏တန်းတူရေးအတွက်အခြားပြည်နယ်များကိုထူထောင်စဉ်အလာများပြိုကျနေတဲ့ခြိမ်းခြောက်မှုကြည့်ပါ။

အဓိပ်ပါယျ - ကျား, မတန်းတူအခွင့်အရေးဆိုတာဘာလဲ

ဒါကြောင့်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဘာကိုဆိုလိုသလဲ ဤသည်အထီးသို့မဟုတ်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုအတူတူရှိပါတယ်ရှိမရှိကြောင့်လူတစ်ဦးတစ်ဦးအယူအဆဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံတွေ, positioning ကိုသဘောတရားဖြစ်ပါသည် လူမှုရေးအခွင့်အရေးများ နှင့်အခွင့်အလမ်းများကို။ ဤသည်လူမှုရေးဖြစ်ရပ်ဆန်းအတန်ငယ်အလားတူအမည်များဖြစ်ပါသည်:

ကျားမတန်းတူရေး,
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတန်းတူညီမျှမှု;
ကျား, မသာတူညီမျှ;
ကျားမတန်းတူညီမျှမှု။

ကျားမတန်းတူညီမျှမှု၏အဓိကစံ

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? အချို့နိုင်ငံများတွင် (ဒိန်းမတ်, ဆွီဒင်, ဖင်လန်) ပြီးသားဤမေးခွန်းကိုဖြေကြားခဲ့ကြသဖြင့်, ဖြစ်ရပ်ဆန်း၏လေ့လာမှုများ၏အခြေခံပေါ်တွင်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကိုတရားစီရင်ခြင်းငှါအရာအားဖြင့်အောက်ပါစံများရှေ့ဆက်ထားကြပြီ:

တိုင်းပြည်နိုင်ငံရေးနှင့်စီးပွားရေးဘဝ၌အမျိုးသမီးပါဝင်မှု;
နှစ်ဦးစလုံးလေ့လာခြင်းတန်းတူလစာ;
ပေးကမ်းယောက်ျားမိသားစုစောင့်ရှောက်မှုတှငျမှေးဖှားကလေးတစ်ဦးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာ;
အလုပ်ခွင်ထဲမှာခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်း, ရာထူးတဆင့်တိုးတက်နေချိန်တွင်, မည်သည့်အလုပ်အကိုင်ဝယ်ယူရန်;
ဆန္ဒရှိလျှင်လိင်ပြောင်းလဲပစ်။

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုပြဿနာများ

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုတစ်ဒဏ္ဍာရီသို့မဟုတ်အဖြစ်မှန်ပါသလဲ နိုင်ငံအများအပြား၏နေထိုင်သူများဤမေးခွန်းကိုမေးကြည့်ပါ။ အားလုံးကတော့စတိတ်အပြည့်အဝကျားမတန်းတူညီမျှမှုပေါ်အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်နှင့်များစွာသောအချက်များနှင့်စိတ်ဓာတ်အပေါ်မူတည်သည်။ ရိုးရာမိသားစုဘဝနှင့်အတူနိုင်ငံများ, ကျားမတန်းတူညီမျှမှုရာစုနှစ်ပေါင်းများစွာသက်တမ်းရှိအစဉ်အလာများပျက်စီးခြင်းကိုကြည့်ပါ။ အဆိုပါမွတ်စလင်ကမ္ဘာအပျက်သဘောကျားမတန်းတူညီမျှမှုရိပ် မိ. ။

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ

1952 ၏ကုလသမဂ္ဂကွန်ဗင်းရှင်း၏နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းမှတ်ပုံတင်ရန်ခွင့်နှင့် 1967gg အတွက်ကျားမတန်းတူညီမျှမှု။ 1997 ခုနှစ်တွင်ဥရောပသမဂ္ဂဟာကျားမတန်းတူညီမျှမှုစံချိန်စံညွှန်းများတီထွင်ထားပါတယ်:

