ကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီလုံးဝအလုပ်မလုပ်ချင်ကြပါဘူးတဲ့အခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျစိတ်ဖိစီးမှု, စိတ်ကျရောဂါ, စွမ်းအင်မညီမမျှနှင့်သံလိုက်မုန်တိုင်းများပေါ်မှာအပြစ်တင်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်တရားခံလုပ်ကိုင်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုတစ်ခုမရှိခြင်းဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်မလုပ်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုကဘာလဲ?
ဒီတစ်ခါလည်းမဟုတ်လူတိုင်းရှယ်ယာမှာကဘာလဲဆိုတာနားလည်ပါလိမ့်မယ်။ ကျနော်တို့ကပိုက်ဆံရဖို့အလုပ်အပေါငျးတို့သပြီးနောက်, ထို့နောက်လှုံ့ဆျောမှုအဘယျသို့ရှိသနည်း ဒါပေမဲ့လုပ်ခလစာ - ဤန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများ၏ဘဏ္ဍာရေးစနစ်အတွက်ပထမဦးဆုံးကို item ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လှည့်ကွက်ြဒပ်မပါသောလှုံ့ဆျောမှုရှိပါတယ်။ ထိုမျိုးစိတ်များ၏ကုမ္ပဏီအတွက်လိုက်ဖက်စွာအတူတကွသငျ့သညျ။ အချိန်ကြာမြင့်စွာပြီးနောက်အံ့သြဖွယ်န်ထမ်းများ၏မျက်နှာကို ထောက်. နှင့်အကောင်းတစ်ဦးလစာဘယ်သူမှလုပ်နိုင်တဲ့များအတွက်ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်။
ရိုးရှင်းစွာအ, အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏လှုံ့ဆျောမှုထား - ဤလုပ်ငန်းကိုသှားဖို့, ဒါပေမယ့်လည်းကုမ္ပဏီအတွက်အကျိုးအမြတ်အများဆုံးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်နံနက်တိုင်းသာကျွန်တော်တို့ကိုအားပေးကြောင်းမက်လုံးပေးများ၏အစုဖြစ်ပါတယ်။ ရဲ့ပိုပြီးလှုံ့ဆျောမှု၏အသီးအသီးအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။
ပစ္စည်းအလုပ်သမားလှုံ့ဆျောမှုစနစ်က
အလုပ်သမားအပြုအမူ၏ပစ္စည်းကိုဆွဒီလိုမျိုးအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏တိုက်ရိုက်နှင့်သွယ်ဝိုက်လှုံ့ဆျောမှုသို့ခွဲခြားထားတယ်။
- တကယ်တော့တိုက်ရိုက်ဘဏ္ဍာရေးလှုံ့ဆျောမှု - သီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်ငွေပေးချေမှုတစ်ခုစနစ်။ ထိုမှတပါး, ဝန်ထမ်းလုပ်ခအလုပ်ကြောင့်ထိခိုက်သော variable ကိုအပိုင်း (အလွန်ကြီးမားမဟုတ်သော်လည်း), ပါဝင်ရပါမည်။ ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းသူကသူတို့ဝင်ငွေတွေရဲ့အဆင့်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ကြောင်းကိုသိရကြလိမ့်မည်။ လစာတဦးတည်းလစာ၏ဖွင့်လုပ်ပါကလူသားများအတွက်ခက်ခဲလုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒအတွက်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စုအတွက်အကျိုးစီးပွားအခြေခံပေါ်မှာသာပေါ်ထွန်းနိုင်ပေမယ့်သင့်လျော်သောအားပေးမှုစိတ်အားထက်သန်ခြင်းမရှိဘဲမကြာမီပျောက်ကွယ်သွားပါလိမ့်မယ်။
