ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်း Self-သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်လွတ်လပ်ရေးနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ အခြားသူတွေအတွက်အောင်မြင်မှုနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုအောင်မြင်ရန်ရန်လိုအပ်ကြောင်းလူတိုင်းနီးပါးရှိပါတယ်။ အောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအသိအကျွမ်းသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးသားချင်းများနှင့်ဖှယျအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများမိမိကြိုးစားအားထုတ်မြင့်မားရလဒ်များကိုမှပုံစံမျိုးရယူ။
တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အလွန်အယူအဆမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နှင့်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနည်းလမ်းများနှင့် ပတ်သက်. လူတစ်ဦး၏ပုဂ္ဂလဒိဋ္ထင်မြင်ချက်ဆုံးဖြတ်သည်။ မဆိုန်ထမ်းက၎င်း၏အလုပ်သမားအာကာသအတွင်းအချို့သောလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ရပါမည်။ အချိန်ကြာမြင့်စွာနေတဲ့ဝန်ထမ်းတဦးတစ်နေရာတည်းတွင် "တက်ထိုင်" အခါ, သူ့အလုပ်၏ရလဒ်တစ်ခုစိုးမိုးရေးအဖြစ်ဆိုးရွားလျက်ရှိသည်။
အမြားအပွားအောင်မြင်သောလူများ၏အလုပ်အကိုင်များ၏အစကောလိပ်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ လူငယ်များဟာအလွန်ရိုးရှင်းပြီးအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူသူ၏လမ်းမှ စတင်. အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းလှေကားတက်တဖြည်းဖြည်းရွေ့လျားနေကြသည်။ သိပ္ပံပျမ်းမျှဝန်ထမ်း၏ဘဝအသက်တာအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အဓိကအဆင့်ဆင့်ထူထောင်ထားပါတယ်:
- အဆိုပါပြင်ဆင်မှုအဆင့် (18-22 နှစ်) ။ ဒီအဆင့်စဉ်အတွင်းတစ်ဦးပညာရေးနှင့်တစ်ဒီဂရီရှိပါတယ်။ ကျောင်းသားများပြီးသားသူတို့ကိုယ်သူတို့ secure ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီကာလထဲမှာလူတွေအကြိမ်ကြိမ်သူ၏အလုပ်အကိုင်ကိုပြောင်းလေ့ရှိပါတယ်။ 22 နှစ်များအတွက်လူတစ်ဦးတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းမယ်။
- လိုက်လျောညီထွေဇာတ်စင် (23 - 30 နှစ်) ။ ဤကာလအတွင်းအလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံမှတိုးမြှင့်အကျိုးစီးပွားအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်အသစ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ၏ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ, အဖွဲ့အတွက်မိမိနေရာမှအဘို့အရှာဖွေရေးရှိသေး၏။ ဤကာလများတွင်တချို့ကအောင်မြင်သောန်ထမ်းတစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမန်နေဂျာကစတင်ခဲ့သည်။
- stabilization (30 - 40 နှစ်) ။ ထိုအချိန်တွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းကဲ့သို့မိမိကိုမိမိသက်သေပြဖို့နောက်ဆုံးအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူကအမြဲတမ်း "မီးခိုးရောင် mouse ကို" ဖြစ်လိမ့်မည်။ လူသားမြားသ၌ဤအသက်အရွယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းအဘို့ကြီးစွာသောအလိုဆန္ဒအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ အလားအလာန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏မြှင့်တင်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးများအတွက်တံခါးများဖွင့်လှစ်ခြင်းမပြုမီ။
- consolidation (40 - 50 နှစ်) ။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမြှင့်တင်ရေးအတွက်လူ့အခွင့်အလမ်းများကန့်သတ်ထားပါသည်။ အများအပြားပညာရှင်များတစ်ဦး midlife အကျပ်အတည်းလာအတိုင်းဤအသက်အရွယ်မှာတိုးအောင်မြင်ရန်ဒါကြောင့်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ ဒါပေမယ့်စည်းကမ်းအဖြစ်, ဒီအသက်အရွယ်အတွက်အမှန်တကယ်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအောင်မြင်ဖို့။
- ရင့်ကျက် (50 - 60 နှစ်) ။ ဒီအသက်အရွယ်မှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးရန်မလိုသောဆန္ဒရှိသည်။ က Man လူငယ်၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံနှင့်အသိပညာသိရှိစေရန်ရှာတတ်၏။
တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးအတွက်ဤခြေလှမ်းများအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်။ ဒါဟာမိသားစု, သားဖွား, ကလေး-မွေးမြူ, အိမ်သူအိမ်သားအိမ်မှုဝေယျာနှင့်အတူချိတ်ဆက်နေသည်။ အချို့သောမိန်းမတို့အဘို့, မေးခွန်း
အတွေ့အကြုံကိုအားလုံးမဟုတ်ကလူခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးယူဆရန်စိတ်အားထက်သန်ဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။ ဤမေးခွန်းကိုတစ်ဦးချင်းစီသည်။ အလုပ်ခွင်ထဲမှာအချို့အရေးကြီးသောသူတို့၏ "မရှိမဖြစ်" သည်။ နောက်ထပ်အယူခံဝင်ဘဝတလျှောက်လုံးအလုပ်အတူတူပင်အချို့ပမာဏဖြစ်သည်။ အချို့သောကြီးမားသောကုမ္ပဏီကြီးများ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနများစွာသောလူများအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမန်နေဂျာ "မျက်နှာကျက်" ၏တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာကြောင်းကိုသတိပြုမိပါပြီ။ ထိုသို့သောန်ထမ်းဟာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ထပ်မံရွှေ့ချင်ကြဘူး။ ဒီတိုးတက်မှုထို့နောက်အကြီးအအပြင်းအထန်လုပ်ဆောင်မ၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဖြစ်ပျက်ရင်တောင်။
သင်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, ထို့နောက်ပထမဦးဆုံးအပေါင်းတို့၏သငျသညျမညျသူမဆိုထက်ပိုကောင်းတဲ့အထဲကကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်တစ်ခုရှာပါ။ ခေါင်းဆောင်များအမြဲထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းတန်ဖိုးထားတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်၏ရလဒ်များကိုခံစားပျော်ရွှင်ပါလိမ့်မယ်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ရွှေ့ဖို့။