အဖွဲ့အတွက်စည်းလုံး - တစ်ခုလုံးကိုအဖှဲ့အစညျး၏အောင်မြင်မှုရဲ့သော့ချက်။ ဟုတ်ပါတယ်, မည်သည့်ကုမ္ပဏီရှိပဋိပက္ခများကိုဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဤပုံမှန်ပါပဲ။ ပြည်သူ့ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အမြင်နှစ်ခုဆန့်ကျင်အချက်များ၏တိုက်မှု, ရောဂါလည်းမရှိ။ ကျနော်တို့နိုင်ပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်အဖွဲ့သည်အတွက်အကောင်းတစ်ဦးလေထုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နိုင်တော့မည်နိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ ကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရိတ်စိတ်ဝိညာဉ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်း - သော့ချက်ဒြပ်စင်တစ်ခုဖြစ်ပါသည် ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှု၏ ။
အဘယ်မှာရှိစတင်ရန်?
သင်သူဌေးများနှင့်လက်အောက်ခံကိုယ်တော်၏လူဖြစ်ကြလျှင်သင်ကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတာဝန်ရှိသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာသင်ကိုယ်သင်အကဲဖြတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျလူတို့အားအဘယ်အရာကိုပေးနိုင်သလော သင်ဘယ်လိုတစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. ခံစားရသလဲ သူတို့ဘယ်လိုသငျသညျဆကျဆံခဲ့သနညျး ဤသူအပေါင်းတို့သည်မေးခွန်းများကိုသင်တစ်ဦးမန်နေဂျာအဖြစ်မိမိကိုမိမိတစ်ဦးရည်မှန်းချက်အကဲဖြတ်အောင်ကူညီသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာလွယ်ကူပါတယ်, ဒါပေမယ့်မလိုအပ်ပါဘူး။ တကယ်တော့ပြုပြင်အဖွဲ့ - အာဏာပိုင်များနှင့်ကုမ္ပဏီ၏မျက်နှာတစ်ရောင်ပြန်ဟပ်မှု။
သငျသညျ, ရိုးသားတာဝန်ရှိသည်, အထောကျအကူများနှင့်ဖော်ရွေသောလူမျိုးဖြစ်ကြ၏လျှင်, သင်အဖွဲ့သည်တစ်ဦးအဆင်သင့်ရာသီဥတုတည်ထောင်ရန်ခက်ခဲလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အထူးသဖြင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုအောက်ပါအချက်များမှပေးဆောင်ရပါမည်:
- compatibility လုပ်သားများ။ လူတစ်ဦးချင်းစီ - လူတစ်ဦးသည်လေယာဉ်တင်သင်္ဘောတိကျတဲ့တစ်ဦးချင်းအရည်အသွေးတွေ။ ကွဲပြားခြားနားသောစိတ်ထား, အကျင့်စာရိတ္တ, လူနေမှုပုံစံစတဲ့လူများကခက်ခဲဘုံဘာသာစကားရှာတွေ့မှတွေ့ပါဆိုတဲ့အချက်ကိုစေပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်တဦးတည်းဦးစီးဌာနအရည်အသွေးအလားတူလူများ, အလုပ်လုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဖြည့်စွတ်သောအရေးပါသည်။ အောက်ခြေ၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးရန်သင့်အားကူညီပေးပါမည် သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏တစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုံတူ ။ အထဲတွင်စေ့စပ်ထားသူပညာရှင်တွေရဲ့ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။ သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်အသေးစိတ် "ပုံတူ" စေမည်
- အလွတ်သဘောဆက်သွယ်ရေး။ မြေတပြင်လုံးအသင်း၏သဘောသဘာဝဖို့ရှေးခယျြန်ထမ်းများ၏မွေးနေ့, ကျင်းပနေ, ကော်ပိုရိတ်ပါတီများထွက်သယ်ဆောင်ရန်သေချာစေပါ။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့နှင့်၎င်းတို့၏အထက်လူကြီးတွေနဲ့အလွတ်သဘောပြောဆိုရန်အခွင့်အလမ်းရှိခဲ့ပါတယ်နိုင်ရန်အတွက် "လူတွေကအလုပ်လုပ်ကိုင်" ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အဓိကအုပ်ချုပ်မှုကို: အရက်အတူက overdo မထင်သော်လည်း,
- ထောက်ခံမှု။ တိုင်းအလုပ်သမား, ရှိသမျှလူပထမဦးဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအသီးအသီးအခြားအပြုမူဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပုံကိုဥပမာအားဖြင့်ပြသပါ။ မိမိအလက်အောက်ငယ်သား၏ဘဝအသက်တာအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ယူ. လူနာဖြစ်ပေမယ့်မျှတ။ နီးကပ်နေပါ, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အကွာအဝေးကိုစောင့်ရှောက်။ ရိုးရိုးသားသားဖြစ်ပေမယ့်ကိုယ့်ကိုယ်သိပ်မသွားပါစေပါဘူး။
အဖွဲ့အစည်းများ၏ကော်ပိုရိတ်စိတ်ဝိညာဉ်၏ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့်ခိုင်မာတိုင်းန်ထမ်းများ၏ပါဝင်မှုလိုအပ်သည်။ ဒီအလိုဆန္ဒအပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, သင်အောင်မြင်ပါလိမ့်မယ်။ ပယောဂ, အတင်းအဖျင်းများနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ပဋိပက္ခယက်ပျော်မွေ့သူများရှိပါတယ်လျှင်, သငျသညျလှယျကူဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤအခြေအနေထဲကအကောင်းဆုံးနည်းလမ်း - ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းပယ်ချခြင်းနှင့်သူ့ကိုကောင်းသောကံဆန္ဒရှိပါတယ်။