ကမ္ဘာကြီးကိုမတည်ငြိမ်သောဖြစ်တယ်, လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ကျန်းမာရေးမတည်မငြိမ်ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်ကြာမြင့်စွာစောင့်ဆိုင်းခဲ့ရသောအားလပ်ရက်နှင့်ရုတ်တရက်သင်ဤအခြေအနေ၌ဖြစ်ဖို့ဘယ်လို, ဖျားနာရှိပါသလဲ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, မယ်ဆိုရင်ဒီအခြေအနေကိုမဟုတ်ဘဲအလုပ်ရှင်သင်နေမကောင်းဖြစ်ပေးဆောင်ကြမည်ဟုအနားယူထက်, အလုပ်စဉ်အတွင်းထလေ၏။ အားလပ်ရက်အပေါ်နေစဉ်နေမကောင်းခွင့်ပေးဆောင်ခံရဖို့ကိုဘယ်လိုကြည့်ကြပါစို့။
အရွက်နေစဉ်အတွင်းနေမကောင်းလစာသင်သွားပြီဖြစ်ကြောင်းအားလပ်ရက်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်နှင့်ဖျားနာခွင့်ပုံစံပေါ်မှာ။ အားလပ်ရက်မိမိတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်, လေ့လာမှုမကျန်မှာပုံမှန်, သားဖွား, ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး, ရှိနိုင်ပါသည်။
အားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်းမကျန်လျှင်ပေးဆောင်မဟုတ်ပါ:
- သငျသညျလေ့လာမှုခွင့်အပေါ်ပါ၏
- သငျသညျ (မိမိတို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ) လစာမပါဘဲခွင့်အပေါ်ပါ၏
- နေမကောင်းခွင့်ကြောင့်ပြုစုစောင့်ရှောက်နေတဲ့နေမကောင်းကလေးသို့မဟုတ်ဆွေမျိုးများအတွက်လေပြီ
- သငျသညျကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်ပါ၏
- ကန့်သတ်လုပ်ကိုင်ဖို့စွမ်းရည်ကျယမကာသို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေးဝါးများ၏စားသုံးမှုကြောင့်ခဲ့လျှင်,
- ဆေးပညာလက်မှတ်ကိုသင်တမင်တကာနှင့်အတူလိုက်နာဒါမှမဟုတ်ထူထောင်စစ်အစိုးရကချိုးဖောက်ရန်ပျက်ကွက်သောအရာကို၏မှတ်စုတစ်ခုပါရှိသည်လျှင်။
ဆေးရုံ၏လွှတ်ပေးရန်, ဒါမှမဟုတ်အစား, လာမယ့်အားလပ်ရက်နှင့်တိုက်ဆိုင်နေလျှင်သင်နေမကောင်းဖြစ်သကဲ့သို့, ထို့နောက်သူ့အချိန်အတိအကျအဖြစ်နေ့ရက်များစွာတို့ကတိုးချဲ့ပါလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့သဘောတူညီခကျြမှာမေးရန်မလိုပါ။ သင်သာသင်နေမကောင်းဖြစ်ကြောင်းသူ့ကိုသတိပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သောအခါဖျားနာခွင့်ယာယီမသန်စွမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များတွက်ချက်မှုများအတွက်စာရင်းကိုင်ဖို့ကပေး, ပိတ်လိုက်ပါလိမ့်မည်။
ခွင့်နေမကောင်းခွင့်၏ extension
စွန့်ခွာရန်အလို့ငှာမဆိုအထူးအမိန့်ရေးသားခြင်းမရှိဘဲတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ မသန်စွမ်း၏အပိုင်းအစသင့်ရဲ့ကောင်းမွန်စွာရရှိခဲ့သည်အားလပ်ရက်တိုးချဲ့ဖို့လုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပေးနေမကောင်းခွင့်များလွှတ်ပေးရန်ရှည်ရှည်အဘို့အလုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အဘယ်သူမျှမအလုပ်ရှင်ကချိုးဖောက်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျခွင့်ရှိသည်:
- ဆေးရုံ၏ကြာချိန်နှင့်အညီ၎င်း၏လွှတ်ရာကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုး;
- သည်အခြားနံပါတ်များကို၎င်းတို့၏အားလပ်ရက်ရွှေ့ဆိုင်း;
- လာမယ့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ပေးဖို့ရောဂါ၏ရက်ပေါင်းပူးတွဲ;
- အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းနေမကောင်းခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိ;
- အောက်ပါ options များမဆိုအတွက်ဆေးရုံများတွင်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်။
အထက်ပါအချက်အလက်တွေအပေါ်အခြေခံပြီး, အရွက်ဆေးရုံများတွင်တိုးချဲ့နေသည်ရှိမရှိဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအဖြေခြောပါလိမ့်မည် - ဟုတ်ကဲ့, တိုးချဲ့ရမည်။ အလုပ်ရှင်သင်အားလပ်ရက်တိုးချဲ့ခွင့်ပြုပါရန်ငြင်းဆန်လျှင်, သင်တိုင်ကြားသောအခွင့်အရေးရှိသည်အရာကိုသင့်အခွင့်အရေးများကိုချိုးဖောက်။ သို့သျောလညျး, သင်သည်သင်၏အားလပ်ရက်လကျထကျရေတွက်, အလုပ်ရှင်အားလပ်ရက်အပြီးသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်သောနေ့ရက်အချို့ကိုအကြောင်းသင့်အကြောင်းကြားဖို့မလက်ျာသည်ကိုသင်တို့သိသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် HR ဌာနကိုယ်တိုင်နှင့်ရှင်းလင်းဖုန်းခေါ် သာ. ကောင်း၏။
အားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
မသန်စွမ်း၏အပိုင်းအစနာမကျန်း၏ပထမနေ့၌ထွက်စေရန်လိုအပ်သည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကသင့်ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုအတည်ပြုပေးဖို့အဓိကစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏စာရင်းကိုင်န်ထမ်းများ၏အခြေခံတွင် recalculate ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်အဆုံး၌
ဆေးရုံ၏ကြာချိန်အဘို့အခွင့်၏ extension တစ်ခုတည်းသောရွေးချယ်စရာမဟုတ်ဘူး။ အားလပ်ရက်ကိုလည်းရွှေ့နိုင်ပါတယ်။ ထိုအခါ options နှစ်ခုထည့်သွင်းစဉ်းစား:
- အားလပ်ရက်အပေါ်ထွက်ခွာပြီးနောက်ကြောင့်အားလပ်ရက်ဖြစ်ပါတယ်နာမကျန်းပြီးသားစတင်နေပြီနှင့်သင်နေမကောင်း ဖြစ်. ,
- ရောဂါသူအားလပ်ရက်အပေါ် left မတိုင်မီအားလပ်ရက်စတင်မှီ, သည်ကိုသင်နေမကောင်းဖြစ်ကြသည်။
ပထမဦးဆုံးအမှု၌, သင်သည်အခြားအချိန်တွင်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းလွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ အဆိုပါလွှဲပြောင်းအားလပ်ရက်၏ဝေါဟာရကိုအသုံးမပြုတဲ့ရက်ပေါင်း (နေမကောင်းခွင့်အပေါ်ရက်ပေါင်း) ၏အရေအတွက်ကိုက်ညီပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်ခွင့်လွှဲပြောင်းခြင်းကိုခံရလတံ့သောအဘို့အချိန်ကိုအလုပ်ရှင်ကဆုံးဖြတ်ရလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့ဆန္ဒကိုအညီကဲ့သို့၎င်း, အကောင့်သို့သူတို့ကိုငါယူစရာမလိုဘဲ။