- သွယ်ဝိုက်ပစ္စည်းလှုံ့ဆျောမှုစနစ်ကပိုကောင်းတဲ့ "လူမှုရေးအထုပ်" ၏နာမကိုအမှီအောက်မှာလူသိများသည်။ အလုပ်ရှင်အလုပျသမား (အားလပ်ရက်, နေမကောင်းလစာ, ကျန်းမာရေးနှင့်ပင်စင်အာမခံ) ပေးရမညျပေးသောလျော်ကြေးငွေများစာရင်းကိုရှိပါသည်။ ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီလှုံ့ဆျောမှုလူမှုအထုပ်, အပိုဆောင်းပစ္စည်းတွင်ထည့်သွင်းစေခြင်းငှါတိုးမြှင့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, နေ့လယ်စာ (ထောက်ပံ့) အခမဲ့, တစ်ဦးသူငယ်တန်းအတွက်နေရာ, အပိုဆောင်းပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုစသည်တို့ကိုကုမ္ပဏီ၏အလုပ်သမား, န်ထမ်းတစ်ဦးအပိုဆောင်းပညာရေး၏ငွေပေးချေမှု, ပို့ဆောင်မှု်ထမ်းရုံးသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး, ဂုဏျ
အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု Non-ဘဏ္ဍာရေးလှုံ့ဆျောမှု၏ system ကို
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းအချို့ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးကုမ္ပဏီအတွက်ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ, ကပိုက်ဆံထက်ပိုတစ်ခုခုကြာပါသည်။ အတော်များများကမန်နေဂျာတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအတိုင်းအတာအထိန်ထမ်းများ၏စိတ်ဝင်စားမှုကိုလစာနှင့်လူမှုရေးအထုပ်ထက်အခြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ကြောင်းသတိထားမိဖို့အံ့သြသွားခဲ့ကြသည်။ : ဒါဟာကဲ့သို့သောမက်လုံးပေးဖြစ်နိုင်သည်
- (ထိုစနစ်, ထက်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အချိန်ဇယားအလုပ်လုပ်အများအပြားဖန်တီးမှုကလူကိုပိုပြီးအဆင်ပြေဒီဇိုင်း) အလုပ်အဆင်ပြေအချိန်ဇယားများကို;
- စုပေါင်း (အရည်အချင်းအလုပ်စိတ်ပညာရှင်) တွင်တစ်ဦးအဆင်ပြေပတ်ဝန်းကျင်၏ဖန်တီးမှု;
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းပေး;
- စီမံကိန်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ဝန်ထမ်း၏အမည်ကိုဖော်ပြထားခြင်း;
- ရုံးအနီးကားပါကင်နေရာများ;
- In-အိမ်သူအိမ်သားဒီပလိုမာများ၏ချီးမြှင့်နှင့်အတူပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြိုင်ပွဲများကျင်းပ;
အဆိုပါအထွေထွေ (ဖေဖော်ဝါရီလ 23, မတ်လ 8, နှစ်သစ်ကူးရဲ့) မှန်ထမ်းများနှင့်ဂုဏ်ပြုလွှာ၏အောင်မြင်မှုများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေး (မွေးနေ့, မင်္ဂလာဆောင်နေ့က) အားလပ်ရက်အကြောင်းပုံပြင်နှင့်အတူကော်ပိုရိတ်သတင်းစာများ၏ပြဿနာ, - ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များ;
- ကောင်းမွန်စွာပြုကြအလုပ်အပိုအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း
- ဖန်တီးမှု်ထမ်းများ၏သဘောပေါက်ဘို့အခြေအနေဖန်တီးမှု။
နှင့်သင်တန်းကျနော်တို့အလုပ်သမားလှုံ့ဆျောမှုစနစ်အတွက်အလုပ်ရှင်အကောင့်သို့ယူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်အရည်အချင်းနေသောစျေးကွက်အခြေအနေများ, လိုက်နာရမည်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ Plus အားနှင့်လှုံ့ဆော်မှုများ၏အချိန်မီတိုးတက်မှုမေ့လျော့မပေးသင့်ပါဘူး။