နေ့တိုင်းကမ္ဘာပေါ်မှာမတူညီတဲ့ပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုရှိပါတယ်, တခါတရံတွင်ရလဒ်တစ်ဦးတည်းသာအခြမ်းများအတွက်စိတ်ကျေနပ်စရာဖြစ်, တခါတရံပဋိပက္ခဆန့်ကျင်ပါတီများနှစ်ခုလုံးအတွက်အပြုသဘောဆောင်၏ဖြစ်ပျက်မှုနှင့်အတူဖြစ်ပွားနိုင်သည်ပြန်လည်သင့်မြတ်ဖို့လမ်းပေမည်။ ဒါကြောင့်ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး၏နည်းလမ်းများ၏တဦးတည်းကိုသာအငြင်းပွားမှု၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုစိတ်ဝင်စားသောအရာကြားနေဖြစ်သောတတိယပါတီ, သုံးပြီးတစ်ဖျန်ဖြေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။
ပညတ်တရားကိုဖျန်ဖြေခြင်းအတွက်အခြားရွေးချယ်စရာပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေးနည်းစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တတိယပါတီပါတီများပဋိပက္ခအပေါ်တစ်ဦးကွန်ကရစ်သဘောတူညီချက်ထုတ်လုပ်ထားတဲ့၏အကူအညီဖြင့်အာမခံသည်။ ဖြေရှင်းရန်နှင့်အငြင်းပွားမှုအခြေချရန်တစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာချမှတ်များ၏ဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်အားဖွငျ့ဖွစျသညျ။
အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဖျန်ဖြေခြင်း၏အခြေခံမူများမှာ:
- လျှို့ဝှက်။
- နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်လေးစားမှု။
- မိမိဆန္ဒအလျောက်။
- လင်းမြင်သာမှုနှင့်သမာဓိရှိလုပျထုံးလုပျနညျး။
- အဆိုပါပါတီများ၏တန်းတူရေး။
- အာမခံ၏ကြားနေရေး။
ဒါဟာဖျန်ဖြေ၏အယူအဆရှေးခတျေပေါ်ထွက်လာခဲ့ပါသည်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။ ဗာဗုလုန်မြို့သားများနှင့်ဖိုနီးရှားအကြားယင်းသို့ရောဂါဖြစ်ပွားမှုကုန်သွယ်မှုအတွက်လူသိများတဲ့တကယ်တော့များ၏သမိုင်း၌တည်၏။
ပဋိပက္ခဖြေရှင်းတဲ့ခေတ်မီနည်းလမ်းအဖြစ်, ဖျန်ဖြေသြစတြေးလျ, ယူအက်စ်အေ, ယူကေထဲမှာ, XX ရာစု၏ဒုတိယတစ်ဝက်တွင်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းရှိပါတယ်။
ဖျန်ဖြေခြင်း၏ပုံစံများနှင့်နည်းစနစ်:
- ေူပာင်းလဲနိုင်။ သင်တန်းသားများကိုလွတ်လပ်စွာဖျန်ဖြေ၏သင်တန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ တတိယပါတီ, အာမခံသူတို့ကိုနောက်ကွယ်ကဖြစ်သင့်သည်။ နားထောင်ခြင်းနှင့်ကြားနာ - ဒီလိုမျိုး၏သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းများကို။ သင်တန်းသားများကိုတစ်ဦးချင်းစီကတခြား၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့ပိုပြီးတုံ့ပြန်မှုယူရှိသည်ရလဒ်အဖြစ်, သူတို့ကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားပါ။
- ပြန်လည်ထူထောင်။ အဆိုပါစစ်မက်ပါတီများအကြားဆက်ဆံရေးပြန်လည် - ဒါဟာအဘယ်သူ၏အဓိကရည်မှန်းချက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေး, များအတွက်အခြေအနေများဖန်တီးပေးပါတယ်။ အဆိုပါပါတီများအတွက်လိုအပ်သောအခြေအနေများဖန်တီးရန်နှင့်၎င်းတို့၏တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှု - အကြောင်း, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အဓိကအာမခံ၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်
