ယနေ့ကမ္ဘာကြီးတွင်အသုံးပြုအတော်များများအသုံးအနှုန်းများ, တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောတန်ဖိုးဖို့အသုံးပြုပေမယ့်အချိန်အပြီးသူတို့ကပိုဒေသများကိုဖုံးလွှမ်းလာတယ်။ ဤရွေ့ကားပထမဦးဆုံးရှေးခေတ်ဂရိနိုင်ငံများတွင်အသုံးပြုခံရဖို့စတင်ခဲ့တဲ့ "အမည်းစက်" အဖြစ်ထိုသို့သောအမှုကို, ပါဝင်သည်။
အမည်းစက်ကဘာလဲ?
မူလကယင်းစကားလုံး "အမည်းစက်" ရှေးခေတ်အေသင်အတွက်မဲပေးများအတွက်အသုံးပြုခဲ့သည့်အခွံသို့မဟုတ် crock, ဆိုလိုသညျ။ ပိုကောင်းတဲ့ချိုးနှိမ်ဖယ်ကြဉ်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ကသမိုင်းသို့အနည်းငယ်ကြည့်ရကျိုးနပ်ပါတယ်။ ထိုကာလ၌ဟေလသလူမဆိုကိစ္စအပေါ်မဲပေးနှင့်နိုင်ငံရေးသမားလျှင်, ကုမ္ပဏီအညီ, လူများကသူ့ကံကြမ္မာကိုဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်, ဒီမိုကရေစီဖို့အန္တရာယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ပြည်သူ့ (ဝိုင်းပယ်ထား) အိုးခြမ်းအပေါ်သူ၏အပြုအမူကိုက်ညီမပြုခဲ့တဲ့လူထုကိန်းဂဏန်း၏နာမတော်ရေးထားပြီ။ အနည်းဆုံး 6 တထောင်။ မဲရိုက်လျှင်, လူတစ်ဦးကို 10 နှစ်ကြာဝိုင်းပယ်ခြင်းနှင့်တိုင်းပြည်ကနေနှင်ထုတ်ခံရ။
အမည်းစက် - စိတ်ပညာ
အဲဒါကိုအလေးအနက်အကျိုးဆက်များရှိပါတယ်ကတည်းကစိတ်ပညာကျွမ်းကျင်သူပညာရှင်များအတွက်ဂရုတစိုက်, အမည်းစက်များခေါင်းစဉ်လေ့လာတယျ။ ဒါဟာငြင်းပယ်ခံရခြင်းသို့မဟုတ်လူတစ်ဦးတစ်ဝှမ်းလူများအတွက်စုစုပေါင်းအရေးမစိုက်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့က "သားကောင်" ဟုအထူးအုပ်စုတစ်စုမှပိုင်ဆိုင်ဘို့မိမိတို့လိုအပ်နားလည်သဘောပေါက်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ စိတ်ပညာကြားဝိုင်းကြဉ်လူမှုရေးအပြုအမူထိန်းညှိတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
ဘယ်အချိန်မှာမကောင်းတဲ့ခံစားချက်နဲ့စိတ်တိုတာတွေအတွက်စောင့်ကြည့်လေ့လာတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလျစ်လျူရှုတို့၏ပေါ်ထွန်းခြင်း။ သူသို့မဟုတ်လူတွေကိုသို့မဟုတ်လုံးဝဆက်သွယ်ရေးရပ်နှင့်အဆက်အသွယ်ပြန်လည်ဖြစ်ထွန်းဖို့ကြိုးစားမှု။ ၎င်း၏ပေါ်ထွန်းခြင်း၏အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်းတိတ်ဆိတ်ကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်သည်ဘာချိုးနှိမ်ဖယ်ကြဉ်ထွက်ရှာပါ။ နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုကုမ္ပဏီသစ်ထဲသို့ဝင်ခြင်းသို့မဟုတ်အဖြေမရှိဘဲဆက်လက်တည်ရှိဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှအတိုက်အခံ၌တည်ရှိ၏။
လူမှုရေးဖယ်
ကျနော်တို့ကလူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းများ concept ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင်, ငါတို့သည်အမည်းစက်ကလူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့အပြန်အလှန်ရှိရာအားလုံးဒေသများမှာသူ့ဟာသူကိုထင်ရှားစွာပြနိုင်မပြောနိုင်။ ချိုးနှိမ်ဖယ်ကြဉ်ယူခဲ့နည်းနည်းအများဆုံးကျောင်းသားများကိုထံမှကွဲပြားခြားနားသောသို့မဟုတ်ရှက်စရာတစ်ခုခုပြုမိသောအရာ, schoolboy