လူမှုထောက်လှမ်းရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍ

သူ့ကိုပတ်လည်ရှိလူတွေသူ၏အသက်တာ၌အလွန်ကြီးစွာသောအကူအညီကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်တခါတရံမှာလူတစ်ဦး၏စွမ်းရည်။ ဒါဟာကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်အခြားသူများ၏အပြုအမူများနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်းနှင့်နှုတ်နှင့် nonverbal ဆက်သွယ်ရေးအပေါ်မူတည်ပြီးစိတ်ခံစားမှုများနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုအသိအမှတ်မပြုနိုင်ပါ။ ဤသူအပေါင်းတို့သည်အခွက်နှင့်ယောက်ျား၏ဒါခေါ်လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးသတ်မှတ်။

လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးဆိုတာဘာလဲ?

လူမှုထောက်လှမ်းရေး - အောင်မြင်စွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု, ဆုကြေးဇူးကိုတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာများအတွက်ဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု, လူတွေဖြည့်ဆည်းဖို့နဲ့အဆင်မပြေအခြေအနေများသို့မရကြဘူးလွယ်ကူစေသည်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအယူအဆမကြာခဏစိတ်ခံစားမှုထောက်လှမ်းရေးနှင့်အတူဖော်ထုတ်ပေမယ့်အများဆုံးသုတေသီများသူတို့ကိုအပြိုင်ပြေးကြည့်ရှုနေပါတယ်။ လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးများ၏အယူအဆ, သုံးအစိတ်အပိုင်းများရှိပါတယ်:

အချို့ကလူမှုရေးသိပ္ပံပညာရှင်များအကြောင်းပြချက်, သိမှတ်ခံစားမှုနှင့်သိမှတ်ခံစားမှုနှင့်အတူတန်းတူ ထား. , နှုတ်နဲ့သင်္ချာထောက်လှမ်းရေး et al ၏သီးခြားအမျိုးအစားထဲမှာအထီးကျန်။
လူမှုဆက်ဆံရေး၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဝယ်ယူတိကျတဲ့အသိပညာ, အခွက် - အခြားဘေးထွက်ဆိုးကျိုး။
တတိယချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ် - အောင်မြင်တဲ့အဆက်အသွယ်နဲ့သေချာကြောင်းအထူးကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရို လိုက်လျောညီထွေ အဖွဲ့ဖြစ်သည်။

စိတ်ပညာလူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး

1920 ခုနှစ်, စိတ်ပညာအက်ဒွပ် Thorndike လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးများ၏ concept ကိုမိတ်ဆက်ပေးသည်။ သူသည်လူ့ဆက်ဆံရေးအတွက်ပညာကိုအတိုင်းဒါခေါ် "ရူပါရုံကို။ " သူကမှတ် ထိုကဲ့သို့သော G. အ Allport, အက်ဖ် Vernon, Comte, အမ် Bobneva Kunitsyn နှင့်ခ et al အဖြစ်စာရေးသူအားဖြင့်နောက်ဆက်တွဲအကျင့်ကိုကျင့်၌တည်၏။ ဟူသောဝေါဟာရကို SI ၏အနက်ကိုလှူဒါန်းခဲ့ဖူး။ သူကဲ့သို့သောလက္ခဏာများတွေ့ရှိရ

တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူအရအုပ်စုများ၏စိတ်ဓါတ်များကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်စွမ်းရည်,
Intel ရဲ့ထံမှလွတ်လပ်ရေး။ အချက်;
လူမှုဆက်ဆံရေးအတွက်အဆောက်အဦးကျွမ်းကျင်မှု;
တခြားသူတွေရဲ့မကျြစိကိုတဆင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမြင်ရနိုင်စွမ်း;
ဆက်သွယ်ရေး features တွေ၏နောက်ခံပေါ်တွင်ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစွမ်းရည်။

လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး၏အဆင့်ဆင့်

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး၏အခန်းကဏ္ဍကို defining, သိပ္ပံပညာရှင်များကလူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးများအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်နှင့်အချို့သောလူတွေကသူတို့ကိုရှိသည်ထင်လာတယ်။ အလယ်ပိုင်းနှစ်ဆယ်ရာစုမှာတော့ဂျော့ခ်ျ။ Guilford အဆိုပါ SI တိုင်းတာနိုင်မပထမဦးဆုံးစမ်းသပ်တီထွင်ခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်, အမြန်နှုန်းနှင့်ဖြေရှင်းနည်းများ၏မူရင်းရှုပ်ထွေးအဖြစ် parameters တွေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစား, သင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလူမှုရေးစည်းကမ်းချက်များ၌ grounded ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိပြောပြနိုင်ပါတယ်။ လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး၏အကောင်းတစ်ဦးအဆငျ့၏ရှေ့မှောက်တွင်ကွဲပြားခြားနားသောပြည်နယ်များအတွက်လုပ်ရပ်တွေကို၏ထိရောက်မှုကပြောပါတယ်။ ထိရောက်မှု SI အများအပြားအဆင့်ဆင့်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်:

ပျမ်းမျှအားဖြင့် - အရေးယူမှုပုံစံများ, နေ့တိုင်းအခြေအနေများတွင်ထိရောက်မှု;
အနိမ့် - ပင်အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲခွအေနမြေားကိုဖျက်ဆီးနိုင်သောအဖျက်အမူအကျင့်,
အမြင့် - ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု, လူတွေစီမံခန့်ခွဲမှု, မည်သည့်ပြဿနာများ၏ထိန်းချုပ်မှုယူနိုင်စွမ်း။

