ညဏ်

technique ကိုအဖြေရှာတဲ့နှစ်ခုလူမျိုးခွဲများသို့ခွဲခြားနေသောအရည်အချင်းပြည့်မီကျွမ်းကျင်သူများ, အုပ်စုတစ်စု၏ရွေးချယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်အတွေးအခေါ်များကိုထုတ်ပေးနှင့်ဒုတိယသူတို့ကိုလေ့လာဆန်းစစ်။ အဆိုပါအယူအဆတရားဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်, ပိုမိုမဲရရန်ဖြစ်ပါသည်။

ညဏ်၏အယူအဆ

အဖြေရှာတဲ့အဲလက်စ် Osborn တီထွင်ခဲ့သည်။ သူကလူကြောင့်အဖြစ်နိုင်သမျှနောက်ဆက်တွဲဝေဖန်မှု၏ပုံမှန်မဟုတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်ဖော်ပြဝံ့ဖြစ်ကြောင်းယုံကြည်သည်။ ညဏ်သစ်ကိုဝေဖန်ဖို့တားမြစ်ထားသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ် စိတ်ကူးများ ။ ဤသင်တန်းများအသစ်သောဖြေရှင်းချက်များအတွက်စုပေါင်းရှာဖွေရေး၏ရည်ရွယ်ချက်အဘို့ကောက်ယူနေကြသည်။ အသစ်သောအတွေးအခေါ်များနှင့်အကြံပြုချက်များအများကြီးရဖို့အုပ်စုသည်အချိန် 20-40 မိနစ်။ သင်တန်းသားများကိုတစ်ဦးအကျိုးပြုနှင့်ဖော်ရွေလေထုထဲတွင်စိတ်ကူးများ generate ရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ကယ့်ကိုအရည်အသွေးမြင့်ရလဒ်ရရန်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ခဲတစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်ရှိပြီးလုပ်ငန်းစဉ်စောင့်ကြည့်။ ဒါဟာအစသင်တန်းသားများကိုမြင့်မားစိတ်ခံစားမှုအဆင့်ထုတ်လုပ်မှုကိုလှုံ့ဆျော။ စိတ်ကူးများအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အုပ်စုစိတ်ကူးအိုင်ဒီယာများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအပေါ်အမှန်တကယ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအဆိုပြုချက်ကိုဖန်တီးရန်မှတ်စုများမှတ်တမ်းတင်သင့်ပါတယ်။

အဖြေရှာတဲ့အမျိုးအစားများ

1. တိုက်ရိုက်ညဏ်။ ယင်းဖန်တီးမှုအဖွဲ့ခင်မှာမတူညီတဲ့ပြဿနာတွေထားနိုင်ပေမယ့်ရလဒ်အဖြစ်ပါဝင်သူတစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်ရယူသို့မဟုတ်ယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသည်ဆီးတားသောအကြောင်းတရားများကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ Task ကိုနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူအကျဉ်းချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာမဆိုပြဿနာအခွအေနရှိနိုင်ပါသည်။ သင်တန်းသားများကို၏အကောင်းဆုံးနံပါတ်တစ်ခု 5-12 လူဖြစ်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပြုထားစိတ်ကူးများဆှေးနှေးထားပါ, ပြီးတော့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်နေပါတယ်။

2. ဆက်သွယ်ပါညဏ်။ တိုက်ခိုက်မှု၏ဤအမျိုးအစားသစ်ကိုစိတ်ကူးများအဆိုပြုထားကြသည်ဟူသောအချက်ကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ သာတည်ဆဲ, ဆိုလိုသည်မှာဆွေးနွေးဝေဖန် အုပ်စုတည်ဆဲစိတ်ကူးများအတွက်ချို့ယွင်းချက်ပပျောက်ဖို့ကြိုးစားပါတယ်။ ဆွေးနွေးစဉ်အတွင်းသင်တန်းသားများကိုအောက်ပါမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုသင့်ပါတယ်:

• တိုးတက်ခံရဖို့လိုအ;
• အဆိုပါအားနည်းချက်များဘာတွေလုပ်နေလဲ;
• အဘယ်အရာကိုရလဒ်အဖြစ်ဖြစ်ပျက်;
• သငျသညျအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်သောအရာကို။