လိမ့်မည်။ န်ထမ်းသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းကိုလက်ခံ, ဒါမှမဟုတ်မိမိကိုမိမိပြသသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစလစ်အကြောင်းကိုသူဌေးကပြောပြသည်သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူ chat မှရပ်တန့်ကြဘူးသည့်အခါအလုပ်မှာမြင်ကြလျစ်လျူရှု။ အမည်းစက်အကျဉ်းသားများအကြားသို့မဟုတ်စစ်တပ်ကိုအတွက်အကျဉ်းထောင်အတွင်းရှင်းလင်းစွာမြင်နိုင်သည်။
ယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာအမည်းစက်
ကံမကောင်းစွာပဲ, ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းမကြာခဏ "ပျင်းရိ" ကိုပြသသောလူဆီသို့ဦးတည်သည်သူ၏ရက်စက်မှု evinces ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်ဝိုင်းကြဉ်သောကွောငျ့နေမကောင်း-စဉ်းစားလုပ်ရပ်များသို့သူတို့ကိုငါတွန်းများနှင့်ပင်ဦးတည်သွားစေနိုင်ကြောင်းသောကြောက်မက်ဘွယ်သောပြစ်ဒဏ်လျစ်လျူရှုအားနည်းဇာတ်ကောင်နှင့်အတူအချို့သောလူများအတွက်, အလေးနက်အန္တရာယ်တည်ရှိသည် သတ်သေ ။ အချို့ကိစ္စများတွင်, အမည်းစက်ကျောမှုနှင့်အတူပေါင်းစပ်။
ကြားဝိုင်းကြဉ် - mobbing ၏ဇစ်မြစ်
လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ငြင်းပယ်ခံရခြင်းနှင့်လျစ်လျူရှုပေါ်ပေါက်ရေးအတွက်အခြေခံဖြစ်လာခဲ့ပါတယ် mobbing ၏ အလုပ်ခွင်၌အခြားသောတစ်ဦးချင်းစီမှလူများပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စု၏ရန်လိုမုန်းတီးမှုသတ်မှတ်သော။ "အနိုင်ကျင့်" ၏ရည်ရွယ်ချက်အလုပ်အကိုင်အများ၏ဆန္ဒအလျောက်ရပ်စဲဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရောက်စေဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ mobbing ၏ဘုံနည်းလမ်းများ: ဒီတော့အပေါ်မထီမဲ့မြင်ပြုတတ် chicanery, ကဲ့ရဲ့, သတင်းမှား, သပိတ်မှောက်, ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအမှုအရာနှင့်။ ဒါဟာ mobbing မဟုတ်မှသာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, ဒါပေမယ့်လည်းရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအန္တရာယ်များကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။
အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအဘို့, မေလ Ostracize, ဒါပေမယ့်ပြင်းစွာသောအပြိုင်ဆိုင်မှုအများစုကိစ္စများတွင်အပေါငျးတို့သအမှား။ အဆိုပါသုတေသီများစမ်းသပ်မှုတစ်ခုကောက်ယူနှင့်လူအများစုအားနည်းဇာတ်ကောင်သို့မဟုတ်တစ်ခုတည်းနှင့်အတူလျစ်လျူရှုထိတွေ့ဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ Mobbing ဥပမာကတရားဝင်ဆွီဒင်နိုင်ငံတွင်ပိတ်ပင်ထားသည်လေးနက်သောအကျိုးဆက်များရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်။ သိပ္ပံပညာရှင်များအလုပ်မှာအရှက်နေသောရောဂါဖြစ်ပွားမှုကြောင့်လူ 76% အတွက်မြင့်မားတဲ့စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ဆင့်နှင့်၎င်း၏အကျိုးဆက်များခံစားရကြောင်းပြသခဲ့ကြသည်။ ဝမ်းနည်းစာရင်းဇယားသတ်သေ၏ 10% mobbing ကြောင့်ကြောင်းပြသပါ။