နေမကောင်းခွင့်နှင့်သားဖွားခွင့်

အဖြစ်မကြာမီကလေးမွေးဖွား၏အချိန်အပေါငျးတို့သကိုပိုပြီးအရေးတကြီးမိခင်အဘို့, ချဉ်းကပ်နေသည်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်နှင့်သားဖွားနှင့်မီးဖွားခွင့်၏ငွေပေးချေမှုများ၏ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌နေမကောင်းခွင့်မဆိုရောဂါများအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသောပုံစံ၌ပေးသောဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်၎င်း၏ပြဿနာအချို့ကို features တွေထောက်ပြဖို့ဖြစ်ပါတယ်:

• ဆေးပညာလက်မှတ် (မပါလျှင်, တကယေဘုယျ Practitioner တစ်ခုသို့မဟုတ်သူနာပြုထုတ်ပေးရမည်) မည်သည့်ဆရာဝန်ကိုယ်ဝန်မရထုတ်ပေးပေမယ့်မှသာသားဖွားဆရာဝန်-မီးယပ်သားဖွား;
• ဤစာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးနေသည် သုံးဆယ်ရက်သတ္တပတ် စာရွက်စာတမ်း 28 ရက်သတ္တပတ်မှာဆေးရုံကဆင်းစေခြင်းငှါလာသောအခါနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအသီးအပွ မှလွဲ. ကိုယ်ဝန်ကိုယ်ဝန်;
• ဆေးပညာဆိုင်ရာ (70 ကာလ၏နှုန်းမှာမတိုင်မီ / ကလေးများ၏ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်) 140 နေ့ရက်ကာလအဘို့ရုရှားတွင်ထုတ်ပေးလက်မှတ်, ဒါပေမယ့်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးများကာလသို (မတိုင်မီ / 110 ရက်ပေါင်းဘွားမြင်သောနောက် 84 ရက်အတွင်းနှုန်းမှာ) 194 ရက်တိုးလာနေပါတယ်။ ယင်းကြောင့်ယူကရိန်း (အသီးသီး, 70 ရက် / 56 အပြီးရက်ပေါင်းမတိုင်မီ) 126 နေ့ရက်ကာလအဘို့ထုတ်ပေးနေပါတယ်တစ်ချိန်တည်းနှင့်အမွှာကလေးမွေးဖွားမှာ, ဒါမှမဟုတ်ရှုပ်ထွေး Genera တက်ကြွကာလ၏အမှု၌ 140 ရက်များအတွက်စာရင်းကိုင်, 14 ရက်တိုးသည်။

ဒါဟာကာလ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကအမျိုးသမီးတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဖြန့်ဝေနိုင်ကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာခဏကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များအနည်းငယ်ရက်မွေးခင် ယူ. အများစု - အပြီး။

တစ်ခါတစ်ရံပထမဦးဆုံးအမြိုးသမီးကြီးတွေနေ့ကအထိလုပ်ကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်မချ, ဒီအမျိုးအစားတစ်ခုလက်မှတ်ထုတ်ပေးဖို့ငြင်းဆန်ပေမယ့်အချိန်ပြီးသားလွဲချော်သောအခါအကြာတွင်သည်သူ၏စိတ်ကိုပြောင်းလဲပစ်ခဲ့ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်းသူတို့နေဆဲအားလပ်ရက်ကာလကုသမှု နေ့မှစ. အဖြစ်၎င်းတို့၏ 30 သို့မဟုတ် 28 ပတ်ကြာအတူရေတွက်မည်မဟုတ်ပါကြောင်းတည်းသောသတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူထုတ်ပေးရမည်ဖြစ်သည် "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေနေ။ " မျှော်လင့်မိသည်ပထမဦးဆုံးဖွားများအတွက်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်အမိန့်ထဲမှာတည်းခိုတစ်စက္ကန့်ကလေးကမျှော်လင့်နေသည်ဆိုပါကသူမသည်အထွေထွေနိုင်ရန်အတွက်ဖျားနာရရန်, မီးဖွားခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာတင်သွင်းခွင့်ရှိသည်။

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကူအညီ Making

တစ်အောင် အားလပ်ရက်များနှင့်မီးဖွားခွင့် , သင်စနစ်တကျမသန်စွမ်းတစ်စာရွက်ဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်:

• မသန်စွမ်းများ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်တစ်တန်း၌သငျရုပ်သိမ်းရေးအဘို့ဤဆောင်းပါးအကြောင်းရင်းများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကိုက်ညီသောကုဒ် "05" ကိုသတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်;
• အစောဆုံးအသုံးအနှုန်းများအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများအပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက် (ဆိုလိုသည်မှာ 12 ပတ်မတိုင်မီ) "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အခွအေန" ၏ညီအပြုသဘော / အနုတ်လက္ခဏာတုန့်ပြန်ညွှန်ပြ;
• ပထမဦးဆုံးအရက်စွဲနှင့်မျှော်လင့်မိခင်မကျန်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကို fit ဖို့အလုပ်၏လွှတ်ပေးရန်အညီ;
• VAT ကိုရည်မှတ်လိုင်းဖြည့်လိမ့်မည်မဟုတ်;
• ငွေကိုသားဖွားလူမှုအာမခံရံပုံငွေစာရင်းပြုစုသောကွောငျ့အကြိုးကြေးဇူးမြား၏ပမာဏအပေါ်တတန်းအတွက် "အလုပ်ရှင်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ" ဟုအဆိုပါကော်လံအတွက်ဖြည့်ခြင်းမရှိပါ။

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်လျော်ကြေးငွေ

ပျက်ကွက်တရားဝင်ရန်နှင့်နောက်ပိုင်းတွင်လျော်ကြေးရရှိရန်, သင်အလုပ်ရှင်မှမသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ မလိုအပ်သော်လည်းဒါဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်း incapacity ၏လက်မှတ်၏ရက်စွဲများကိုက်ညီတဲ့တံ့သောရက်စွဲ, ညွှန်ပြတဲ့ကြေညာချက်ရေးသားဖို့, အကြံပြုသည်။

လျော်ကြေးပမာဏကိုသူမကအလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပါတယ်, နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်များအတွက်အမိ၏ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်အချက်အလက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်ခံရကြလိမ့်မည်။ စရိတ်စုစုပေါင်းပျှမ်းမျှလုပ်ခနဲ့တန်းတူသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဤသည်သာရက်အပေါ်အကောင့်သို့ကြာနှင့်ဝင်ငွေအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သူတို့သာငွေပေးချေ။ အကောင့်ယာယီမသန်စွမ်းမှု၏ကာလအဖြစ်ပရီမီယံအားသွင်းမခံခဲ့ရသည့်အလုပ်ကနေခွင့်ကာလသို့ခေါ်ဆောင်သွားမဟုတ်ပါဘူး။ ပထမဦးဆုံးအမိန့်ချက်ချင်းတစ်စက္ကန့်ထုတ်ပေးပြီးနောက်လျှင်, တွက်ချက်မှုထိုမိနျးမအလုပ်မလုပ်ဘူးသောကြောင့်, ငွေတောင်းခံကာလအတွက်အသစ်ကဒေတာ, မရရှိနိုင်မဖြစ်သကဲ့သို့, နှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးခုလွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းထံမှအချက်အလက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။