3. ကိုနှစ်ချက်ညဏ်။ ပထမတစ်ခုကတိုက်ရိုက်တိုက်ခိုက်ရှိသေး၏။ ထို့နောက်တစ်ဦးချိုးပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာနာရီပေါင်းများစွာသို့မဟုတ်ရက်ပေါင်းနိုင်ပါတယ်။ ထို့နောကျကိုတိုက်ရိုက်ညဏ်နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ထပ်ခါတလဲလဲ။ အဆိုပါအုပ်စုတွင် 20-60 လူတွေရှိပါတယ်။ သူတို့ကကြိုတင်မဲလက်မှတ်တွေရ။ session ကိုအနည်းဆုံး 5-6 နာရီတိုးချဲ့။ Tasks ကိုတစ်ဦးစိတ်အေးလက်အေးလေထုထဲမှာဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။

ကွန်ဖရစိတ်ကူးများ၏နည်းလမ်း 4 ။ ဒါဟာသင်တန်းသားများကိုနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုသုံးရက်တက်ရောက်ရန်ဖိတ်ကြားထားရာအထူးအစည်းအဝေးတွင်ပြင်ဆင်နေသည်။ သူတို့ကအားလပ်ချိန်နှင့်အတူတစ်ဦးညဏ် session တစ်ခုကျင်းပရန်နှင့်လျင်မြန်စွာ task ကိုဖြေရှင်း။ ဤနည်းလမ်းကိုမကြာခဏအခြားနိုင်ငံများအနေဖြင့်သင်တန်းသားများ၏ကျန်စုဆောင်းနိုင်ရန်အတွက်တိုင်းပြည်ပြုနေသည်။

တစ်ဦးချင်းစီညဏ်၏နည်းလမ်း 5. ။ အဆိုပါပါဝင်သူတနည်းစိတ်ကူးများနှင့်ဝေဖန်မှုများတစ်မီးစက်၏အခန်းကဏ္ဍကိုကစားနိုင်ပါတယ်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူသင်တန်းသားများကိုတခြားမျိုးမှာတော့အုပ်စုနှစ်စုခွဲခြားထားပါသည်။ အကောင်းဆုံးရလဒ်တွေကိုချေမှုန်းရေး၏ကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းများ၏ Alternative ဖွငျ့ရရှိခဲ့ကြသည်။

အရိပ်တိုက်ခိုက်မှုများ၏နည်းလမ်း 6 ။ ဖြစ်စဉ်ကိုသင်တန်းသားများကိုစက္ကူပေါ်မှာသူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များချရေးပါ။ သူတို့ဟာထို့နောက်ဝေဖန်မှုများနှင့်အကဲဖြတ်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။ အများစုက panel ကဆွေးနွေးမှုအသစ်သောအတွေးအခေါ်များများ၏ထုတ်လုပ်မှုကိုလှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သောကြောင့်ဤချဉ်းကပ်မှုပုံစံသည်အလွန်ထိရောက်သောမဟုတ်ပါဘူးယုံကြည်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်းဒါဟာအသိဥာဏ်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလိုရင်းတိုအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အတှေးအထွက်သတ်မှတ်နိုင်သည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှတစ်ဦးစာတစ်စောင်၌ရှိ၏တဲ့အမြင်လည်းမရှိ။ ဒါကအချိန်ကုန်သက်သာခြင်း, စိတ်ကူးများ၏နံပါတ်တိုးပွားစေပါသည်။

အခုဆိုရင်သင်တစ်ဦးလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖို့ဘယ်လိုသိသော ညဏ် ။ သငျသညျအကွောငျးကိုပထမဦးဆုံးအကြိမ်စကားကိုနားထောငျလြှငျ, သငျသညျကိုမေးလိမ့်မယ်: "အဘယ်သူသည်အခါညဏ်ကိုသုံးပါသလော" ။ ထို့ကြောင့်ဤနည်းလမ်းဤကဲ့သို့သောစတိဗ်ဂျော့ဘ်, ဂျင်း, Ron ရောဘတ် Kerns နှင့်အခြားသောအဖြစ်လူသိများတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ, ခေါင်းဆောင်များနှင့်တီထွင်သူကအသုံးပြုခဲ့သည်။