အလုပ်ခွင်ထဲမှာယောက်ျားမိန်းမတို့၏တန်းတူကုသမှု;
ကိုယ်ဝန်ဆောင်များ၏အလုပ်ခွင်မှာဘေးကင်းလုံခြုံနေထိုင်အကောင်အထည်ဖော်ရေး, မကြာသေးမီကမွေးဖွားနှင့်နို့တိုက်ပေးပြီ;
တန်းတူလစာ;
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအရေးယူထုတ်လုပ်များ၏ခေါင်းဆောင်များဆန့်ကျင်အရေးယူပိတ်ဆို့မှုများစည်းကြပ်။

ခေတ်သစ်ကမ္ဘာကြီးထဲမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှု

အဆိုပါကျားမတန်းတူရေးအက်ဥပဒေဟာနော်ဒစ်နိုင်ငံများ (စကင်ဒီနေးမော်ဒယ်) တွင်တည်ရှိကြောင်း။ အစိုးရထဲမှာအမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှု၏အရေးပါမှု, ထိုကဲ့သို့သောနယ်သာလန်အဖြစ်နိုင်ငံများတွင်အိုင်ယာလန်, ဂျာမနီအလေးထား။ အမျိုးသမီးရေးရာဝန်ကြီးဌာန, ကနေဒါနိုင်ငံတကာဖွံ့ဖြိုးရေးအေဂျင်စီမှာကျားမတန်းတူရေးဦးစီးဌာန: ကနေဒါအထူးအများပြည်သူအာဏာပိုင်များရှိပါတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် 1963 ခုနှစ်တွင် - 1964 နှစ်ပေါင်း။ ဒါဟာတန်းတူလစာနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများတားမြစ်ချက်အပေါ်ဥပဒေများချမှတ်။

အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲနှင့်ကျားမတန်းတူညီမျှမှု

ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှုကဲ့သို့သောလူမှုရေးဖြစ်စဉ်ထဲမှာအမြစ်တွယ်နေပါတယ် အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲ , မိန်းမတို့ XIX ရာစု suffragettes အတွက်အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှုအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုကြေညာခဲ့ပါတယ်။ - ယောက်ျားနှင့်အတူလူမှုရေးတန်းတူရေး၏ဒုတိယလှိုင်း - ကထို့နောက် 1960 ခုနှစ်တွင်မဲပေးပိုင်ခွင့်များအတွက်အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှု၏ပထမလှိုင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ နယူးခေတ်အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲ၏လက်ရှိဦးတည်ချက်ယောက်ျားနဲ့မိန်းမကိုအတူတူပါပဲဆိုတဲ့အချက်ကိုအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုကျားမညီမျှမှုနဲ့တန်းတူညီမျှမှုကျင့်သုံးလျက်, အမျိုးသမီးတစ်ဦးဣတ္အနှစ်သာရရှိပါတယ် - ဣတ္နှင့်လူယောက်ျား - ပုလ်။

နယူးခေတ်အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲအဘယ်သူမျှမသို့မဟုတ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့ကျား-တိကျတဲ့၏ရှက်ကြောက်ခြင်းနှင့်သင်လိုချင်သောအဖြစ်သူတို့ကိုများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးအခမဲ့များမှာမဖြစ်သင့်သူဇီဝဗေဒလိင်ကနေအတူတူကျား, မမဖွစျနိုငျနှင့်ပြည်သူများကိုသင်ထင်တဲ့သူနဲ့ဆက်စပ်ကြောင်းမိန့်တော်မူ၏။ အမျိုးသမီးတိုက်ပွဲ၏အခြားရေစီးကြောင်းလည်းမသက်ဆိုင်လူမျိုး, တိုင်းရင်းသား, အရောင်, လူတွေ၏တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့်တန်းတူအပေါ်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကိုထောကျပံ့။

အလုပ်ခွင်ထဲမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှု

ကျားမတန်းတူညီမျှမှု၏နိယာမနှစ်ဦးစလုံးယောက်ျားမိန်းမတို့အများပြည်သူသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းအတွက်မဆိုအနေအထားမှတန်းတူအခွင့်အရေးရှိသည်ဆိုလို။ ဒီနေရာမှာအရေးကြီးတဲ့အချက်အမျိုးသမီးများ၏ဖြစ်နိုင်ချေတူညီလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ယောက်ျား၏ထိုထက်မနည်းတစ်ဦးလစာလက်ခံရရှိသည်။ တကယ်တော့ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံများရှိအလုပ်သမားဈေးကွက်ထဲမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်၌ရှိကြ၏။ ဥရောပသမဂ္ဂထဲမှာခဲထဲမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှု။ အဆိုပါ CIS နိုင်ငံများတွင်များထဲတွင် - ရုစ်ဖြစ်ပါတယ်, ရုရှားရိုးရာကြီးစိုးကျားမတန်းတူညီမျှမှုနဲ့တိုင်းပြည်ကိုစနစ်တကျထောကျပံ့ပေးမထားဘူးသည်။

မိသားစုမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှု

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမိသားစုဖျက်ဆီး - မော်စကို, Archpriest အလက်ဇန္ဒား Kuzin ၏သင်းအုပ်ဆရာသညျဘုရားသခငျ၏တရားအပေါ်မှီခိုကပြောပါတယ်။ မိသားစုများ၏အဖွဲ့အစည်းရှေးရိုးစွဲနှင့်မပြောင်းလဲနိုင်သောအရာများရှိနေဆဲ, နှင့်ရိုးရာမိသားစုကိုဖျက်ဆီး၏လွတ်မြောက်ခြင်းသငျ့သညျ။ ဖခင်နှင့်မိခင်အခန်းကဏ္ဍ၏ကျားမတန်းတူရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ကောက်ယူလွတ်လပ်သောအကြီးစားဆွီဒင်လေ့လာမှုကလေးတွေအတွက်မလြှော့စိတ်ရောဂါဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ ကျားမတန်းတူမိသားစုထံမှကလေးများ - သူများသည်သို့မဟုတ်အခြားမူမမှန်ရိုးရာမိသားစုထဲမှာသားသမီးများ၏ 23%, မိသားစုများ ultratraditsionnyh နေထိုင်သားသမီးများ၏ 28% နှင့် 42% မှာတွေ့ရှိရသည်။

ကျားမတန်းတူရေးခဲ့သည် Rating

နှစ်စဉ် World Economic Forum မှ 4 စံ၏လေ့လာမှုတစ်ခုအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံများရှိတစ်ဦးအစီရင်ခံစာ (ဂလိုဘယ်ကျား Gap အစီရင်ခံစာ), ပေးပါသည်:

၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု စီးပွားရေးအတွက်အမျိုးသမီးများ၏ နှင့်ဆက်စပ်အခွင့်အလမ်းများ,
ပညာရေး;
မွေးဖွားသားသမီးများ၏လိင်အချိုးအစား;
နိုင်ငံရေးနယ်ပယ်များတွင်အမျိုးသမီးများပါဝင်ပတ်သက်မှု။

ပေးထားသောဒေတာကျားမတန်းတူရေးနှင့်အညီဆန်းစစ်နှင့်နိုင်ငံများတွင်တစ်ခုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ပြုစုနေကြသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းယနေ့တွင်, ဒီအဆင့်သတ်မှတ်ချက် 144 နိုင်ငံများတွင်၏လေ့လာမှုမှာလက်ခံခဲ့သည်:

အိုက်စလန်;
နော်ဝေ;
ဖင်လန်;
ရဝမ်ဒါ;
ဆွီဒင်;
ဆလိုဗေးနီး;
နီကာရာဂွာ;
အိုင်ယာလန်;
နယူးဇီလန်;
ဖိလစ်ပိုင်။

အောက်မှာဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်းဖြန့်ဝေထိပ်ဆုံး 10 ထဲမှာမပါဝင်တခြားနိုင်ငံတွေ:

ဘယ်လာရုစ်သမ္မတနိုင်ငံ - 26 ရာအရပျ,
ကာဇက်စတန် - 51;
ယူကရိန်း - 61;
ရုရှားနိုင်ငံ - 71;
ဘယ်လာရုစ် - 81;
ဂျော်ဂျီယာ - 94;
အာမေးနီးယား - 97;
Tajikistan - 98 ။