- ပြဿနာတွေကိုဖြေရှင်းဖို့ဖျန်ဖြေခြင်း။ အဆိုပါပါတီများ၏အကျိုးစီးပွားအပေါ်မဟုတ်, သူတို့ရဲ့ရာထူးအာရုံစိုက်။ အဆိုပါအာမခံပြီးတော့သူတို့ကိုဘုံအကျိုးစီးပွားရှာဖွေအသိအမှတ်ပြုရန်ကူညီပေးသည်, ပထမဦးဆုံးက၎င်း၏အနေအထားကိုပြသနိုင်ရန်ပါတီများဖိတ်ခေါ်ခဲ့။
- Nerrativnaya ။ အဆိုပါတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုအတွင်းမှာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားသြဇာလွှမ်းမိုးမှုကြာရှည်ပဋိပက္ခရန်ဖျန်ဖြေခြင်းနှင့်ပါတီများ။
- မိသားစု-oriented ။ ဒီအမျိုးအစားကမိသားစုပဋိပက္ခများ, intercultural နှင့်မျိုးဆက်အငြင်းပွားမှုများအခြေချရန်အခြေခံသည်။
ထိုလုပ်ငန်းစဉ်ပါဝင်ကြောင်းကြားဝင်ဖြန်ဖြေခြေလှမ်းများစဉ်းစားပါ။
- ယုံကြည်မှုနှင့် strukturoformovanie (ဒီအဆင့်ကိုကြားဝင်ဖြန်ဖြေမှုလုပ်ငန်းစဉ်တလျှောက်လုံးသတိပြုမိပါလိမ့်မည်သည့်ဆက်ဆံရေး၏အခြေခံအုတ်မြစ်ရေးသားထားပါတယ်) ။
- အချက်အလက်များလေ့လာသုံးသပ်ခြင်းနှင့် (ဤအဆင့်ပထမအဆင့်၎င်း၏စတင်အဆုံးနှင့်အတူပြဿနာများ၏ထောက်လှမ်းဘို့အရေးကြီးလှသည်သောအချက်အလက်များ, လုပ်ငန်းစဉ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဝံ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ညွှန်ကြားထားတာဖြစ်ပါတယ်) ပြဿနာများကိုဖော်ထုတ်။
- အခြားရွေးချယ်စရာဖြေရှင်းချက်များအတွက်ရှာဖွေရေး (အားလုံးပြဿနာတွေတစ်ပြန်လည်သုံးသပ်အဓိကများ၏ပြဌာန်းခွင့်နှင့်နှစ်ဖက်လုံး၏လိုအပ်ချက်များနှင့်စိန်ခေါ်မှုများအတွက်ခြောငျးစေခြင်းငှါဖြေရှင်းချက်များအတွက်ရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေ) ။
- ဆုံးဖြတ်ချက်ချ (ဒီအဆင့်က၏အဓိကတာဝန် - အတူတကွဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်သင်တန်းသားများကိုအလုပ်လုပ်, ထိုသူတို့အဘို့ဖြစ်လိမ့်မည်သည့်
) အကောင်းဆုံး။ - နောက်ဆုံးစာရွက်စာတမ်း (ရှင်းလင်းစွာပဋိပက္ခဖို့ပါတီများအားဖြင့်ရောက်လာသည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအထဲကသတ်မှတ်ပေးသောထုတ်လုပ်သဘောတူညီချက်, အစီအစဉ်သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်း) ၏ဖွင့်ဆွဲ။
ဒါဟာဖျန်ဖြေခြင်းဖြစ်စဉ်ကိုအခြားမှလေးစားမှုနှင့်အတူပါတီတစ်ခုချင်းစီကိုလေးစားအတူသောပါတီများအကြားအသစ်တခုပဋိပက္ခ၏ပေါ်ပေါက်ရေးမပါဘဲတစ်ဦးသဘောတူညီချက်နှင့်တိကျသောသဘောတူညီချက်ရောက်ရှိရန်ကူညီပေးသည်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။ ရုံအရေးကြီးသောအဖြစ်စေ့စပ်ဖြန်ဖြေတစ်ခုချင်းစီကွဲလွဲပါတီများ၏ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကိုထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်, တရားစီရင်ရေးဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုတစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာအစားထိုးအဖြစ်ပြုမူသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။