မြင့်မားသောလူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး

သင်္ချာအသက်တာကိုကလူကိုမှန်မှန်ခက်ခဲတာဝန်များကိုပြည့်မီနိုင်ရင်ဆိုင်ရသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သူတို့ကိုဖြေရှင်းနိုငျသောသူတို့ကို, ဆုရရှိသူထွက်လာကြ၏။ တစ်ဦးချင်းစီဆန္ဒနှင့်အထင်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်လျှင်လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဉာဏ်ရည်မြင့်မားသည်။ လူမှု erudite လူကို - အစဉ်အမြဲခေါင်းဆောင်တစ်ဦး။ သူကအကြံအစည်, ယုံကြည်ချက်, အတွေးအခေါ်များကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ပြိုင်ဘက်တွန်းအားပေး; လျင်မြန်စွာသတင်းအချက်အလက်များတွေဟာအစာကြေခြင်းနှင့်ထိုပြဿနာကိုစီမံခန့်ခွဲ, တိုတောင်းတဲ့အချိန်အတွင်းမှာညာဘက်ဆုံးဖြတ်ချက်များရှာဖွေတာ။

အနိမ့်လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးတစ်ဦးအနိမ့်အဆင့်အထိရှိပြီးပါလျှင်, သူ့ဖြစ်တည်မှုကြောင့်မိမိအပွစျတငျဖို့သူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်အထူးသဖွငျ့ပေါ်လာကြောင်းအခက်အခဲများနှင့်ပြည့်ဝ၏။ အဆိုပါအားနည်းချက်ကို၏အပြုအမူကိုရှေးခယျြဖို့ဘယ်လိုမသိသောသူ၏လူများ, ဗီဇအတိုင်းနှင့် Impulses သတင်းပို့ကြသည်။ သူတို့အဲဒီမှာကိုယ်ချင်းစာဖြစ်ပြီး, အရေးကြီးသောလူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံရေးကိုလုယူရန်အတွက်အမြစ်မှာအသေသတ်ခြင်းကို hack နိုငျသောကွောငျ့, အခြားသူများနှင့်အတူဆုံနိုင်ဖို့ခဲယဉ်းဖြစ်ကြသည်။ နှင့်ဆက်သွယ်ရေးအတွက်အခက်အခဲများ, neerudirovannye တစ်ဦးချင်းစီကိုအခြားသူများနှင့်အကြံပြုချက်များ၏အကူအညီဖြင့်သာကျော်လွှားနိုင်ပါတယ်။

လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

လူအတော်များများဟာလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကိုတိုးတက်လာဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်, လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်သောဖြစ်ရပ်ဆန်းတစ်ခုမော်ဒယ်ပါဝင်သည်နားလည်ရပေမည်။ လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာ multidimensional ဖြစ်ပါတယ်ကဲ့သို့သောအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်:

တစ်ဦးချင်းစီ၏အလားအလာကို - အခြားလူများနှင့်အဆက်အသွယ်, Compatibility ကို;
Self-သတိမရှိအတားအဆီးနှင့်အပြေးစနစ်များ,
လူမှုရေးမော်ဒယ်လ်။ ဖြစ်ရပ်များ;
ထိုလူမျိုး၏သဘောထားနှင့်၎င်းတို့၏အပြုအမူကိုနားလည်။

လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေးအပေါ်ဘားတန်းအချို့ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဆက်သွယ်မေးမြန်းဆီးတားသောအခြားအလေ့အထကိုဖယ်ရှားပစ်ဖို့ရရန်လိုအပ်ကြောင်းမြှင့်ရန်။ အလွန်ပထမဦးဆုံးအရာ - ထိုထက်ကျော်လွန်သွားပါ အတ္တ နှင့်အခြားလူတွေကိုရန်၎င်း၏အာရုံကိုလှည့်, သည်, ထိုလွယ်ကူစွာထိခိုက်တိုးမြှင့်။ ဒါဟာအောက်ပါအမှုတို့ကိုပြုဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူရန်အသုံးဝင်ပါလိမ့်မယ်:

ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားနားလည်;
စိတ်ခံစားမှုကိုဖတ်ရှု;
အဆိုပါတင်ပါတယ်များ၏စိတ်ဓါတ်များကိုဖမ်းယူခြင်းငှါ၎င်း,
နားထောင်နားထောင်ကြလော့
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စိတ်ခံစားမှုကိုစီမံခန့်ခွဲရန်,
အရှက်မရှိဘဲအများပြည်သူ၌ဟောပြောရန်။

လူမှုထောက်လှမ်းရေး - စာပေ

လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး၏သဘောသဘာဝကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်ဤခေါင်းစဉ်အပေါ်စာပေနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာစိတ်ပညာနဲ့လူမှုဗေဒအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီ၏ပြဿနာများအဖြစ်သူတို့ကိုဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများအကြောင်းပြောဆိုသောသောအကျင့်ကိုကျင့်, အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဒါဟာကဲ့သို့သောစာပမြေားနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရအသုံးဝင်သည်:

ဂျေ Guilford ။ "ဟုအဆိုပါဉာဏ်၏သုံးနှစ်ဖက်" 1965 ခုနှစ်။
Kunitsyn V. "လူမှုအရည်အချင်းကိုနှင့်လူမှုရေးထောက်လှမ်းရေး: ဖွဲ့စည်းပုံ, function ကို, ဆက်ဆံရေးဟာ" 1995 ။
K. အဲလ်ဘရက်ခ်, "လူမှုထောက်လှမ်းရေး။ 2011 ခုနှစ်အခြားသူများနှင့်အောင်မြင်သောအပြန်အလှန်, "၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. သိပ္ပံ။