ရုရှား၌ကျား, မတန်းတူအခွင့်အရေး

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏ခင်ပွန်းမွကွေီးပျေါမှာသူမ၏အသကျရှငျသင်္ဂြိုဟ်ခြင်းကိုခံဦးသေဆုံး, သူ၏ဇနီးသတ်သောလင်ယောက်ျားတစ်ဦးစက္ကမင်မင်္ဂအကြောင်းမဲ့ခံခဲ့ရသည်။ လျှင်အမြိုးသမီးမြား၏အနေအထားကိုရုရှားနိုင်ငံမှာတော့မကြာသေးမီကကြိမ်မတိုင်မီက 1649 ၏ကက်သလစ်ကုဒ်, သမိုင်းဆိုင်ရာရင်းမြစ်များမှ, unflattering ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည် မျိုးရိုးလိုက်ညာဘက်အများစုအထီးဖြစ်ခဲ့သည်။ ရုရှားအင်ပါယာဥပဒေများများလက်ထက်၌အများအားဖြင့်ယောက်ျားကာကွယ်ပေးရန်ဆက်လက်နှင့် 1917 အထိရုရှားအရေးကြီးသောအများပြည်သူရေးရာများတွင်ပါဝင်မှုဆုံးရှုံးနေကြရတယ်။ 1917 ခုနှစ်အောက်တိုဘာတော်လှန်ရေးတွင်အာဏာကိုရန် Bolsheviks ယူဆောင်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့စပ်ကြားဆက်ဆံရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးခဲ့သည်။

စက်တင်ဘာလ 1918 ခုနှစ်တွင်လွှတ်တော်မိသားစုနယ်ပယ်နှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများညီမျှ။ 1980 ခုနှစ်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအမျိုးသမီးတွေကိုခွဲခြားဆက်ဆံ၏ပျက်စီးခြင်းအပေါ်ကုလသမဂ္ဂကမွေးစားစည်းဝေးကြီးအတည်ပြုပေမယ့်ရုရှား၌ကျား, မတန်းတူအခွင့်အရေးဥပဒကိုလက်ခံနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ, ပြည်နယ်ယန္တရား, ပြီးသားမသက်ဆိုင်ကျား၏ဖော်ပြထားသည်ထားတဲ့ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ် 19.2 ရှိပြီးဖြစ်သောဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ, ရန်တိုင်းနိုင်ငံသားမေတ္တာရပ်ခံထားပါတယ် ဒါဟာပြည်နယ်ဖြင့်ကာကွယ်ထားတန်းတူအခွင့်အရေးနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်ရှိပါတယ်။

ဥရောပတိုက်တွင်ကျားမတန်းတူရေး

ဥရောပတိုက်တွင်ကျား-based လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတန်းတူညီမျှမှုယနေ့အခြေခံအုတ်မြစ်စဉ်းစားသည် လူမှုဖူလုံရေး၏ နိုင်ငံသားများ၏။ အဆိုပါကျားမတန်းတူညီမျှမှုမူဝါဒကအောင်မြင်စွာထိုကဲ့သို့သောနော်ဝေ, ဖင်လန်, ဆွီဒင်, ဒိန်းမတ်, အိုက်စလန်အဖြစ်နိုင်ငံများတွင်ဦးဆောင်နေသည်။ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမူဝါဒများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်အထောက်အကူပြုအချက်များ:

လူ့သုခချမ်းသာကြမ်းပြင်အားမိမိဆက်နွယ်မှုပေါ်မှာမူတည်ပါဘူးတဲ့ပြည်နယ်မှဒီမိုကရက်နှင့်လူမှုရေးတိမ်းညွတ်။ လူမှုအခွင့်အရေးများကျားမတန်းတူညီမျှမှုကိုကာကွယ်ပေးရန်ရည်ရွယ်နေကြသည်။
မိန်းမတို့အဘို့မဆိုသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့ Access ကို။ အမြင့်ဆုံးအမျိုးသမီး (အမျိုးသမီးလူဦးရေရဲ့ 72% ကျော်) အိုက်စလန်အတွက်အလုပ်အကိုင်နှင့်ဒိန်းမတ် (80%) ။ ပုဂ္ဂလိကလူနေချိန်တွင်အမျိုးသမီးများ၏တစ်ဦးကကြီးမားသောအရေအတွက်, ပြည်နယ်စီးပွားရေးတွင်ရာထူးသိမ်းပိုက်။ ဒိန်းမတ်မှာတော့ 1976 ကတည်းကယောက်ျားမိန်းမတို့အဘို့အတန်းတူလစာအပေါ်ဥပဒေကိုချမှတ်ခဲ့ပါသည်။ ဆွီဒင်, 1974 ခွဲတမ်း, မိန်းမတို့အဘို့သိုထားအလုပ်အကိုင်အရာ 40% သည်နှင့်အညီစည်းမျဉ်း၌တည်၏။
ပါဝါ၏ယန္တရားထဲမှာအမျိုးသမီးတွေရဲ့ကိုယ်စားပြုမှု။ နော်ဝေဒေသခံများကအမျိုးသမီးများထက်ပို 40% အများပြည်သူရုံးကျင်းပရန်ရှိရာ, တိုင်းပြည်များ၏သက်သာချောင်ချိရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အဖြစ်ဆွီဒင်နှင့်ဖင်လန်တှငျအမြိုးသမီးမြား၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုအပေါ်မူတည်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။
ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကိုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။ 90 ကျော်၏ပထမဦးဆုံးဝက်အတွင်းငါး Nordic နိုင်ငံများရှိ။ အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားတိုက်ရိုက်နှင့်သွယ်ဝိုက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏တားမြစ်ချက်ကိုရည်ညွှန်းသောအသက်ရှည်သမျှနယ်ပယ်များတွင်ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအပေါ်ဥပဒေများအတည်ပြုခဲ့သည်။
လိင် (လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ, တန်းတူရေးအတွက်ဌာနဆိုင်ရာ) ၏တန်းတူရေးသေချာစေရန်တိကျသောယန္တရားများ Creating ။ အထူးကျွမ်းကျင်သူများကျားမတန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာမူဝါဒများ၏တိုးတက်မှုကိုစောင့်ကြည့်။
အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှုများအတွက်ပံ့ပိုးမှု။ 1961, ဆှီဒငျပြည်သူ့ပါတီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအတွက်ဆွေးနွေးငြင်းခုံခြင်းနှင့်တန်းတူညီမျှမှု၏အောင်မြင်မှုများအတွက်အစီအစဉ်၏တဖြည်းဖြည်းချင်းအကောင်အထည်ဖော်မှုပေါ်ပေါက်ရေးအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်စာစီစာကုံး "အမျိုးသမီးတွေခြွင်းချက်လွတ်မြောက်မှုကို" ဟုရေးသားခဲ့သည်, ၎င်းတို့၏ခင်ပွန်း၏အကြမ်းဖက်မှုအမျိုးသမီးတွေသားကောင်များအတွက်အကျပ်အတည်းစင်တာများဖွင့်လှစ်ခြင်း, စင်တာများပြည်နယ်ကနေဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုကိုရရှိခဲ့သည်။ တန်းတူရေးအတွက်အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှုအပြိုင်အတွက်နှင့်အခြားနော်ဒစ်နိုင်ငံများရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စတင်။

ကျားမတန်းတူရေးနေ့

ကျားမတန်းတူညီမျှမှု၏နေ့ - ဥရောပအတွက်လူသိများတဲ့နိုင်ငံတကာအမျိုးသမီးများနေ့ရဲ့နေ့ရက်စွဲမြင့်မားတဲ့ရုံးကိုကိုင်ပြီး, မည်သည့်အလုပ်အကိုင်ကိုလေ့လာ, လက်ခံပိုင်ခွင့်, နေ့ကိုမတ်လ 8 တူညီတဲ့လုပ်ခကိုလက်ခံရရှိလူတို့ရှေ့၌တန်းတူအမျိုးသမီးများတန်းတူစဉ်းစားသည်။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုကျားမတန်းတူညီမျှမှုယောက်ျားတစ်ဦးကိုနိုင်ငံတကာအခမ်းအနား, နိုဝင်ဘာလ 19 ရက်နေ့တွင်ကုလသမဂ္ဂအားဖြင့်သာတည်ခဲ့ပြီး 60 နိုင်ငံများတွင်ကျင်းပခဲ့သောများ၏ရက်စွဲကိုဖြစ်စဉ်းစားသည် 1857 ခုနှစ်အထီးရှိသော counterpart အတွက်အထည်အလိပ်လုပ်သားတွေ '' သပိတ်ထားလိုက်ပါတယ်။