အချိန်အလုပ်လုပ် - ဒီဝန်ထမ်းမိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်း, ငါတို့တိုင်းပြည်များ၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ထောက်ပံ့သောကာလအတွင်းအချိန်ကာလဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏ကြာချိန်ပေါ် မူတည်. စီစဉ်ထားအလုပ်လုပ်အချိန်အတော်ကြာအမျိုးအစားများရှိပါတယ်:
- ပုံမှန် - ကမသက်ဆိုင် 5 ရှိမရှိသို့မဟုတ် 6 ရက်သငျသညျအလုပ်မလုပ်တစ်ပါတ်၏ 40 အလုပ်ချိန်တစ်ပါတ်လိုအပ်သည်။
- က Short - စက်ရုပ်ထက်နည်း 40 နာရီတစ်ပါတ်ကိုဆိုလိုပေမယ့်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နာရီနှုန်းအဖြစ်ငွေပေးချေ၏အဆင့်နှင့်အတူ။
- မပြည့်စုံ - တစ်ပတ်ကိုထက်နည်း 40 နာရီအလုပ်သင့်လျော်သောနာရီလစာနှင့်အတူထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
တိုတောင်းတဲ့အချိန်ထားသလော
အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏ဆောင်းပါးများလုပ်သားများကိုအောက်ပါအမျိုးအစားအဘို့ကိုအတိုကောက်အလုပ်ချိန်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့:
- အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်အတူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်း။ ထိုသို့သောအခွင့်အလမ်းများလည်းရရှိနိုင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တစ်ဦးအရန်အလုပ်သမားနှင့်ဝန်ခံပေါင်းစပ်ရာမှအလုပျသမား,
- တဆယ်ခြောက်နှစ်နှစ်အောက်အလုပ်သမားများ - တစ်ပတ်ကို 24 နာရီထက်မပို;
- တဆယ်ခြောက်များနှင့်တဆယ်ရှစ်နှစ်ပတ်လုံး၏အသက်အရွယ်အကြားလုပ်သားများ - တစ်ပတ်ကို 35 နာရီထက်မပို;
- မသန်စွမ်း၏ဌသို့မဟုတ် ll ရှိခြင်းလုပ်သားများ။
မဆိုကုမ္ပဏီ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအမြစ်များကိုမှီခိုခြင်း, အတိုကောက်အလုပ်လုပ်အချိန်တည်ထောင်ရန်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါပဏာမခြေလှမ်းတိုတောင်းတဲ့အလုပ်လုပ်တစ်ရက်တည်ထောင်ရန်ဖြစ်ပါတယ် အကယ်. ထိုသို့အုပ်ချုပ်ရေးမှလာကဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင် 2 လထက်အားလုံး၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုသတိပေးခညျြနှောငျဖြစ်ပါတယ်။
သောကြာနေ့ကကုမ္ပဏီအတွက်တစ်ဦးကတိုတောင်းသောအချိန်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ပတ်တစ်လျှောက်လုံးအလုပ်လုပ်နာရီပြန်လည်ခွဲဝေမှု၏ကုန်ကျစရိတ်မှာမိတ်ဆက်နိုင်ပါတယ်ရှေ့တော်၌ထိုနေ့ရက်သည်။ သင့်ရဲ့စံအလုပ်လုပ်နေ့က redistribution ကြောင့် 8 နာရီ, ကြာလျှင်ဒီတော့ဥပမာ,, သငျသညျသောကြာနေ့မှာအတိုခုနစ်နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ကရနိုင်တယ်။
ဒါ့အပြင်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့အလုပ်သမားအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု-အချိန်သို့မဟုတ်အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်တပတ်သတ်မှတ်အခါ, အလုပ်ချိန်အချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှလွှဲပြောင်း၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ပေးပါသည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျအပျေါအလုပျပေးဆောင်ခွင့်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အများ၏ကြာချိန်ပေါ်မဆိုကန့်သတ်သယ်ဆောင်မထားဘူး။
တစ်ဦးကိုတိုစေတစ်ရက်မှလွှဲပြောင်း၏မှတ်ပုံတင်ခြင်း
တစ်ဦးကိုတိုအလုပ်လုပ်နေ့ကရန်သင့်အားရွှေ့ဖို့လမ်းညွှန်မေးရန်, သင်လျှောက်လွှာ၏ဒီဇိုင်းကိုတစ်ဦးအလွန်တာဝန်ရှိချဉ်းကပ်ထားဖို့လိုပါမယ်။
- နောက်မ 2 လအတိုကောက်အလုပ်လုပ်မှနာရီမယ့်ခေါင်းဆောင်မှုအကူးအပြောင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးမြန်းပြီးနောက်ထက်;
- တစ်ဦးအသိပေးစာအားဖြင့်စာဖြင့်ရေးသားအဲဒီလိုကျေးဇူးပြုပြီး;
- ယင်းအသိပေးစာတိုတောင်းတဲ့အချိန်များအတွက်လွှဲပြောင်းသင်တို့အဘို့အကြောင်းပြချက်သတ်မှတ်ရန်လိုအပ်သည်;
- အသိပေးစာနှစ်ခုပါတီများ၏သဘောတူညီခကျြအထိမ်းအမှတ်လိမ့်မည်ဟုသင်နှင့်ခေါင်းဆောင်မှုနှစ်ဦးစလုံးကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။
မိန်းမတို့အဘို့ကိုတိုအလုပ်လုပ်နေ့ကပိုင်ခွင့်
အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏အတိုကောက်လုပ်အားခတည်ထောင်ရန်သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကမေးရန်အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
- အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်သည်အလျှင်,
- ကြောင်းအမှု၌သူမ 14 နှစ်နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးရှိပြီးလျှင်,
- အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်မိသားစုဝင်တစ်ဦးစောင့်ရှောက်နေသည်နှင့်ဤဆေးပညာအစီရင်ခံစာကအတည်ပြုလျှင်;
- အလုပ်အကိုင်အပျေါမှာတစ်ပြိုင်နက်တည်း။
အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဤအမျိုးအစားမဆိုပိုင်မပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်တိုအလုပ်လုပ်နေ့လွှဲပြောင်းရန်ခွင့်ပြုချက်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းမပေးပါ။
အလုပ်ရှင်သည်တိုအလုပ်လုပ်နေ့၌အလုပျသမားမြား၏အထက်တွင်အမျိုးအစားအဘယ်အရာကိုမဆိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်ငြင်းဆန်လျှင်အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်နှင့်ဒဏ်ငွေချမှတ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်, ပြီးတော့, ရာ၏ပမာဏပညတ်တရားအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။