ခေတ်သစ်အသက်တာ၏အရှိန်အဟုန်ကိုမကြာခဏပင်ယခင်ကနှင့်အလုပ်ခွင်စွန့်ခွာဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားလို့မရဘူးတဲ့သူတွေကိုပညာရှင်များအဘို့, ခရီးသွားလာရန်လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့်စဉ်ဆက်မပြတ်လူ့ mobility လိုအပ်ယောင်ရှိပါတယ်။ ထိုအကိုဒီမှာန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားအငြင်းပွားမှုများအတွက်အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။ အများစုမှာမကြာခဏအလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝများအတွက်ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. သဘောထားကွဲလွဲမှုများရှိပါသည်။
ကအလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝအဘယျသို့ဆိုလိုသနညျး
အလုပ်၏ခရီးစဉ်နှင့်နယ်လှည့်သဘောသဘာဝရောထွေးမထားပါနဲ့။ တစ်ခြို့သောကာလများအတွက်အမြဲတမ်းနေထိုင်ထံမှကွဲပြားခြားနားသည်အချိန်ကနေန်ထမ်းတမြို့ (တိုင်းပြည်) တွင်တ္ထုအပေါ်အရွက်အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွားအတွက်အချိန်ဆိုပါကခရီးစဉ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အလုပ်တစ်လမ်းအတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ထွက်ယူသွားတတ်၏လျှင်မူကား, ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်၏အဓိပ္ပါယ် fit မထားဘူး။ စစ်ဆင်ရေးခရီးသွားလာမှုအတွက် options နှစ်ခုရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်:
- ဝန်ထမ်းအလုပ်အပြီးအိမ်ပြန်နေ့စဉ်နေ့တိုင်း (ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးအရောင်းကိုယ်စားလှယ်);
- အလုပျသမားနေထိုင်ရာအမြဲတမ်းရာအရပျ (On-site ကိုစာရင်းစစ်ရှေ့, ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းများ) ကိုနေ့စဉ်ပြန်လာနိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝအောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?
အလုပ်၏သဘောသဘာခရီးသွားလာမှုအတွက်စရိတ်နှင့်လျော်ကြေးငွေအကြောင်းပြောဆိုနိုင်စေရန်, သင်က၎င်း၏စာရွက်စာတမ်းများများ၏မှန်ကန်သောကွပ်မျက်လိုအပ်ပါတယ်။
ပထမဦးစွာအလုပ်၏ခရီးသွားလာသဘောသဘာဝဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာထင်ဟပ်ရပါမည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမနယ်လှည့်ဇာတ်ကောင်ဝတ်ထား, အထူးများ၏စာရင်းတည်ထောင်ရန်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါက, ရုရှားနှင့်ယူကရိန်းများအတွက်မှန်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပ်ဇာတ်ကောင်ခရီးသွားလာကိုဘွားလိမ့်မည်ဟုသတ်မှတ်မပါဘူးဆိုရင်, ခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူကိစ္စများရှိပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ခရီးသွားလာဇာတ်ကောင်ဝတ်ထားသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏မရှိခြင်းဝန်ခံစာရင်းတစ်ခုအရိပ်အယောင်လည်းမရှိဘယ်မှာယူကရိန်းအတွက်အထူးသဖြင့်မှန်သည်, ရှိသမျှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးသွားခရီးစဉ်ယူဆ။
ဒုတိယအချက်မှာစုပေါင်းသဘောတူညီချက်လျော်ကြေးများနှင့်အလုပ်၏သဘောသဘာခရီးသွားလာမှုအတွက်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုများအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကိုတွင်ထင်ဟပ်စေနိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူမျှမစုပေါင်းသဘောတူညီချက်လည်းမရှိလြှငျ, လျော်ကြေး၏ရာထူးနှင့်အမိန့်များ၏စာရင်းဖြစ်နိုင်သော (နှင့်ပင်နှစ်လိုဖွယ်) သည်ဦးခေါင်း၏အလုပ်အမိန့်နယ်လှည့်ဇာတ်ကောင်အပေါ်စည်းမျဉ်းအတည်ပြုရန်။
အလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝများအတွက်လျော်ကြေးငွေ
ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့အလုပ်ရှင်အလုပျသမားလျြောကွေးကုန်ကျစရိတ်အလုပ်၏နယျလှညျ့သဘောသဘာဝတစ်ခုထောက်ပံ့ကြေးပေး (သို့မဟုတ်) ဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သော increment ဒေသခံစည်းမျဉ်းများအားဖြင့်သာတည်နှင့်လစာ (အခြေခံမှုနှုန်း) အလုပ်သမားတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူဆက်စပ်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေစရိတ်နှင့်အသုံးစရိတ် reimburses လျှင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငွေသားပေးချေမှုများကိုထိုလုပ်အားခ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။
ယူကရိန်းမှာခရီးသွားလာအလုပ်အတွက်စရိတ်တစ်ခုသာအစားထိုးသဘာဝဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်အလုပျသမားလျော်ကြေးပေးရမယ်ဘယ်အရာကိုကုန်ကျ? ဒါဟာ TC နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတို့ကဖော်ထုတ်လေးအုပ်စုများ, ရုရှားနှင့်ယူကရိန်းအဘို့အထို့ကြောင့်အတူတူကုန်ကျသည်။
- ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ် (အများပြည်သူသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး) ။
- အလုပျသမားအမြဲတမ်းနေထိုင်ရာအရပ်အလုပ်ပြီးစီးပြီးနောက်ပြန်လာနိုင်ခြင်းလျှင်ဥပစာငှားရမ်း၏ကုန်ကျစရိတ်။
- အမြဲတမ်းနေထိုင်ရာနထေိုငျအပြင်ဘက်နှင့်ဆက်စပ်အပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်။ ဤရွေ့ကားနေ့စဉ်နှင့်လယ်ပြင်စရိတ်များပါဝင်သည်။
- သိကျွမ်းခြင်းပညာဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်များနှင့်ဖွဲ့ခဲ့ကြသောအခြားကုန်ကျစရိတ်များ။
အလုပ်သမားသို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သာတည်နေ့စဉ်နှင့်အခြားကုန်ကျစရိတ်များ၏စံချိန်စံညွှန်း။ ဒါဟာ diem နှုန်းအခွန်၏ရည်ရွယ်ချက်ခရီးသွားလာဇာတ်ကောင် 700 ရူဘယ်ထက်မကျော်လွန်နိုင်တဲ့အခါသတိပြုရပါမည်။ (Hryvnia 30) ။